探討電力企業(yè)工會女工工作實(shí)踐

摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)力的不斷進(jìn)步，人們正常生產(chǎn)和生活對電力的需求也在不斷提高。電力行業(yè)屬于國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，為了能夠更好的適應(yīng)社會發(fā)展對于電力的需求，提升電力企業(yè)整體管理水平和經(jīng)濟(jì)效益一直屬于企業(yè)非常重視的研究課題。電力企業(yè)女工屬于員工隊(duì)伍重要的組成，并且也屬于社會發(fā)展重要力量，在生活和生產(chǎn)的和諧構(gòu)建中占據(jù)關(guān)鍵的作用。本文主要分析電力企業(yè)工會女工工作重要性，并結(jié)合現(xiàn)狀對提升工會女工工作的改革策略進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會；女工；工作；實(shí)踐

隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，電力企業(yè)傳統(tǒng)模式已經(jīng)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)新形勢的發(fā)展需求。因此電力企業(yè)需要不斷改革和創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，進(jìn)而提升電力企業(yè)在市場中的整體競爭力。尤其需要重視電力企業(yè)中女工工會管理工作的改革實(shí)施，對提升整體電力企業(yè)管理水平和競爭力具有重要意義。

1.電力企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀

電力企業(yè)的女工工作占據(jù)非常大的比重。其中本單位的女工占據(jù)總員工人員的48%，并且大部分屬于重要職能崗位。結(jié)合電力企業(yè)以及女工生理特點(diǎn)，存在一些因素制約企業(yè)女工的進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)女工由于需顧及家庭的重要責(zé)任，家庭時(shí)間和精力占據(jù)較大；由于電力企業(yè)工作性質(zhì)，大部分屬于三班制，進(jìn)一步限制了崗位的分配；企業(yè)部分女工受到傳統(tǒng)觀念影響，工作進(jìn)取心較弱；并且極易受到女性直觀思維和感性影響，限制并制約電力企業(yè)女工發(fā)展[1]。

2.電力企業(yè)工會女工工作改革的重要性

電力企業(yè)工會女工工作改革，符合社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，并且利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。電力企業(yè)工會女工工作的改革創(chuàng)新，能夠進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)潛在的能動力。通過改革創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作模式，充分發(fā)揮女工自主思考的能力，且通過新技術(shù)的改革創(chuàng)新實(shí)施，提升女工創(chuàng)新能力，從而能夠進(jìn)一步提升企業(yè)整理競爭力。因此加強(qiáng)并重視電力企業(yè)工會女工工作改革，對于企業(yè)整體管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高具有重要價(jià)值。

3.電力企業(yè)工會女工工作的改革策略

電力企業(yè)工會女工工作的改革實(shí)施，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求，并結(jié)合企業(yè)女工的實(shí)際需要，以企業(yè)女工利益作改革基礎(chǔ)，進(jìn)一步實(shí)施女工工作改革措施，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)女工工作積極性的提升目的[1]。

3.1健全企業(yè)女工相關(guān)制度體系

電力企業(yè)的女工工會工作屬于日常生產(chǎn)工作中非常重要的組成部分。為了更好的發(fā)揮女工工會在電力企業(yè)中的工作職能，電力企業(yè)女工工會需結(jié)合企業(yè)和女工特點(diǎn)，通過不斷的改革和創(chuàng)新，健全企業(yè)女工的相關(guān)制度體系。在健全電力企業(yè)女工工會制度體系工作中，需要企業(yè)管理層的重視及支持，并不斷改革女工工會的工作模式和。例如，定期開展相關(guān)健康講座并組織相關(guān)活動，提升員工健康認(rèn)識和成效，本院從2008年定期開展常規(guī)TCT檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并治療多名女工等。將企業(yè)文化和女工的工作和健康相結(jié)合，通過靈活工作方法的發(fā)展，提升女工綜合素質(zhì)，并合法維護(hù)女工權(quán)益等，健全企業(yè)女工相關(guān)制度體系，從而高效發(fā)揮女工工會作用，提升企業(yè)整體競爭力。

3.2提升女工的綜合素質(zhì)

電力企業(yè)女工工會需要引導(dǎo)并樹立女工自信、自強(qiáng)、自立和自尊精神[3]。合理的應(yīng)用教育學(xué)習(xí)、維護(hù)權(quán)益和激勵(lì)等方法，通過知識學(xué)習(xí)講座開展，先進(jìn)表彰以及針對性個(gè)人談心相關(guān)教育指導(dǎo)模式，鼓勵(lì)女工自愛自尊，進(jìn)而維護(hù)企業(yè)中女工形象和地位。例如，鼓勵(lì)女工積極參與行業(yè)內(nèi)的評價(jià)先進(jìn)的各類活動，其中本院在2009年二科積極參與先進(jìn)崗位和員工的評比，獲得“巾幗文明崗”的榮譽(yù)等。企業(yè)需鼓勵(lì)女工通過提升個(gè)人工作能力、不斷學(xué)習(xí)等，樹立女工自強(qiáng)自立形象和精神，指導(dǎo)女工實(shí)施女工建功立業(yè)活動，提高技能，提升女工工作積極性，充分發(fā)揮女工企業(yè)崗位的重要作用。

3.3重視女工優(yōu)勢的充分發(fā)揮

電力企業(yè)工會女工工作的改革，需要結(jié)合女性特點(diǎn)，堅(jiān)持人為核心原則，充分發(fā)揮女工優(yōu)勢，并克服女工自身不足。在企業(yè)正常的生產(chǎn)工作中，需要充分發(fā)揮女工的認(rèn)真細(xì)致優(yōu)勢，將女工崗位安置在生產(chǎn)中每個(gè)環(huán)節(jié)中。同時(shí)企業(yè)組織員工鼓勵(lì)、溫暖相關(guān)活動，提升女工工作責(zé)任心和企業(yè)凝聚力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)女工職能充分發(fā)揮和女工價(jià)值充分實(shí)現(xiàn)的目的。

3.4豐富女工的業(yè)余活動

電力企業(yè)需要重視女工工作和生活環(huán)境的優(yōu)化，通過開展一系列健康業(yè)余活動，提升女工的生活質(zhì)量。在電力企業(yè)實(shí)際工作中，電力企業(yè)女工工會需要進(jìn)行積極的工作和生活環(huán)境的創(chuàng)造，開展廣泛的健康業(yè)余活動。例如，每年的三八婦女節(jié)定期開展文化體育活動，利于女工身心健康等，且本院2011年建立瑜伽協(xié)會，豐富企業(yè)女工的業(yè)余生活。結(jié)合女工感性化、愛好跳舞和唱歌等特點(diǎn)，開展知識性、藝術(shù)性和趣味性的業(yè)余健康活動，豐富電力企業(yè)女工的業(yè)余生活并提升女工生活質(zhì)量，從而提升女工工作專注力和積極性。

綜上所述，為了符合社會經(jīng)濟(jì)和人們生活和生產(chǎn)發(fā)展需求，電力企業(yè)需要加強(qiáng)并重視組織女工建功立業(yè)，爭當(dāng)巾幗標(biāo)兵、關(guān)心女工生活和健康等工作。在電力企業(yè)工會女工工作的改革策略實(shí)施中，需結(jié)合企業(yè)和女工實(shí)際情況，健全企業(yè)女工相關(guān)制度體系，提升女工的綜合素質(zhì)，重視女工優(yōu)勢的充分發(fā)揮，同時(shí)豐富女工的業(yè)余活動，對于提升整體電力企業(yè)管理水平和競爭力具有重要價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]張艷紅，黃萍.淺談企業(yè)工會在維護(hù)女工特殊勞動保護(hù)中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011，18（24）：461-463.

[2]趙志榮.女職工最喜愛的\"營養(yǎng)套餐\"——省電力公司工會關(guān)愛女職工紀(jì)實(shí)[J].湖北電業(yè)，2011，33（2）：537-539.

[3]鄭北鴻.在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何開展女工工作[J].中國職工教育，2013，29（16）：219-221.