中國人力資源變化及未來趨勢（《中國人力資源管理》2013年第2期）

收入分配的拐點即將到來。中國到今天為止，在收入分配領域不是一個理論的探討者了，甚至在政策層面上也不需要去有過多的探討了。實際上，中國怎么樣實施收入分配制度的調整，是一個決心的問題。中國到今天為止收入分配制度改革，如果不改革的話，中國的經濟所提出的經濟結構轉型內需的擴大，產業結構的升級是不可能的。甚至中國面臨的房地產市場，高房價的問題也不可能解決，所以我認為應該開通房產稅，所得稅政策的推行將預示著中國收入分配的差距變化拐點到了。

事業單位改革要直面三大挑戰。事業單位改革將是今后幾年非常重要的問題，也是中國在推進相對1998年國有企業更具挑戰性的一個話題。事業單位的改革將面臨一些大的挑戰：首先就是法人治理結構的探索。事業單位的改革，我們要計劃經濟來做的，不可能在國家繼續直接管控。在國外沒有事業單位的概念，并不是說沒有公益性的組織，即公益一類、公益二類。公益一類也好，公益二類也好，關鍵是怎么能夠建立自我約束激勵機制，這也是90年代國有企業改革所面臨的問題，包括人力資源體系的完善，包括養老保險體系的轉軌。當然，事業單位養老、保險問題可能是最大的挑戰。

國際化人才引進，將邁上新臺階。十八大提出要充分開發利用國內國際人才資源，積極引進和用好海外人才。中國現在已經有將近160萬的海外留學生，回來的人大概是三分之一，中國要發展，要解決人才的問題，下一階段需要直接加大力度，就是海外人才的引進，在這方面，包括我們人大在內已經做出非常多的探索，相信也將是一個新的趨勢。

新一屆政府機構改革將提倡議事日程。新一屆領導人已表明觀點和方向，他們認為改革是最大的紅利，所以未來的政府換屆一定會對改革展示新舉措、新面貌。

準城鎮化向真實城鎮化推進。現在的城鎮化統計比例比較高。要推進真正的城鎮化問題，就得如新一屆領導人所講的那樣，農民要融入城市，進入城市，成為市民，那么這個歷史將掀開重要的一頁。