中國部分權力精英缺乏自信

在中國現實中，權力精英是最受社會羨慕的群體。這個群體按理最應當有自信，但缺乏自信的現象不僅存在于知識精英和經濟精英中，也明顯地存在于權力精英中。

一是許多官員底氣不足，內心相當脆弱。我們處在重大的社會轉型期，社會各群體之間易產生利益矛盾，這其實是促使政府進行制度改革的動力和契機。但我們有些官員對這些不同利益訴求的第一個反應，就是認為這是對現政權的挑戰。實際上，我們的政權并沒有那么脆弱。脆弱的是某些官員自己的內心。

二是怕講真話，怕暴露真相。說真話，講真相，天不會塌下來，可為什么這么難??？從深層里說，就是不自信，以為民眾知道真相后會更加不信任自己。

三是怕別人議論。這是極度不自信的表現。還有些官員動輒將群眾對政府的不滿歸結為“受西方敵對勢力的煽動”，這尤其需要慎重。即使真有外部敵對勢力的煽動，外因也只有通過內因才能起作用。如果能把自己的事情做得好好的，群眾對自己很滿意，真有敵對勢力的干預你也不用怕。

四是整天只說別人的不好，挑別人的毛?。欢鴮ψ约褐徽f好話，不敢面對存在的問題。這也是不自信的表現。就像一個人，如果他真的很強大，就不會整天說別人如何不好，也不會在乎別人說什么，甚至也不怕別人挑他的毛病。

五是不少官員求神拜佛，樂此不疲。不少官員的辦公室、樓房都由風水師決定結構和坐向，風水師成為不少官員的座上賓，相信風水到了迷信的地步。對這些官員來說，哪還有一丁點的共產主義信仰啊！

六是好多官員干脆把子女送到國外去，出現了所謂的“裸官”。官員把老婆、孩子送國外，清楚地表明了他們對國家、對黨、對民族沒有信心，“道路自信、理論自信、制度自信”，對他們來說一個都沒有，他們什么都不自信。

怎么才能克服官員中間的消極悲觀情緒，讓他們變得更加自信，從而使改革有更大的動力呢？

第一，要有好的官員選拔機制和罷免機制。尤其要完善競爭性選拔機制，把我們民族最優秀的人才遴選出來，委以重任。這些官員應當有使命感和責任感。當官員不思進取或失職瀆職時，有一套有效的機制及時罷免他們。

第二，要培養和提高官員的實際能力。社會矛盾日益復雜，民眾的素質也越來越高，只有高素質的官員才能應對。習總書記講，打鐵先要自身硬。自身硬就是自身要正、責任心強、能力突出。

第三，要有一個長治久安的環境?，F在有些官員有不安全感，既有自身的原因，也有宏觀制度環境的原因。從制度上說，民主和法治不僅是國家長治久安的根本保證，也是官員自身安全的最大屏障。

第四，要對我們的民族、國家、老百姓有信心。不要動不動就搞得好像我們低人家一等，覺得我們不能搞民主。事實上，只有通過民主制度才能提高民眾的素質。你不相信自己，你要相信我們這個民族。

第五，要對現實有信心。如果站在歷史的和全球的視角，我們就能看到我國的社會主義現代化建設成就。同時，我們也要清楚地看到現在面臨的挑戰。我們已經具備了應對這些挑戰的足夠基礎和能力，但我們需要通過制度改革將這些能力最大限度地釋放出來。任何一位對中國人民和中華民族負有責任的官員，都應當具有這樣一種堅定的信念：中華民族的復興和進步誰也阻擋不了，我們的明天一定會更加美好。 摘編自2013年第3期《同舟共進》