摘 要:中部地區的山西、河南、安徽、江西、湖北、湖南六省位于我國心臟部位,具有承東啟西、連南通北的區位優勢,長期以來為社會經濟發展做出了重大貢獻。民營非高新企業作為我國中部地區經濟發展的重要力量,其企業核心競爭力的提升關系到中部地區的經濟快速發展。
關鍵詞:中部地區;民營非高新企業;核心競爭力
一、民營非高新企業競爭力的含義以及核心競爭力的概念
所謂民營非高新企業競爭力主要是指企業所具有的市場生存、成長與發展能力,具體包括企業產出和利潤增長能力、資產規模擴張和銷售收入擴大能力、市場占有和技術創新能力等等。所謂“核心競爭力”,著名管理專家哈默與普拉哈拉德在《公司核心競爭力》中指出:“所謂核心競爭力是指企業內部經過整合了的知識和技能,尤其是協調各方面資源的知識和技能。
二、制約提升民營非高新企業競爭力的主要因素
1、產權制度的制約
企業治理結構的核心是企業經營控制權及其配置。企業的治理結構是受企業的產權結構制約的。研究表明,企業治理結構會隨著企業產權結構和企業規模的擴大而發生變化,并逐漸從所有權與經營控制權合一的古典集權狀態轉變成為兩者相互分離的現代分權狀態。從長期發展和進一步提升民營非高新企業競爭力角度看,民營非高新企業從傳統的家庭制轉向現代制,勢在必行。盡管民營非高新企業采取了有限責任公司等形式,但家族制的實質并未改變。這種產權形態和組織結構具有二重性。積極面是,企業內部各主要成員間的信任成本較低,從而有助于較小規模企業的實現更有效的組織與管理;消極面,如只相信“自己人”,從而在一定程度上限制了企業在更廣的范圍選擇更有能力的人更有效地配置企業資源。
2、創新能力的制約
創新能力的高低制約著民營非高新企業競爭力的提升。民營非高新企業之間的競爭,在于價格的競爭,所以企業能力的創新已成為企業有無競爭力和競爭力大小的一個重要標志和因素。在沒有創新收益“外溢”的情況下,創新始終是一個有助于企業產品和服務差異性增大、有助于企業戰略資產積累、有助于更大幅度降低企業生產經營成本、有助于大幅度提升企業競爭力的范疇,為企業帶來了更大的創新潛力。
3、人力資源短缺的制約
人力資源短缺是制約進一步提升民營非高新企業競爭力的重要因素。從企業技術創新角度看,我國民營企業的技術創新主要有兩類,一類是通過自身研發形成的創新和競爭力。這種創新需要較大規模的前期投入,同時也需要大量的技術人才。另一類是模仿別人的生產技術,可叫創新模仿。目前中部地區絕大多數民營非高新企業,由于財力和人才的短缺,多數只能采用創新模仿的辦法參與市場競爭。許多民營非高新企業難以招聘到合適的人才,主要是由于三個方面的原因:一是物質待遇和工資性收入相對低。由于許多民營非高新企業是建立在縣域范圍內,遠離大中城市和教育、科研中心等人才匯聚的地方,因此,企業相對較低的工資和福利難以吸引到人才,或者吸引來了人才也不能長久留住。二是有些中部地區的社會發展水平,主要是文化教育水平、城市發展環境等較于一線城市而言比較落后,對人才的吸引力不夠。三是民營肥高新企業的發揮空間有限。
三、民營非高新企業核心競爭力的提升
市場調研能力、設計開發能力、生產制造能力、營銷能力、后勤服務能力或全過程計劃管理能力等。全部能力的提升對民營非高新企業而言,顯然不具有現實性。因此培育企業的核心競爭力要結合企業的實際,以一種能力為中心,協調整合其它各種能力,達到資源的有效配置。重點可從以下幾方面著手:
1、提高企業成員的核心競爭力意識
人才是企業利潤的源泉,是培育核心競爭力的基礎。企業成員直接參與企業的日常管理,經營運作,影響企業未來發展。企業具有核心競爭力意識的成員,往往能夠在認準市場需求和產品技術變化趨勢的基礎上,對企業的核心競爭力進行準確定位。然后建立相應的機制,配備相應的環境條件,來塑造和提升企業核心競爭力,并將其轉化為競爭優勢。
2、加強企業產品的技術創新能力
培育企業核心競爭力,關鍵是企業通過技術創新,形成自己的核心技術。 通過專業優勢,提高效率,降低成本,達到市場的占有。加強技術創新,對企業發展有著很大的推動作用。缺乏獨占性技術和創新能力的企業,在競爭中很難處于有利地位,也很難做大做強,更不可能獲得持久的競爭優勢。
3、構建與發展企業的比較優勢
一是構建相對成本優勢。相對成本優勢的獲得能力也是核心競爭力的體現。對于某些進入條件相對較低的產業,一旦出現高于市場平均的回報率時,會有大量資本涌入,致使許多企業都熱切地投入生產規模和價格的競爭中來,在此階段要使企業能夠生存下來并獲得競爭優勢,其主要的競爭策略便是取得成本優勢。二是從競爭對手和市場空缺中尋找機會,建立企業的比較優勢,并構建支撐這種優勢的核心競爭力。
參考文獻:
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作者簡介:郭貞貞(1985-),女,漢族,山西大同人,現就職于遼寧省交通高等專科學校。