在探索創新中將教育實踐活動引向深入等4則

在探索創新中將教育實踐活動引向深入

在教育實踐活動中，四川省委組織部認真履行“雙重職責”，堅持統籌謀劃、率先垂范，實施了一系列多方位、多形式的具體措施，推動教育實踐活動有序深入開展，活動呈現出方式新、工作快的鮮明特點。

省委組織部組織調研組開展工作大調研，并分赴湖北、廣西、江西、陜西、上海、天津等省市對標學習，制定《貫徹全國組織工作會議精神的若干意見》；出臺《關于落實中組部和省委重大決策部署的六項規定》，強化組工干部執行力；深入開展以公道正派為核心的職業道德教育，引導組工干部把公道正派作為轉變作風的核心內容；從7月起，每月舉辦一次月末大講堂，請專家學者、基層先進典型和優秀干部作知識講座、實踐報告，幫助干部拓寬視野、增長知識；修訂完善部機關改進工作作風、密切聯系群眾的“20條規定”；創新性開展組織工作開放周和開門評風、百姓聽音、基層問癥、建言獻策等活動。

這些措施一以貫之的重要理念都是群眾路線，貫穿始終的重要方法都是領導帶頭、自上而下——著力解決黨和人民群眾的關系問題，著力反對“四風”問題，著力貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。（川組軒）

“一把手”兩諾轉作風

成都市青白江區扎實開展以“解難題、辦實事、排民憂”為主題的“一把手”承諾踐諾活動，促進“一把手”走基層、轉作風、聚民心、促發展。

活動中，10個先期試點單位的“一把手”通過走訪調研，廣泛收集民意，向社會公開承諾辦理20項群眾關心的熱點難點事項，內容涵蓋了村道修護、土坯房改造、商業長廊排污、公交路線優化、基層醫療人性化、工業企業服務信息化等內容。目前承諾事項已基本完成。

承諾踐諾結束后，青白江區將采取“三票制”進行承諾評估，由分管區級領導、單位全體職工、承諾服務對象按30%、20%、50%的權重進行加權匯總，形成最終評估意見。承諾評估結果作為干部選拔任用的重要依據，滿意率低于80%的，年度考核不得評定為優秀等次；滿意率低于70%的，對其進行誡勉談話。10月底，“解難題、辦實事、排民憂”主題承諾活動將在青白江區全面鋪開。 （戚玉靜）

“358”群眾工作機制問民意

為深入貫徹教育實踐活動要求，建設一支為民務實清廉的黨員干部隊伍，綿陽市涪城區委創新實施了“358”群眾工作機制，組織黨員干部深入基層一線問民意、解民需。

“3”即三問，問家庭狀況、經濟來源，問基層干部執政能力和執政水平，問黨員群眾意見和建議；“5”即五查，查生活困難、致困原因，查群眾對當地黨委政府領導班子的真實評價，查鄉鎮干部勤政廉政建設，查群眾對黨委政府工作的滿意度，查群眾的真實意愿；“8”即八必訪，黨員家庭戶必訪，村民代表家庭戶必訪，人大代表、政協委員家庭戶必訪，老黨員、老干部家庭戶必訪，因各種原因致貧家庭戶必訪，殘疾人家庭戶必訪，種養大戶、農村致富帶頭人家庭戶必訪，矛盾排查重點戶必訪。

通過實施“358”群眾工作機制，涪城區委了解到群眾在想些什么、關心什么、需要什么，并有針對性地采取了一系列措施，形成了全區上下人心齊、干勁足，團結奮斗、拼搏創新的良好局面。 （涪 組）

“五議法”為群眾路線教育“熱身”

廣元市利州區推行“五議法”，為群眾路線教育實踐活動的開展做好鋪墊，夯實基礎。

議履責聽民聲。建立社情民意問詢機制，通過書記信箱、論壇微博留言、壩壩會、座談交流等形式，定期聽取群眾、網民對有關部門履職盡責情況的評價，對存在的干部作風、服務流程等問題限期整改到位。議發展釋民疑。組織民政、人社、農業、交通等部門開展典型觀摩、政策說明、論證質詢等活動，面對面為群眾解讀政策、分析利弊，化解發展中的矛盾和問題。議改革聚民智。深入基層調研，挖掘群眾首創，先后推廣實施了“三會一法”、“界牌經驗”、“圖解社區”等近10個基層黨建創新項目。議穩定解民難。將勞資糾紛、干部作風、涉法涉訴等12個方面信訪難題納入領導信訪議事范圍，成立了10余個矛盾糾紛專項調處小組，定期由縣級領導干部帶隊接訪、下訪、回訪。議實事惠民生。堅持區鄉村三級黨組織向群眾承諾、為群眾辦事、請群眾監督、讓群眾評議制度，搭建群眾圓夢平臺。 （張天杰）