習近平總書記提出的“要容得下尖銳批評”,可謂一語中的,振聾發聵,引起了廣泛共鳴,再一次讓人們感受到“領導干部要講度量”的可貴。
古人云:“君子之過也,如日月之食焉。過也,人皆見之;更也,人皆仰之。”意思是說,誰都會有錯,但錯不可怕,改之便讓人稱道。
很多時候,尖銳的批評包含著現實問題、突出矛盾,甚至是容易忽視的“死角”。善于傾聽尖銳批評,就能多一些發現的眼睛、思考的頭腦,確保領導者精確地查找問題,準確地分析問題,正確地解決問題,從而更好地改進工作、推動科學發展,這才是容得下尖銳批評的意義所在。
既然是尖銳的批評,不管出于何種目的,都會使被批評者感到不中聽、不舒服,甚至如芒在背,很難堪。
然而,虛懷若谷的領導干部要坐得住、聽得進、想得通、改得快。只有淡化“官”的身份,堅持群眾觀點,才能從群眾輿論中反省自己,查找失誤,發現不足,化被動為主動,化危機為轉機,從而贏得群眾的信賴。
為官理政,當然要干事。然而如何去干,卻有講究。當今,有的黨員領導干部習慣了“上一呼而下百諾”,遇到尖銳批評,就“老虎屁股摸不得”;有的自以為是,心胸狹隘,一聽表揚就笑,一聽批評就“跳”,缺少領導者應有的胸襟和氣度;有的缺少官德,品行低劣,不僅對批評者有反感情緒,甚至給“穿小鞋”。這些表現與八項規定的要求格格不入,是阻礙發展的大忌。
尊重和正確對待不同意見和尖銳批評,是大智慧的表現。
古往今來,領導干部“從善如流”不僅是個人雅量,更是治國理政、興邦立業的重要法寶。劉邦善用部下之長,才使自己奪得天下;鮑叔牙寬容了管仲,成就了“九合諸侯,一匡天下”的壯舉;唐太宗秉承“兼聽則明,偏信則暗”的執政理念,才出現了中國歷史上封建治世的典范——“貞觀之治”。毛澤東曾寬容農婦的詛咒,周恩來凡事愛作自我批評,陳云“喜歡聽壞話”,他們無不是容得下尖銳批評的典范。
新形勢下,領導干部要走出“一言堂”,扔掉“一支筆”,虛心聽取各方意見,認真學習各種新知識,才會使自己想得更多、看得更遠、謀劃得更周全,做起事來才更有底氣。這是一種很值得提倡的領導藝術。
鄧小平同志曾說過:“一個革命政黨,就怕聽不到人民的聲音,最可怕的是鴉雀無聲。”
“聞死而慍,則醫不敢斥其疾;言亡而怒,則臣不敢爭其失。”群眾對領導干部提出尖銳的批評,無疑是一種有效的監督,體現的是對領導干部的關心和愛護,也會為耳聰目明、為官清正多上一道“保險絲”。
在喧囂浮躁的時代,做一個有恢宏度量的“善治”之官,是政治上的一種包容和成熟、一種豁達和開放,需要勇氣,更需要境界。要敢于敞開胸懷聽真話,勇于承擔責任找根源,善于雷厲風行抓整改,才是唯一的標準、唯一的選擇。實現中國夢需要聚合正能量,容得下批評與監督才能獲得源源不斷的正能量。
容得下批評是水平,容得下批評是胸懷,容得下批評是境界。在復雜現實中,在廣大群眾面前,領導干部甘當“小學生”,虛心納諫,躬身問計,就會心明眼亮看問題、頭腦清醒作決策、務實進取干事業。如此,才會使尖銳批評聲聲入耳、句句上心、件件落實,切實轉變作風,領導科學發展。