發展綠色經濟、培養綠色人才

隨著全球范圍內對發展綠色經濟、建設生態文明呼聲的日趨強烈，黨的十八大報告也第一次用單獨篇章闡述了生態文明建設，這些表明綠色經濟發展與生態文明建設已融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程。我們將迎來以綠色經濟、低碳技術為代表的新一輪產業和科技的革新。在這樣的大背景下，作為能源生產和消費大戶的電力行業，進一步加快推進節能減排，轉變發展方式，實現綠色、清潔、高效和可持續的健康科學發展，顯得尤為迫切和重要。由此對培養行業發展所需的“綠色人才”也將提出更高要求。

在本期內容中，我們邀請北京師范大學人本發展與管理研究中心主任李寶元教授從綠色人本管理角度，解讀了綠色經濟發展，以及發展綠色經濟需要有高素質、專業化的人力資本支撐，需要開發、培養和塑造出一大批綠色科學技術人才、綠色技術工人、綠色企業家和職業經理人隊伍。在采訪中李寶元教授重點指出，發展綠色經濟，必須以人為本，具有強有力的人力資源支撐。而綠色人力資源能力的形成，必須要有前瞻性、戰略性，更要立足現實、切合國情，有利于發揮動態比較優勢。近年來，一些高校鑒于綠色經濟、尤其是新能源的未來發展前景，紛紛整合學科力量開設相關綠色專業。

培養綠色電力人才不是一朝一夕之事，需要整個社會共同承擔責任。做好發電行業新領域、新技術的人才培養工作要通過多種渠道，多種培養模式，而完善人才培養機制、構建綠色電力人才培養體系、建立人才快速成長通道尤為關鍵。總之，綠色電力人才培養，必須數力并發，不僅要加強院校相關專業教育體系建設，同時更要積極開展企業教育培訓體系建設。