對電力企業黨員教育工作創新的研究

摘 要：隨著我國經濟社會的飛速發展，新時代為電力企業帶來的改變是巨大的，為了迎合新時代快速發展帶來的機遇與挑戰，電力企業黨員素質的培訓與教育變顯得尤為重要，本文主要分析了新時代下電力企業的黨員教育工作的現狀及存在的問題，為電力企業黨員教育工作開拓新思路和未來發展策略提出了可行建議。

關鍵詞：電力企業；黨員教育；創新

一、引言

加強和創新企業黨員的教育和管理工作，是黨的思想建設的基石，是全面提高企業黨員隊伍素質，增強黨的凝聚力，保持黨的先進性的重要環節，也是促進企業思想政治工作全面健康發展的有力保證 隨著經濟形勢的不斷發展和深化，面對各種思潮對黨員思想防線沖擊的新形勢，黨員教育管理是擺在各級黨組織面前的一個具有重要研究價值的課題 那么只有做好黨員的教育管理工作，以黨員為示范和引領，才能提高企業的思想政治工作，才能切實把黨的思想政治優勢轉化為企業的核心競爭力。

二、電力企業黨員干部教育創新對企業發展的意義

教育管理工作是研究人的政治思想與行為的活動規律，以提高人們認識世界和改造世界的能力。對電力企業黨員進行思想教育，能夠更好的宣傳群眾、發動群眾和教育群眾，調動員工工作的積極性和創造性，提高電力企業管理的效率，實現企業的奮斗目標。其必要性體現在一下幾個方面：

首先，電力企業作為國家的國有資產，不同于其它私營企業，它同時肩負著經濟責任、社會責任和政治責任，并且必須將這些責任意識置于經濟利益之上，以體現電力企業為社會服務的性質。因此對電力企業黨員進行強有力的思想教育便成為保障電力企業實現其職責的重中之重。

其次，電力企業作為我黨執政黨的重要物質基礎，掌握和控制著國民經濟命脈。而當前電力企業正處于改革和社會的轉型期，此時更需要堅持代表人民利益的中國共產黨對電力企業的領導，而只有改革和創新對黨員的思想教育工作才能培養優秀的黨組織，發揮其在電力企業的核心領導作用。

再次，堅持抓好企業黨員的教育管理工作，是促進企業思想政治工作提升的有力保證。應該說，黨員的教育管理是企業思想政治工作的一個系統性工作。只有達到有效的教育目的，才能保證企業又好又快發展。

三、電力企業黨員干部教育工作現存的問題

（一）國企客觀事實與黨員思想教育有矛盾沖突

不論是國企還是私企，經濟效益都非常重要。由于國有企業的性質特殊，因此更加重視員工特別是黨員員工的思想教育情況，這也是值得認可的。但在現實生活中，國企中黨員的思想教育通常流于形式，認為多發文章、多開會就是思想教育，而無視了更深層次問題的處理。所以，國企中的黨員思想教育通常理想高過現實，形式重于內容。同時，思想教育還存在著絕對化現象，讓黨員們統一思想“齊步走”，不鼓勵個性的張揚，甚至與企業核心理念稍有不同就大驚小怪，大做文章。此外，國有企業還對思想教育的解讀太過狹隘，覺得思想教育就是黨員的思想政治上的教育，從而無視了思想與物質以及個人生活的關系。

（二）思想教育方法與黨員的心理訴求不匹配

由于國有企業的慣性思維，在對國企的黨員進行思想教育同時只看重對普通黨員的思想政治教育，極少開展針對黨員干部的思想教育。思想教育工作的不徹底和不全面致使黨員干部中顯現了一些墮落腐敗分子，對人民利益和國企利益造成了很大的傷害。另外，教育者總是擺出居高臨下的姿態，自以為是，不考慮他人感受，而且在實施思想教育時通常采取訓導和灌輸式的方法，使接受思想教育的黨員形成逆反心理，在思想和情感上都無法認同和接受。

四、電力企業黨員干部教育工作創新思路

（一）創新教育內容，增強系統性

一是突出教育內容的指向性。黨員教育內容要突出理想信念這個核心，堅持用三個代表重要思想武裝黨員頭腦，使廣大黨員堅定對馬克思主義的信仰對共產主義的信念，對改革開放、市場經濟的信心和對黨的領導的信任。二是突出教育內容的前沿性。所謂前沿性，就是現實生活中提出的，黨員普遍關心的，迫切需要解決的熱點難點問題如：企業改革發展當前推行的自主管理工資改革住房等問題，有效地解決這些問題，將思想問題現實化，現實問題理論化，才能將廣大黨員的思想統一到三個代表的要求上來。三是突出教育內容的規范性。

（二）創新教育方法，增強靈活性

一是注重發揮大眾傳媒的教育功能，以電視報刊廣播為代表的大眾傳媒，是進行黨員教育的重要渠道、改革黨員教育的形式方法，就應更加自覺地把大眾傳媒作為新形勢下黨員教育的重要載體，認真加以利用。二是注重運用網絡開展教育公司和廠兩級局域網的建立和在各方面的應用，比與傳統的黨員教育的形式手段有更大的吸引力。要充分利用網絡信息提高教育信息的傳播與利用率，發揮信息網絡對其他媒體的整合功能，實現黨的教育與大眾傳媒的優勢互補。三是注重用好社會大課堂。隨著企業改革發展的不斷深入和市場經濟的發展，企業和社會的聯系愈加緊密，企業黨員關注的問題往往也是社會的熱點難點問題，社會因素對黨員思想變化的影響越來越大，黨員教育要善于請進來走出去，把課堂由小變大，把教育活動置于社會各方面信息交流的渠道之中，以便于開闊視野，促進理論與實踐的統一。四是注重運用喜聞樂見的教育形式，使黨的教育更加富有生機和活力。

（三）創新教育標準，增強實效性

一是通過扎實開展黨員教育來體現教育，增強教育效果。開展黨員教育不能回避敏感熱點問題，要把教育的重點放在幫助黨員解疑釋惑上，不能只講小道理，要把黨員教育建立在科學理論武裝的基礎上，努力做到既要緊跟上級黨委要求規劃，又注重從本廠實際出發，既注重過程，更著眼解決實際問題，既要有一定形式和聲勢，又不搞花架子，做表面文章；既注重方法創新，又不搞華而不實的東西和文字游戲。二是通過辯證地把握教育實效尺度來體現教育標準，增強教育效果。檢驗黨的教育的實際效果，既要看到有形效益，又要看到無形效益；既要看到眼前效益，又要看到長遠效益應主要看黨員理解把握黨的最新理論的過程，解決現實問題的深度做好本職工作的力度，看企業員工隊伍的精神面貌，黨員素質穩定程度和完成任務情況。三是通過用黨員的先鋒模范作用檢驗教育實效來體現教育標準，增強教育效果。加強和改進黨員教育，要緊緊結合企業生產經營中心任務進行，通過開展“爭先創優”黨員責任區和愛崗敬業奉獻主題教育等活動，提高全體黨員的綜合素質。

（四）創新教育制度，增強規范性

一是堅持與時俱進，建立健全黨員教育制度的規范體系。要建立健全行之有效的黨員教育制度，要結合企業發展的形勢和變化的實際，總結黨員先進性教育中形成的一些好的做法和經驗，對現有的教育制度重新梳理，準確定位，創新發展，并用制度規定的形式固定下來，形成新的制度規范體系。二是堅持檢查約束，建立健全黨員教育制度的責任體系提高落實黨員教育制度的質量，必須強化黨委（黨支部）書記是第一責任人的意識，真正把抓好黨員教育制度的落實，作為履行職責的重點，形成職責明確，操作有序的黨員教育制度的責任體系三是堅持考評制度，建立健全黨員教育制度的獎懲體系要把檢驗考評黨員教育制度的落實，與黨組織建設黨風廉政建設有機結合起來，與檢查考核和獎懲有機結合起來，與強化制度約束作用有機結合起來，改變黨員不犯大的錯誤就一定終生的狀況，要適應市場經濟條件下和企業發展變化利益驅動的新特點，使黨員教育與獎懲互相滲透，互相配合，努力形成既有春風化雨又有警示鞭策的黨員教育新體系。

五、電力企業黨員干部教育工作創新策略

（一）建立健全制度，增強黨員教育管理的規范性

結合企業黨員管理工作出現的新問題、新情況，探索對黨員隊伍進行經常性教育管理監督的有效辦法和途徑，繼續加強黨員教育相關制度建設，從而使得對黨員的教育工作有章可循，保證對黨員教育管理工作的規范性。首先，堅持我黨內部“三會一課”制度，定期召開黨員支部大會、黨小組會、支部委員會，按規定上好黨課，企業各黨支部的黨小組會應該每月要召開至少兩次，要遵循黨內有關規定，做好活動和會議記錄；其次，要完善和堅持民主評議黨員制度，每年一次的民主評議是黨內的一項基本性制度，各基層黨支部都要嚴格執行，把“創先爭優”與民主評議活動結合起來，按照“平等公正、民主公開”的原則，通過自我評價、學習教育、民主評議、表彰處理、組織考察五個模塊，評出不合格、合格、優秀三個水平的黨員。

（二）圍繞中心工作，加大黨員教育管理的力度

做好企業黨員的教育管理，加大黨員教育管理的力度，把黨員教育管理工作轉化為企業發展的動力，才能增強企業的向心力一是探索創新，強化黨員教育管理的方法，適應形勢變化的需要，充分挖掘和發揮企業的優勢，通過載體的創新選擇和運用，強化對黨員的思想政治教育，在重點強調黨員責任意識和政治思想教育功能的同時，突出理想信念、宗旨意識的教育，進一步加強黨性鍛煉，增強黨性修養。二是提高黨員電化教育普及率黨員電化教育工作，是新時期強化黨員教育管理，用現代化手段提高黨員素質的有效手段，要把加強黨員電化教育工作擺上重要議事日程，堅持做到“三個結合”：即黨員電化教育與黨員先進性教育相結合，與黨內開展的理想信念教育宗旨教育黨性黨風教育相結合，與深入開展創先爭優活動相結合；三是樹立先進典型，發揮榜樣力量采取以點帶面的方法，挖掘選樹先進黨員的典型，總結經驗同時，加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和優秀黨員的典型事跡，使全體黨員在典型的帶動下奮發工作，銳意進取，并在黨性鍛煉中不斷明確責任義務，牢記服務宗旨，提高黨性修養

（三）創新思路，提高黨員教育管理的工作水平

創新教育管理的新辦法、新思路，有針對性地進行教育管理，提升教育管理工作水平。首先要因材施教，加強教育管理的針對性，同時結合創先爭優的系列活動，依據企業的業務要求和行業特點，堅持因人而異、以人為本，面對對象的不同設置有差別的教育內容。除了進行崗位技能、政策法規等基礎教育外，施行重點知識培訓和崗位管理，提升管理水平；其次要創新方式，加強教育管理的針對性，合理劃分教育學習小組，運用業余時間抓緊學、支部會議集中學、茶余飯后談心學等方式進行綜合教育。

（四）要樹立黨員意識，保持先進性

企業的每個黨員都應該時刻認識到自己是一名光榮的黨員，要努力把黨員的責任義務和黨的先進性聯系并實施到個人的實際業務工作中去，從理論和思想上，最大程度地把黨的先進性滲透和傳播到企業的各方面思想政治工作中，提升企業員工的思想素質，為企業的長久發展貢獻強大的支持；在工作實踐上，要經常牢記黨員也是一個普通的員工，沒有其他特殊的待遇，要牢記吃苦在先，心中只想著奉獻，方能在企業中建立良好的個人形象，才能讓別人信服，才能加強黨員在企業中的凝聚力和向心力，從而更好的推動企業的管理活動和生產經營。

（五）要進一步解放思想，轉變觀念

在企業的發展進程中，每一名黨員都應緊緊圍繞企業的中心工作，以企業的大局為重，在思想上和行動上都要企業的生存和發展為已任，與企業同呼吸共命運，要擺脫舊思想觀念框框的束縛，正確對待當今社會上由于經濟環境帶來的不良影響，做到與時俱進，勇于探索符合新體制運轉規律要求的工作方法，來適應千變萬化的時代要求，用新的工作方法來解決新問題 在實際工作中，要以自己的模范行為來影響 帶動企業職工，不斷戰勝困難，為企業的發展做貢獻。

（六）要加強自身學習和修養，不斷提高工作水平

要發揮黨員的先鋒模范作用，沒有精湛的專業知識和業務能力，先鋒和模范作用也就顯現不出來因此，作為黨員就要刻苦研究業務，增強本領，在企業中形成比學習、比水平、比提高、比奉獻的良好氛圍同時，還要嚴格要求自己，轉變工作作風，樹立求真務實的工作作風，勤勤懇懇、踏踏實實的在崗位上工作，以良好的自身示范作用來感召和引領企業的職工都能為企業的發展而無私奉獻，這樣黨員的先進性就得以了充分的發揮，黨員的模范帶頭作用就得以了充分的體現，在企業中，黨員就真正起到了引領、帶動和示范作用，從而也形成了以“黨員帶全員，人人都為企業做貢獻”的良好風尚

總之，黨員教育管理要著眼于提高黨員隊伍的先進性，應體現教育管理的實效性企業的壯大與發展，黨員的先進性作用是重要的因素，積極發揮黨員的示范和引領作用，能有效地促進企業經營管理的全面提升，保證企業穩定健康的發展。

作者簡介：陸波（1977.06-），女，現供職于上海市電力公司，人事董事部干部二處干部人事檔案主管，經濟師，研究方向為黨建，精神文明建設及干部管理方向。