采茶季，群芳至

在“兩新”組織建婦聯組織，既能更好地服務當地經濟社會發展，也能更好地引導服務婦女。

企業里的新面孔

望著窗外下個不停的大雨，劉奎祝連嘆息的力氣也沒有了，滿心滿腦都是焦慮——園區建設才剛剛起步，排水系統還沒有建好，竟然就遭遇這樣的臺風暴雨，理想的藍圖轉眼就成了汪洋，能不焦慮嗎？

劉奎祝是山東日照金星農業科技發展有限公司（下稱金星農業）的董事長，束手無策之際，他想到了朱孟桂。朱孟桂是金星農業所在地碑廓鎮郁家村的婦代會主任，也是金星農業婦代會的成員之一。得知園區面臨的窘境，朱孟桂趕緊組織婦女到園區“抗洪”。很快，40多名婦女集結到園區，頂風冒雨挖溝渠、疏水流，幫助園區渡過了落地以來的第一道難關。

企業步入正軌后，人手又成了問題。不過，這已難不倒劉奎祝，他請朱孟桂、徐淑秀、張守英等企業婦代會成員在附近幾個村子廣泛宣傳，很快就招來大批婦女勞動力。

7月是金星農業園區最美的季節，滿目青翠、果香四溢。看著即將收獲的瓜果，劉奎祝的言談里盡是對企業婦代會的感謝和贊賞。想當初籌建園區時，他可沒想過在企業建個婦女組織，后來在碑廓鎮婦聯主席徐西鑾的建議下，才建起了婦代會。而就是這一點小小的改變，讓金星農業園區收獲了意想不到的發展便利。

她們都是“指導員”

徐西鑾是嵐山區“萬畝現代循環農業示范區”婦建工作指導員，像她這樣的婦建指導員，在全區有30多名。她們的主要工作，是幫助新興社會組織和新興經濟組織（以下稱“兩新”組織）建立婦聯組織，并指導“兩新”組織婦女組織開展工作。

嵐山區是山東省最年輕的區，經濟增長快速，“兩新”組織也得到了長足發展，不少婦女到企業、合作社等工作，原有的以村（居）為單位建立婦女組織的模式已不能完全滿足婦女工作的需要。為了更好地服務婦女，嵐山區開始大力推進“兩新”組織婦女組織建設，選派婦建指導員就是方式之一。

婦建指導員每月至少到“兩新”組織工作兩次，徐西鑾也不例外。一年多來，她積極建言“兩新”組織發展，協調組織內部關系，維護各方合法權益，工作開展得有聲有色。嵐山區婦聯主席劉麗說，通過這樣的方式，至今嵐山區已在“兩新”組織中建立婦聯組織近60個。

坐在家里找工作

土地流轉之后，巨峰鎮薄家口村的王大姐就成“全職媽媽”了——全天的工作就是給孩子做飯，收拾家務。她也想過出去找點事做，可是丈夫在外打工，若自己也出去了，孩子誰來照顧呢？

今年初春，村里的婦代會主任給她送來份工作——到御園春茶園采茶。茶場離家近，工作時間也靈活，王大姐自然求之不得。到了茶園她才知道，原來這里的采茶工人幾乎都是婦聯找來的。一到采茶季節，御園春茶葉專業合作社婦委會就在周圍的村子“招聘”，僅這一項，就解決了5000余勞動力就業。

電視上天天在說“就業難”，王大姐覺得，自己找工作真沒怎么作難，“你看，坐在家里等著，工作就來了！”

在“兩新”組織建婦聯組織，既能更好地服務當地經濟社會發展，也能更好地引導服務婦女，日照市婦聯副主席劉芳說，嵐山的婦建工作經驗值得推廣。