淺談工會組織在企業文化建設中的作用

摘 要：本文從企業文化與工會的關系出發，分析了工會在企業文化建設中的四點重要作用，最后指出不足并且有針對性的提出對策建議。

關鍵詞：工會組織；企業文化建設；凝集；作用

企業文化作為一種獨特的文化現象，具有豐富的內涵和外在的表現。有人曾說過：國家富強靠經濟、經濟繁榮靠企業、企業發展靠企業文化，可見，企業文化建設是企業核心競爭力的保障，也是企業基業長青的重要動力源。

一、企業文化和工會的關系

企業文化是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。企業文化建設服務于企業生存和發展的目標 ，這無疑為工會工作打開了一條新思路。工會工作與企業文化建設的結合點有以下四點：目標一致、原則一致、部分內容相同、方式方法基本一致。

二、工會在企業文化建設中具有不可替代的作用

作為工會組織，要按照企業文化建設的總體目標，從自身的性質、特點出發，找準自身位置，發揮自身優勢，選好工作角度，積極參與企業文化建設的各項工作。

一是工會在企業文化建設中責任重大。一方面，工會性質和地位特殊。工會是工人階級的群眾性組織，群眾性是工會的屬性和特征。企業文化建設無不側重于企業員工的思想觀念、思維方式、行為規范、行為方式的塑造，工會組織積極參與企業文化建設，可以最大限度地把員工動員和組織起來，充分發揮員工在企業文化建設中的主力軍作用。另一方面，工會參與企業文化建設是履行工會社會職能的具體要求。既包括維護員工在企業中的主人翁地位、員工的經濟利益，也包括滿足員工的文化需要。

二是工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。工會作為群眾組織，來發動、組織廣大員工參與企業文化建設，可以發揮黨委、行政領導難以置換的效能，而且工會開展的許多工作和活動，其本身就能夠有力推動優秀而又強勁的企業文化的形成和發展。

三是工會在企業文化建設中具有自身獨特優勢。企業文化建設不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態領域，又具體體現在企業日常管理的方方面面，體現在員工的一言一行。開展企業文化建設不能單靠理論上的說教，應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。

四是工會在企業文化建設中能夠更好地體現群眾基礎。就企業文化建設方面而言，由于企業文化本身是企業在其生產經營實踐活動中形成發展起來的具有本企業特點的群體意識及由此產生的群體行為規范，它是企業員工所特有的集體精神面貌。工會組織的參與，能使企業文化建設具有更廣泛、堅實的群眾基礎，這無疑能彰顯企業文化固有的群體性特征。

三、如何發揮好工會在企業文化建設中的作用

工會在企業文化建設中擔負著重要的責任，那么工會如何發揮好自身優勢，推進企業文化建設，概括地講，應該發揮好“四個作用”，達到“四個有所為”。

一是發揮造勢作用，在培育參與主體上有所為。工會組織應圍繞企業文化目標，充分運用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢，廣泛宣傳企業文化建設的重要性，宣傳企業文化建設的內涵， 宣傳企業的統一價值觀，在提高員工認識，統一思想，規范行為，塑造精神，樹立形象，凝聚力量上下功夫，增強員工參與企業文化建設的使命感和責任感，克服“文化建設是領導的事、與己無關”的錯誤思想，真正發揮員工在企業文化建設中的主體作用。

二是發揮教育作用，在提高隊伍素質有所為。教育是工會四項基本職能之一。工會通過各種形式的宣傳教育，引導員工不斷提高思想政治修養，提高科學文化素質，提高業務和技術水平，努力塑造員工的文化品格，使他們不僅把企業作為生存和致富的依托，更應看作是精神上的家園。

三是發揮凝集作用，在營造民主氛圍上有所為。企業民主既是企業文化的目的，也是搞好企業文化的手段，企業文化建設需要全體員工主動參與和支持，使每個員工都看成是企業共同體不可缺少的一員，真正確立員工的主人翁地位。工會要充分利用職代會、廠務公開、民主評議干部等形式，組織員工參與企業民主決策、民主管理、民主監督，努力當好廠務公開第一實施人的作用，主動協助行政搞好民主決策、民主管理、民主監督，在涉及企業重大決策、經營方向以及關系員工切身利益等重大問題上，都能聽取員工的意見和建議，并形成制度，推動企業文化建設的健康發展。

四是發揮陣地作用，在溝通渠道上有所為。要充分利用報刊、板報、宣傳欄、故事會、演講會、征文、各種會議、研討會、局域網等工具或載體，宣傳引導，使職工深刻理解企業文化是什么，怎樣做才符合企業文化理念。比如，我們企業文化強調競爭，那么就可以通過非洲大草原上“獅子與羚羊”的故事生動活潑的體現出來。“物競天澤、適者生存”，大自然的法則，對于企業生存和發展同樣適用。

工會在企業文化建設中責任重大，這是新形勢下工會工作面臨的新課題。工會組織和工會工作者應認清形勢，自覺加壓，把加強企業文化建設作為工會一項重要工作擺在更加突出的位置，緊緊圍繞企業改革發展這一中心，與時俱進，求真務實，勇于實踐，在促進企業文化建設、加快企業發展中定能大有作為。

參考文獻：

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[2]關健.新形勢下工會組織在企業文化建設中的作用探討[J].《中國職工教育》.2013年第16期