高度關注人力資源發展

【《中國人力資源發展報告2013》發布】10月10日，中國人事科學研究院在北京發布《人力資源藍皮書：中國人力資源發展報告（2013）》。藍皮書呼吁，貫徹實施就業優先戰略，增強經濟發展對就業的拉動作用，實施更加積極的就業政策，促進重點人群就業和創業。在面臨就業總量壓力的同時，就業結構性矛盾更加突出，藍皮書認為，主要原因是勞動者能力素質與經濟社會發展需要不適應。在全國就業人員中，初中及以下學歷的比重占到70.3%，大學以上學歷僅為12.94%。勞動力市場中技能人才總量不足，特別是高技能人才嚴重短缺。藍皮書認為，雖然勞動者收入總體逐年增長，但是近年來，勞動報酬在初次分配中的比重有所下降，部門、行業和企業之間的收入差距拉大，工資增長機制不完善，部分壟斷企業薪酬機制不合理，工資支付保障機制不健全。（人力資源報）

【《中國人力資本報告2013》發布】12月15日，“第五屆人力資本與勞動市場國際研討會暨2013年中國人力資本報告發布會”在中央財經大學召開，該校中國人力資本與勞動經濟研究中心（CHLR）對外發布了《中國人力資本報告2013》。《報告》基于中心“中國人力資本的測量及人力資本指標體系的構建”項目，由國家自然科學基金及中央財經大學專項資助。該項目旨在建立中國第一套科學、系統的人力資本指數，定量描述中國人力資本的分布及發展動態；為更深入地研究人力資本及其在中國經濟發展中的作用提供綜合度量指標；在實踐上為政府的相關重大經濟社會決策提供定量依據；同時為中國人力資本的度量方法和指標成為國際人力資本指標體系的一部分及人力資本作為國民賬戶的一部分納入到我國國民財富的衡量體系提供前期工作。（中央財經大學）

【我國基本形成4種人才管理改革試驗區】2月1日，由中國人事科學研究院主辦的人才管理改革試驗區政策創新專題研討會在京召開。來自北京中關村等8個人才管理改革試驗區的代表分別介紹了試驗區建設的主要經驗。國家中長期人才發展規劃頒布以來，全國各地紛紛試點人才管理改革試驗區建設，目前已基本形成了4種主要類型的人才試驗區：以北京中關村為代表的園區型試驗區；以海外高層次人才創新創業基地為代表的基地型試驗區；以無錫人才特區為代表的區域型試驗區；以深圳前海為代表的行業產業型試驗區。人才試驗區都普遍聚焦于引進海外高層次人才，在簽證居留、金融支持、股權激勵、生活保障等方面出臺了一系列突破性的政策，在人才政策和體制機制創新方面發揮了先行先試的示范帶動作用，為人才優先發展提供了特別支撐。（中國組織人事報）

【清華大學成立首個中國戰略性人才庫】3月31日，清華大學戰略新興產業研究中心會同相關單位共同啟動中國戰略型人才庫建設工程，旨在集聚領軍人才、高端人才、創新人才，在人才和用人單位之間搭建一個公益性溝通平臺，使用人單位找到合適的人才，讓人才發揮更大的作用。該中心將充分發揮清華大學資源優勢，做好專家聯絡和服務、人才繼續教育、專業培訓等工作。（中國組織人事報）

【“人才強國研究出版工程”啟動】10月25日，我國人才學領域首個大型出版工程“人才強國研究出版工程”在京啟動，首批成果“人才理論研究叢書”發布，包括《宏觀人才學通論》《圍觀人才學通論》《新編人才學通論》。“人才強國研究出版工程”將系統總結改革開放以來我國人才理論與實踐發展的成就與經驗，吸收借鑒國際人力資源開發的最新成果，分為基礎理論、國外譯叢、《第一資源》精選集、人才機制、人才隊伍建設、人才制度改革等10多個系列，計劃出版圖書136種，約3400萬字，預計于2015年底出齊。（光明日報）