
在中國現實中,權力精英是最受社會羨慕的群體。這個群體按理最應當有自信,但缺乏自信的現象不僅存在于知識精英和經濟精英中,也明顯地存在于權力精英中。
一是許多官員底氣不足,內心相當脆弱。我們處在重大的社會轉型期,社會各群體之間易產生利益矛盾,這其實是促使政府進行制度改革的動力和契機。但我們有些官員對這些不同利益訴求的第一個反應,就是認為這是對現政權的挑戰。實際上,我們的政權并沒有那么脆弱。脆弱的是某些官員自己的內心。
二是怕講真話,怕暴露真相。說真話,講真相,天不會塌下來,可為什么這么難???從深層里說,就是不自信,以為民眾知道真相后會更加不信任自己。
三是怕別人議論。這是極度不自信的表現。還有些官員動輒將群眾對政府的不滿歸結為“受西方敵對勢力的煽動”,這尤其需要慎重。即使真有外部敵對勢力的煽動,外因也只有通過內因才能起作用。如果能把自己的事情做得好好的,群眾對自己很滿意,真有敵對勢力的干預你也不用怕。
四是整天只說別人的不好,挑別人的毛?。欢鴮ψ约褐徽f好話,不敢面對存在的問題。這也是不自信的表現。就像一個人,如果他真的很強大,就不會整天說別人如何不好,也不會在乎別人說什么,甚至也不怕別人挑他的毛病。
五是不少官員求神拜佛,樂此不疲。不少官員的辦公室、樓房都由風水師決定結構和坐向,風水師成為不少官員的座上賓,相信風水到了迷信的地步。對這些官員來說,哪還有一丁點的共產主義信仰啊!
六是好多官員干脆把子女送到國外去,出現了所謂的“裸官”。官員把老婆、孩子送國外,清楚地表明了他們對國家、對黨、對民族沒有信心,“道路自信、理論自信、制度自信”,對他們來說一個都沒有,他們什么都不自信。
怎么才能克服官員中間的消極悲觀情緒,讓他們變得更加自信,從而使改革有更大的動力呢?
第一,要有好的官員選拔機制和罷免機制。尤其要完善競爭性選拔機制,把我們民族最優秀的人才遴選出來,委以重任。這些官員應當有使命感和責任感。當官員不思進取或失職瀆職時,有一套有效的機制及時罷免他們。
第二,要培養和提高官員的實際能力。社會矛盾日益復雜,民眾的素質也越來越高,只有高素質的官員才能應對。習總書記講,打鐵先要自身硬。自身硬就是自身要正、責任心強、能力突出。
第三,要有一個長治久安的環境?,F在有些官員有不安全感,既有自身的原因,也有宏觀制度環境的原因。從制度上說,民主和法治不僅是國家長治久安的根本保證,也是官員自身安全的最大屏障。
第四,要對我們的民族、國家、老百姓有信心。不要動不動就搞得好像我們低人家一等,覺得我們不能搞民主。事實上,只有通過民主制度才能提高民眾的素質。你不相信自己,你要相信我們這個民族。
第五,要對現實有信心。如果站在歷史的和全球的視角,我們就能看到我國的社會主義現代化建設成就。同時,我們也要清楚地看到現在面臨的挑戰。我們已經具備了應對這些挑戰的足夠基礎和能力,但我們需要通過制度改革將這些能力最大限度地釋放出來。任何一位對中國人民和中華民族負有責任的官員,都應當具有這樣一種堅定的信念:中華民族的復興和進步誰也阻擋不了,我們的明天一定會更加美好。 摘編自2013年第3期《同舟共進》