以技能大賽為抓手促技能人才培養(yǎng)

電力是基礎(chǔ)性行業(yè)、社會公共事業(yè)，基于我國目前社會經(jīng)濟發(fā)展所處的工業(yè)化中后期階段，決定了電力要適度超前發(fā)展。同時，電力行業(yè)作為技術(shù)密集型、人才密集型行業(yè)，對人才的知識、技能水平提出了更高要求。目前電力企業(yè)的員工大致可分為管理、專業(yè)技術(shù)、技能和其他四大類，在這四類人群中，技能人才在各企業(yè)中都占有絕對的比重，是企業(yè)人才隊伍中的一支重要力量。技能競賽作為提升員工技能水平，選拔和培養(yǎng)高技能人才的重要途徑和手段，得到了行業(yè)的高度重視。

自2000年舉辦全國電力行業(yè)變電站值班員技能競賽以來，至今電力行業(yè)已成功舉辦了八屆國家級全行業(yè)職業(yè)技能競賽活動。多年來，全行業(yè)秉承著“高度重視”和“大力投入”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在各層面廣泛開展各種形式的職業(yè)技能培訓、考核、競賽和崗位練兵活動，培養(yǎng)了一大批素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的技能人才隊伍。

專題回顧：第八屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競賽，是2002年電力體制改革后首次由供電企業(yè)承辦的發(fā)電企業(yè)相關(guān)的職業(yè)競賽，延續(xù)了電力行業(yè)職業(yè)技能人才培訓、評價工作的完整性和連續(xù)性。大賽設(shè)置了繼電保護工（發(fā)電企業(yè)）、高壓線路帶電檢修工（供電企業(yè)500kV輸電線路）2個競賽工種。競賽的比賽項目體現(xiàn)了技術(shù)、設(shè)備的發(fā)展要求，突出了技術(shù)技能含量；設(shè)備選擇突出先進性、發(fā)展性等特點；考核標準體現(xiàn)科學適用、理論聯(lián)系實際、注重實操等原則，確保了競賽質(zhì)量和考核水平。

繼電保護工決賽中38支代表隊的76名選手參加了競技；高壓線路帶電檢修工決賽有26支代表隊共208名選手參加了比賽，參賽單位基本涵蓋了運行管理500kV輸電線路的電網(wǎng)企業(yè)。最終大賽評選出2個職業(yè)工種的“電力行業(yè)技術(shù)能手”和“電力行業(yè)優(yōu)秀技能選手”各40名，并對團體和優(yōu)秀組織單位進行了表彰。

相關(guān)鏈接1

中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰制度

為加速培養(yǎng)大批具有優(yōu)秀品質(zhì)和高超技藝的技術(shù)工人，引導廣大工人鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，走崗位成才之路，人力資源和社會保障部（原勞動部）從1995年開始，會同46個行業(yè)主管部門和各省、自治區(qū)、直轄市建立了“中華技能大獎”（以下簡稱“大獎”）和“全國技術(shù)能手”（以下簡稱“能手”）評選表彰制度。每年（1998年后改為兩年一次）在全國范圍內(nèi)評選表彰10名“大獎”獲得者、100名“能手”和10家“國家技能人才培育突出貢獻獎”獲獎單位。從2004年起，為貫徹全國人才工作會議精神，加速推進高技能人才培養(yǎng)工作，將“大獎”獲得者增至20名，“能手”獲得者增至200名，同年對55家單位授予“國家技能人才培育突出貢獻獎”。從2006年起，為落實《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號）精神，將“能手”獲得者增至300名，對100家單位授予“國家技能人才培育突出貢獻獎”。這一制度的實行，對促進高技能人才隊伍建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，開發(fā)勞動者職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，對在全社會營造尊重技能、尊重技能人才的社會氛圍，都起到了積極的促進作用。

“大獎”和“能手”的表彰和獎勵是我國政府對技術(shù)工人技術(shù)、技能水平的最高獎勵，其獲獎人員經(jīng)過國家和省〈行業(yè)）兩級評審產(chǎn)生，是本行業(yè)、本工種最高技術(shù)水平的突出代表。“能手”候選人從省〈行業(yè)）級技術(shù)能手中推薦；“大獎”候選人從“能手”獲得者中推薦。“能手”除評選產(chǎn)生外，還可按照國家有關(guān)政策，從職業(yè)技能競賽活動的獲獎?wù)咧挟a(chǎn)生。