政工工作也要與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新

摘 要：當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中心環(huán)節(jié)。針對(duì)新時(shí)期政工工作與時(shí)代要求差距的深入分析，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)政工工作要把效果放在首位，要把“以人為本”落到實(shí)處，要把創(chuàng)新方法作為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：政工；與時(shí)俱進(jìn)；創(chuàng)新

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全體員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中心環(huán)節(jié)，是企業(yè)黨組織發(fā)揮堡壘作用和凝聚職工最基本的手段，也是全社會(huì)實(shí)現(xiàn)政治文明、精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)的重要保證。

當(dāng)前，一些企業(yè)的政工工作，效果不是十分明顯，與時(shí)代的要求還有相當(dāng)?shù)牟罹啵艣r起來(lái)，有以下幾種現(xiàn)象：

一是開展政工工作習(xí)慣于發(fā)文件，說(shuō)大道理，習(xí)慣于高高在上。思想政治工作是針對(duì)人而開展的一項(xiàng)高級(jí)工作，是一門不折不扣的具有中國(guó)特色的社會(huì)學(xué)科。工人階級(jí)作為我國(guó)政治體制中的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，他們代表著中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，職工群眾的利益，自然也代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。面對(duì)這樣一個(gè)群體開展工作，我們沒有理由不和風(fēng)細(xì)雨，沒有理由不“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。因?yàn)椋髽I(yè)任何的一項(xiàng)制度的改革、實(shí)施，企業(yè)發(fā)展所取得的每一項(xiàng)成果都離不開職工的努力與付出。但是遺憾的是，有的企業(yè)政工開展工作，還是停留在過去的老模式上，發(fā)的文件職工不見得看；說(shuō)的大道理連自己甚至都說(shuō)服不了，職工怎能信服？一說(shuō)話就拿腔作調(diào)，高高在上的教訓(xùn)人，年輕人怎能受得了？政工工作又怎能起到應(yīng)有的作用？

二是開展政工工作很少?gòu)穆毠さ慕嵌瓤紤]問題。思想政治工作是一項(xiàng)急不來(lái)、需要“文火”慢慢“熬制”的工作，重在“言傳身教”。耐心的疏導(dǎo)，堅(jiān)持不懈的說(shuō)服教育，真正使職工理解，從而得到職工真心實(shí)意支持。但在實(shí)際工作中，一些政工部門正在淪為行政的附庸，少數(shù)政工干部自覺不自覺地將政治工作與職工群眾對(duì)立起來(lái)，思想政治工作成了簡(jiǎn)單粗暴的訓(xùn)斥和懲罰。有的政工干部開展工作，只站在行政的立場(chǎng)上和職工說(shuō)話，只講企業(yè)利益不講職工利益，只講經(jīng)濟(jì)效益不講社會(huì)效益，說(shuō)話做事情很少站在職工的立場(chǎng)上思考問題，很少考慮職工的感受。這樣開展政工工作，只能是事倍功半，甚至引起職工的反感和抵觸。

三是開展政工工作缺乏全盤考慮，甚至只把職工當(dāng)作需要“接收再教育”工作對(duì)象，而非合作共識(shí)和和諧共處的“共鳴”對(duì)象。過去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)是國(guó)家的，“全民的”，所以，違反企業(yè)制度，也就是和國(guó)家、集體甚至是和全民作對(duì)，挖企業(yè)墻角。所以，政工工作難免給人以“專政”后進(jìn)職工的老印象。而現(xiàn)在，有些政工干部卻以為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只有金錢上的損失才能引起職工真正的覺醒，才有懲戒作用。這種思潮何其荒唐。事實(shí)上，職工對(duì)這種形式簡(jiǎn)單、方法粗暴的方式最為反感。那種只認(rèn)為有飯碗和票子說(shuō)話，不由得職工不聽話的思想，正在把思想政治工作引入死胡同。如果說(shuō)當(dāng)前在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，還存在著一些尖銳的矛盾或者不安定因素的話，這些企業(yè)及政工不重視在政工工作，開展政工工作方式方法簡(jiǎn)單粗暴是一個(gè)重要的誘因。

思想政治工作是企業(yè)改革的思想前言，只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，把職工群眾的思想工作做通、做順了，思想政治工作才富有活力，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

政工工作要把效果放在首位

在企業(yè)思想政治工作中，常出現(xiàn)一些令人困惑的問題：有的思想政治工作者做了大量的工作，卻收不到預(yù)期的效果；有的思想政治工作者苦口婆心的說(shuō)了半天，而受教育者卻無(wú)動(dòng)于衷。這些問題就是要求思想政治工作者必須從實(shí)際出發(fā)，拋開嘴皮子思想，把政工工作落到實(shí)處。比如，當(dāng)前職工最關(guān)心的是在企業(yè)困難的情況下，能否保住飯碗，能否實(shí)現(xiàn)不降薪，不裁員，而在這時(shí)，政工工作卻拋開這些不談而言其他，試想，職工能認(rèn)可嗎？思想政治工作能落在實(shí)處嗎？因此，必須時(shí)時(shí)關(guān)注職工當(dāng)前乃至以后可以預(yù)見的時(shí)期內(nèi)的切身問題，關(guān)心他們的家庭、子女等實(shí)際困難，找準(zhǔn)開展思想政治工作的切入點(diǎn)，這樣才能取得實(shí)效。

政工工作要把“以人為本”落到實(shí)處

現(xiàn)在，各行各業(yè)的管理與運(yùn)行，都在強(qiáng)調(diào)“以人為本”。以人為本落在實(shí)處，就是人性化管理。思想政治工作一職工作為工作對(duì)象，自然要深入貫徹落實(shí)以人為本理念。曾幾何時(shí)，我們的一些企業(yè)把人類歷史上早已過時(shí)的“泰勒血汗工作制”奉若神明，以為把職工的血汗榨干，把職工活生生的人變成賺錢機(jī)器，就是實(shí)現(xiàn)了物質(zhì)文明，其基調(diào)是“我給工人發(fā)了工資、我給社會(huì)創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會(huì)”，在這些企業(yè)，談何思想政治工作？管理不是訓(xùn)人，就是拿大話唬人，以假話騙人，這樣的管理，又何談與時(shí)俱進(jìn)？因此，當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作，就是要以培養(yǎng)人、塑造人、關(guān)心人、幫助人為基調(diào)，切實(shí)為職工辦實(shí)事，還要理直氣壯地宣傳黨的各項(xiàng)方針政策，宣傳科學(xué)管理信念，共謀企業(yè)發(fā)展。

政工工作要把創(chuàng)新方法作為重點(diǎn)

企業(yè)思想政治工作也有與時(shí)俱進(jìn)，要根據(jù)不同的情況創(chuàng)新工作方式。企業(yè)政工能否充分動(dòng)員和吸引職工積極參與，決定著思想政治工作的預(yù)期效果。這就要求教育的內(nèi)容要新，要有吸引力，要同滿足職工的精神生活需求、渴求知識(shí)的欲望結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)職工自覺接受教育的積極性。在方法上，要積極采取網(wǎng)絡(luò)、媒體，甚至短信平臺(tái)這些職工樂于接受的新形式，新手段，這樣既有利于企業(yè)對(duì)方針政策的順利實(shí)施，又有利于消除職工的消極情緒，形成良性互動(dòng)。特別是要積極探索運(yùn)用清新活潑的形式，將思想政治工作寓教于演講、歌會(huì)、評(píng)比等各種職工群眾喜聞樂見的活動(dòng)中，讓職工在參與、互動(dòng)中受到教育，增強(qiáng)思想政治工作親和力。

總之，企業(yè)政工工作要不斷與時(shí)俱進(jìn)，積極探索新形勢(shì)下政治教育工作的新途徑、新辦法，建立起適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際的思想政治教育方式，切實(shí)解決好職工工作和學(xué)習(xí)矛盾，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)增添力量。