領導干部要容得下尖銳批評

習近平總書記提出的“要容得下尖銳批評”，可謂一語中的，振聾發聵，引起了廣泛共鳴，再一次讓人們感受到“領導干部要講度量”的可貴。

古人云：“君子之過也，如日月之食焉。過也，人皆見之；更也，人皆仰之。”意思是說，誰都會有錯，但錯不可怕，改之便讓人稱道。

很多時候，尖銳的批評包含著現實問題、突出矛盾，甚至是容易忽視的“死角”。善于傾聽尖銳批評，就能多一些發現的眼睛、思考的頭腦，確保領導者精確地查找問題，準確地分析問題，正確地解決問題，從而更好地改進工作、推動科學發展，這才是容得下尖銳批評的意義所在。

既然是尖銳的批評，不管出于何種目的，都會使被批評者感到不中聽、不舒服，甚至如芒在背，很難堪。

然而，虛懷若谷的領導干部要坐得住、聽得進、想得通、改得快。只有淡化“官”的身份，堅持群眾觀點，才能從群眾輿論中反省自己，查找失誤，發現不足，化被動為主動，化危機為轉機，從而贏得群眾的信賴。

為官理政，當然要干事。然而如何去干，卻有講究。當今，有的黨員領導干部習慣了“上一呼而下百諾”，遇到尖銳批評，就“老虎屁股摸不得”；有的自以為是，心胸狹隘，一聽表揚就笑，一聽批評就“跳”，缺少領導者應有的胸襟和氣度；有的缺少官德，品行低劣，不僅對批評者有反感情緒，甚至給“穿小鞋”。這些表現與八項規定的要求格格不入，是阻礙發展的大忌。

尊重和正確對待不同意見和尖銳批評，是大智慧的表現。

古往今來，領導干部“從善如流”不僅是個人雅量，更是治國理政、興邦立業的重要法寶。劉邦善用部下之長，才使自己奪得天下；鮑叔牙寬容了管仲，成就了“九合諸侯，一匡天下”的壯舉；唐太宗秉承“兼聽則明，偏信則暗”的執政理念，才出現了中國歷史上封建治世的典范——“貞觀之治”。毛澤東曾寬容農婦的詛咒，周恩來凡事愛作自我批評，陳云“喜歡聽壞話”，他們無不是容得下尖銳批評的典范。

新形勢下，領導干部要走出“一言堂”，扔掉“一支筆”，虛心聽取各方意見，認真學習各種新知識，才會使自己想得更多、看得更遠、謀劃得更周全，做起事來才更有底氣。這是一種很值得提倡的領導藝術。

鄧小平同志曾說過：“一個革命政黨，就怕聽不到人民的聲音，最可怕的是鴉雀無聲。”

“聞死而慍，則醫不敢斥其疾；言亡而怒，則臣不敢爭其失。”群眾對領導干部提出尖銳的批評，無疑是一種有效的監督，體現的是對領導干部的關心和愛護，也會為耳聰目明、為官清正多上一道“保險絲”。

在喧囂浮躁的時代，做一個有恢宏度量的“善治”之官，是政治上的一種包容和成熟、一種豁達和開放，需要勇氣，更需要境界。要敢于敞開胸懷聽真話，勇于承擔責任找根源，善于雷厲風行抓整改，才是唯一的標準、唯一的選擇。實現中國夢需要聚合正能量，容得下批評與監督才能獲得源源不斷的正能量。

容得下批評是水平，容得下批評是胸懷，容得下批評是境界。在復雜現實中，在廣大群眾面前，領導干部甘當“小學生”，虛心納諫，躬身問計，就會心明眼亮看問題、頭腦清醒作決策、務實進取干事業。如此，才會使尖銳批評聲聲入耳、句句上心、件件落實，切實轉變作風，領導科學發展。