莫等閑 白了“二線干部”的頭

為進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，射洪縣委組織部選派50名退居二線的科級(jí)干部到非公企業(yè)擔(dān)任“第一書記”，這個(gè)做法值得借鑒。

由于一些地方片面理解干部年輕化，在任用干部的年齡上一刀切，無論你能力有多強(qiáng)，水平有多高，到點(diǎn)就必須離崗讓位。而且各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)安排下來的科級(jí)干部也大傷腦筋，不安排事吧，他們沒到退休年齡；安排事吧，他們德高望重，資格擺在那里，難以駕馭。人到中年，正是人生的富礦期。從干部任用的角度來看，他們積累了豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，有解決實(shí)際問題的能力，是開拓創(chuàng)新更上一層樓的好時(shí)候。可是，在干事業(yè)的最佳時(shí)機(jī)就得退下來，實(shí)在是可惜了這筆寶貴的干部財(cái)富。

射洪縣選派退居二線的科級(jí)干部到非公企業(yè)擔(dān)任“第一書記”，他們不拿企業(yè)一分錢，除了開展好黨建工作，還能出主意、想辦法，為企業(yè)分憂解難，受到企業(yè)的歡迎。擴(kuò)大思維，把退居二線的優(yōu)秀干部，選派到偏遠(yuǎn)落后的農(nóng)村基層，到群眾工作難做的地方擔(dān)任“第一書記”，值得探索和肯定。