敏思好學電力人

惠普公司前總裁維斯·普萊特說：21世紀的成功企業，將是那些盡力開發、儲藏并平衡員工知識的組織！在知識經濟時代，人力資源對企業的生存與發展越來越重要，許多企業將其譽為企業最重要的資源或企業第一資源！企業要適應不斷變化發展的市場環境就必須不斷開發培訓人力資源，提高人員素質，使人力資本成為企業巨大的競爭優勢。因此，作為增強企業競爭能力，提高企業人力資本含金量的重要且有效的途徑——教育培訓，已成為現代人力資源管理最為核心的環節。

當今激烈的市場競爭，對員工個體也帶來了巨大沖擊。今天的員工，僅僅能勝任工作還不夠，還要求每位員工擁有最新的知識和觀念，掌握能轉化為成果的技術和技能。培訓一方面使企業通過有計劃地實施員工的學習訓練，更深入地開發員工的智力資本，有效地促使企業提高工作效率和贏得競爭能力；另一方面也使員工自身得到了充分的發展，包括個人工作能力的提高、個人競爭能力的增強、個人目標的實現，從而為員工個體職業生涯的發展奠定堅實的基礎。培訓工作的開展，僅僅提供技術培訓還不夠，還要求員工具備分析與解決與工作相關的問題的能力，在團隊中卓有成效地工作，能夠迅速適應工作轉換。

專題回顧：電力要發展，關鍵在人才。培訓在人力資源管理中的重要作用已取得了全行業的共識并逐步得到了加深。為營造電力行業尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，推動電力行業員工為振興企業積極參加各類教育培訓活動，鼓勵員工立足本職、刻苦鉆研業務、走崗位成才道路，中國電力教育協會電力教育基金管理委員會設立并組織了“電力教育培訓新星”評審，迄今這一評審工作已走過了12個年頭。2012年度的“電力教育培訓新星獎”共有366個電力單位組織申報，申報人選398人。經過“電力教育培訓新星獎”推薦組織單位評選推薦、評審委員會評審、電力教育基金管理委員會批準等多個環節，評選出11名特等獎、30名一等獎、42名三等獎。貴州電網公司貴陽供電局盧興福，華能臨沂發電公司徐海，福建大唐國際寧德發電有限責任公司柳艷紅，浙江龍源風力發電公司張俊浩，福建華電永安發電公司曹星輝，中國水電第八工程局羅秀堂，東北電網有限公司顏少軍，北京電力公司電能計量中心吳小林，華東電網有限公司財務處范斌，江西南昌供電公司曾慶匯，陜西安康供電局禹康等11位員工以積極參加教育培訓，學以致用，勇于創新，并為企業做出了突出貢獻榮獲“電力教育培訓新星”特等獎。