基于石油企業(yè)思想政治工作分析

摘 要：石油企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮著重要的作用，而隨著國(guó)家對(duì)思想政治工作的要求越來越提高，石油企業(yè)也有必要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提升思想政治工作的成效，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的和諧發(fā)展。本文圍繞在石油企業(yè)開展思想政治工作的意義和具體的方針進(jìn)行討論，為石油企業(yè)提升思想政治工作的影響范圍和經(jīng)濟(jì)效果起到了參考和指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；思想政治；企業(yè)管理

石油企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要的地位，石油企業(yè)的內(nèi)部管理更是對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作有重要的作用。在我國(guó)推動(dòng)石油企業(yè)開展改革并提升石油企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作效率的大背景下，石油企業(yè)的思想政治工作成為鞏固企業(yè)員工的價(jià)值觀念，提高員工的奉獻(xiàn)精神和奮斗精神的重要依托。石油企業(yè)在面對(duì)日益復(fù)雜和激烈的市場(chǎng)環(huán)境的過程中，必須要保證有良好的思想政治觀念提供支持，才能始終堅(jiān)持正確的道路前進(jìn)和發(fā)展。

一、石油企業(yè)要建立健全有效的思想政治工作體制

1.設(shè)定專屬的機(jī)構(gòu)、部門開展工作

大型石油企業(yè)的思想政治工作需要有專門的部門和人員來負(fù)責(zé)。要注意安排經(jīng)驗(yàn)豐富的思想政治工作者和管理經(jīng)驗(yàn)豐富、管理理念先進(jìn)的人員共同開展工作[1]。石油企業(yè)要賦予思想政治工作部門和崗位特定的職權(quán)，確保思想政治工作可以滲透到企業(yè)管理的各個(gè)方面。

2.制定切實(shí)可行的思想政治工作規(guī)劃

石油企業(yè)人員眾多、事務(wù)繁瑣。思想政治工作的開展，要兼顧企業(yè)的各個(gè)方面，沒有嚴(yán)謹(jǐn)有序的規(guī)劃是不行的。企業(yè)和相關(guān)部門要注意做好詳細(xì)、可行的工作規(guī)劃，將每一個(gè)環(huán)節(jié)都納入具體的操作流程中。要避免思想政治工作有所遺漏和疏忽；避免思想政治工作存在于實(shí)際生產(chǎn)、生活不符的情況；避免思想政治工作引發(fā)新的矛盾和不滿。

二、在石油企業(yè)開展思想政治工作的方法

1.思想政治工作與企業(yè)文化的融合

大型的石油企業(yè)在發(fā)展過程中必須要建立自己的企業(yè)文化，這是從思想觀念上將廣大員工聯(lián)系到一起的重要紐帶。在石油企業(yè)中深入開展思想政治工作，也應(yīng)當(dāng)考慮與企業(yè)文化掛鉤，將思想政治工作的核心觀點(diǎn)以企業(yè)文化的形式展現(xiàn)出來，以企業(yè)文化的形式融合到日常生產(chǎn)、生活工作之中，讓員工潛移默化之中就可以受到良好的思想政治觀念引導(dǎo)[2]。將思想政治觀念融合到企業(yè)文化中進(jìn)行感染和熏陶有利于企業(yè)員工產(chǎn)生認(rèn)知和共鳴。

當(dāng)然，思想政治工作單純的以企業(yè)文化的形式出現(xiàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。從思想境界上來看，思想政治理念是企業(yè)文化的政治導(dǎo)向，擁有對(duì)企業(yè)文化的最終解釋權(quán)。企業(yè)要結(jié)合思想政治工作的目標(biāo)來樹立企業(yè)文化的體系架構(gòu)，要將思想政治工作的重點(diǎn)當(dāng)作企業(yè)文化的核心價(jià)值觀來普及和宣傳。因此，石油企業(yè)要以思想政治觀念來詮釋企業(yè)文化，讓廣大員工從思想政治理論的角度深刻的認(rèn)識(shí)到這種企業(yè)文化的正確性和必要性。

2.思想政治工作的開展模式要?jiǎng)?chuàng)新

傳統(tǒng)的思想政治工作始終都保持著嚴(yán)肅和呆板的風(fēng)格，這對(duì)石油企業(yè)廣大員工來說并不是一個(gè)非常理想的工作方式。為了提高對(duì)石油企業(yè)的思想政治工作成效，有必要對(duì)傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行改良。

考慮到石油企業(yè)員工的個(gè)性特點(diǎn)、價(jià)值觀念、文化水平等都已經(jīng)成熟，思想政治工作更應(yīng)該注意從心理上引起員工的共鳴?？梢钥紤]以召開部門、小組座談會(huì)，開展思想政治征文，開展專題講座的形式，吸引大家對(duì)思想政治工作產(chǎn)生積極性；也可以考慮通過企業(yè)的文化宣傳平臺(tái)比如企業(yè)網(wǎng)站、文化活動(dòng)室、企業(yè)社團(tuán)或劇團(tuán)、企業(yè)廣播渠道等進(jìn)行豐富多彩的思想政治宣傳和教育，讓企業(yè)員工在新的工作方式和工作內(nèi)容中有所感悟、有所認(rèn)知。

3.樹立典型，發(fā)揮模范帶頭作用

要做到讓企業(yè)全體員工的思想政治觀念和素質(zhì)同步提升是很難的，尤其對(duì)于大型的石油企業(yè)而言，思想政治工作人員不可能將工作精力分散到每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中?？梢钥紤]抓典型、樹模范，以少數(shù)模范工作者、模范員工來發(fā)揮帶頭作用，讓其他員工受到鼓舞，積極配合開展思想政治工作。和思想政治工作者的言傳身教相比，模范人員的感染力和影響力更容易獲得廣大員工的認(rèn)同[3]。

4.要關(guān)注思想政治工作在解決矛盾和問題中的作用

在石油企業(yè)中運(yùn)行更為深入有效的思想政治工作，其目的在于提高員工應(yīng)對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，提高企業(yè)員工在不利局面和負(fù)面情緒中的適應(yīng)能力。企業(yè)在處理員工之間的矛盾或部分員工的不滿情緒，整頓企業(yè)中存在的一些不良風(fēng)氣的過程中，更要注意以思想政治的理論和方法為指導(dǎo)開展工作。

企業(yè)的決策者和部門領(lǐng)導(dǎo)要注意尊重客觀事實(shí)，尊重員工內(nèi)心的真實(shí)想法，了解員工在實(shí)際工作生活中存在的難處，通過合理有效的方式緩解內(nèi)部矛盾。要避免以純粹的行政命令或企業(yè)決定的方式來處理問題，多聽取基層員工的意見，聽取問題涉及到的任何一個(gè)方面的人員的意見，集思廣益制定最合理可行的操作方案，確保企業(yè)的各項(xiàng)工作順利開展。

三、總結(jié)

思想政治工作者在石油企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，是石油企業(yè)能夠在未來繼續(xù)保持良好發(fā)展勢(shì)頭，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的重要保障。石油企業(yè)開展思想政治工作要注意改進(jìn)固有的方式，調(diào)整工作內(nèi)容和觀念，爭(zhēng)取以最迎合員工接受能力的方式實(shí)現(xiàn)工作效果的提升，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的精神活力。

參考文獻(xiàn)：

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