十年積淀：華能黨校創新發展育英才

中國華能集團公司黨校成立于2003年9月1日。華能黨校是華能集團公司培訓和輪訓中高級黨員領導干部和中青年后備干部的基地，是學員深入學習和研究馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論基本問題和中國特色社會主義理論體系的陣地和增強黨性鍛煉的熔爐。

華能集團公司黨組高度重視人才隊伍建設和干部素質提升。完備的硬件設施，開放的辦學理念，優質的教育資源，健全的組織機制，充足的時間保障，使得華能黨校教學工作穩定、持續、規范、高效運行。10年來，在公司黨組的重視關懷下，在中央黨校、國資委分校的支持指導下，華能黨校堅持黨校姓黨，切實強化大局意識、責任意識、陣地意識，做到黨的事業、華能集團公司發展需要什么就培訓什么，干部履職盡責需要什么就培訓什么，弘揚實事求是、理論聯系實際的學風。堅持以學員為本，積極拓展培訓項目，豐富培訓內容，創新培訓方式，不斷探索干部成長規律和黨校教育培訓規律，使學員堅定理想信念、提升政治素質、強化崗位責任、永葆創業激情，成為集團公司干部培訓主渠道、主陣地，被學員親切地稱之為“精神家園”。

截至2013年7月，華能黨校共舉辦干部進修班19期，學制四個半月；中青年干部培訓班8期，學制一個月；干部輪訓班5期，學制一個月。華能黨校以這些精品項目為龍頭，帶動其它常規項目，培訓逐步呈現項目系列化、對象層次化、課程體系化的特點。同時，把高標準辦學作為黨校各項工作的抓手，推動公司核心價值觀和發展戰略的落地，努力成為中央企業干部教育培訓的表率。10年累計脫產培訓和輪訓各級領導人員約2160人次。

在教學管理工作上，華能黨校堅持中央黨?！皟勺灾?，一加強”（自學為主、讀原著為主，加強研討）的教學方針，嚴格按照中央黨校分校辦和國資委分校的指導性教學計劃，制定本校教學計劃，保證培訓效果，并積極貫徹和執行中央黨校及國資委分校提出的突出新特點、新要求，調整和完善教學新布局的要求。加強教學內容的針對性，著重抓了“四個緊密聯系”：第一，使教學內容緊密聯系黨和國家事業發展的需要；第二，緊密聯系社會經濟發展的客觀要求，第三，緊密聯系國有企業的改革形勢；第四，緊密聯系華能發展戰略的需要，適應廣大學員錘煉黨性，提高素質修養和能力的要求。

在教學安排上，按照中央黨校和國資委分校的教學計劃，突出特色，創新求效，開展了多種形式的教學活動，努力構建適應工作需求、富有生機活力的干部培訓格局。

堅持面授，增強交流。為了保證課堂教學效果，堅持主體課程聘請中央黨校教授面授，保證了中央黨校教學計劃的嚴肅性。在課堂上留出交流時間，促使學員將聽課、思考、交流有機結合。在中央黨校的幫助下，華能黨校在組織教學中充分利用其教學資源，每周三、五學員們到中央黨校聽“當代世界”講座和“形勢與任務”報告，使學員們第一時間接觸到最前沿信息，及時了解黨和國家的大政方針。

領導干部上講臺，特色鮮明。華能集團公司領導重視干部培訓工作，從黨校成立至今，每學期公司黨組成員一一到校講課已形成制度，并成為黨校品牌課程。集團公司主要領導還定期到校與學員進行面對面交流座談。身邊人講身邊事，貼合企業發展實際，工作學習相互促進。

雙向交流，教學相長。從2006年開始，在基本理論課程結束之后，華能黨校組織干部進修班學員與中央黨校教授進行面對面“雙向交流”；學期末組織“論文交流”，并邀請中央黨校教授點評。這兩個項目已成為華能黨校進修班固定項目。通過交流與點評，思想火花充分碰撞，答疑釋惑求得共識。學員充分享受學習文化氛圍，呈現讀書以勤，為文以誠，求是以實的可喜景象。

學員講壇，學學相長。從2008年開始，開辦“學員講壇”，這是華能黨校開展的一種新型研討交流模式。講壇要求每位學員走上講壇，一方面交流思想，一方面總結工作中的經驗教訓，學員自己動手做ppt課件，現場講述和探討。此方式給學員們帶來明顯的“知識倍加效應”。其建議思考連同學習心得，會一起刊載在學員自主創辦的《學習簡報》上，目前華能黨校《學習簡報》已編發150期。

專題教學，突出重點。針對中青年干部、后備干部或新收購、并購的企業領導干部等舉辦專題培訓，包括對產業公司為主體的個性化干部培訓。貼近企業實際，有的放矢，按需教學。

研究式教學，學以致用。每期進修班學員在完成整體教學計劃的同時，還會貼進公司發展戰略和熱點、難點問題，以理論課為指導，以小組為單位，進行課題研究。課題研究包括選題、調研、分工合作、提交論文、全班交流、專家點評等程序。目前，學員為集團公司提供有價值的專題研究報告達數十篇。

校企合作，開拓視野。緊緊依靠中央黨校及中組部三所干部學院等國家級干部培訓優質資源，不斷拓展培訓渠道，探索校企合作模式，學習借鑒先進的培訓理念和教學方法。每學期都會組織學員到中國浦東干部學院、中國井岡山干部學院進行短期學習培訓；2006年起利用華能集團海外企業運營管理和發展優勢，實施“走出去”教學，到華能境外企業實地考察、現場授課。2010年始，新增了赴南京大學學習國學，赴“華能西柏坡教育示范基地”接受革命傳統教育等項目。這些方法豐富了企業領導干部的培訓模式。培養了學員戰略思維和世界眼光，促進了學員對改革開放及中國特色社會主義理論體系的全面深入理解。

黨風廉政建設，警鐘長鳴。華能黨校在加強自身黨風廉政建設的同時，將黨風廉政教育作為黨校主要培訓內容之一，組織學員參觀秦城監獄，服刑人員現身說法。黨組紀檢組長在各期培訓班進行黨風廉政教育講座。配合現場教學、案例教學和體驗式教學等增強學員黨性修養，將黨性鍛煉貫穿于教學活動的全過程。

十載薪火相傳，十載砥礪奮進。一批批華能黨校人懷揣著信念，肩負著使命，傳遞著責任，著眼于“聯系實際創新路、加強培訓求實效”的戰略部署，用激情和汗水探索央企干部教育培訓新思路，打造華能集團公司干部教育培訓的紅色搖籃。在提升黨員領導干部理論素養、黨性修養、戰略思維、世界眼光等方面發揮了重要作用，也成為中央黨校開展黨建理論研究的窗口。10年間5次蟬聯中央黨校分?！敖虒W管理先進單位”殊榮，校領導多次獲評中央黨校分校“教學管理先進個人”。（作者供職于華能集團黨校）