你和老板的潛意識關(guān)系是什么

你對老板撒過嬌嗎？你有過同老板暢談人生和理想的沖動嗎？還是你始終對老板唯唯諾諾，從不敢持有與他相左的意見？抑或是你早已和老板在工作之余因共同的興趣愛好打成一片了呢？

對于以下問題，你是怎樣選擇的？

1.你的上司好像無視你一段時間了，你會怎么想？

■他有自己的煩心事

▲我也以牙還牙

●我做了什么讓他不開心的事嗎？

2.在你看來，一個無能的領(lǐng)導(dǎo)主要是缺乏哪種能力？

■創(chuàng)新能力

▲讓下屬安心的能力

●決斷能力

3.你要在休假高峰期請個特殊的假：

■你向老板說明請假的具體原因和如果被拒絕會產(chǎn)生的后果

▲你讓老板覺得無論如何你就是要請這個假

●你提出請求，然后提出幾個能彌補那幾天你工作崗位空缺的具體辦法

4.你傾入大量精力的工作項目最終沒有被老板接受：

■你以后不會再這么賣力了

▲你要求他說明具體原因，從而更好地理解他的決定并從中吸取教訓(xùn)

●你直接向他表達你的失落

5.你認(rèn)為合理的權(quán)威應(yīng)該是：

■公正、尊重

▲溫柔、堅決

●透明、理解

6.上司批評了你的工作總結(jié)，看起來他對你的辯解非常惱火：

■你指責(zé)他的態(tài)度

▲你無視這些并繼續(xù)解釋

●你反駁說，他的工作要求交代得非常不明確

7.在午餐時，你所尊重的老板成為其他同事猛烈攻擊的目標(biāo)，你會怎么想？

■你至少會當(dāng)面告訴老板

▲野心和挫敗感讓他們都變得斤斤計較

●他們說的不無道理，但是你絕不會站在他們那邊

8.老板請你幫忙在周末修改方案，你會怎么想？

■公司的利益也是員工的利益

▲你會推脫，已經(jīng)好久沒有好好過周末了

●這也算是私下幫忙了，為什么要拒絕呢？

9.你想要加薪，你會如何組織開場白？

■“上一次提出加薪，我遭到了拒絕，我很難受，但是我不會放棄……”

▲“我熱愛我的工作，非常喜歡這家公司”

●“我達到了所有工作目標(biāo)，沒出任何問題”

10.你無法在每天的工作中找到快樂：

■你抱怨上司不懂得用人

▲你要求做一份工作評估，從中了解現(xiàn)狀

●你只做好分內(nèi)的事，然后試著找別的工作

11.你從同事嘴中聽說老板的私人生活很混亂：

■這些謠言對你造成困擾

▲這些謠言給你帶來樂趣

●這些謠言讓你對老板感到失望

12.上司們最近開始打朋友牌，對你們非常親切，你對這種舉動的第一反應(yīng)是：

■基本是在蠱惑人心

▲總是有益的

●還挺不錯的

13.挑戰(zhàn)上司需要：

■強大的自信心

▲充分的證據(jù)

●堅強的性格

14.遭遇怎樣的老板會讓你決定離開公司？

■專制的

▲膽小怕事的

●異常冷漠的

15.你會經(jīng)常想象自己處于老板的角色中嗎？

■有時

▲總是

●不會

現(xiàn)在，計算你的結(jié)果（表1）。

選A最多：老板是你的母親

你不得不將職場關(guān)系進行親情化處理。你在關(guān)系中需要親密、熱情，尤其是長久感和穩(wěn)定感。這些在你的言辭中尤為突出，你說話多將自我?guī)耄卦诜€(wěn)固親密關(guān)系。在工作中，如果不是老板要求或者告知的任務(wù)，你不會采取行動或是作出決定。你的潛意識動機就是：取悅別人。有時你會覺得這種關(guān)系讓人窒息或無法發(fā)展下去，想要從中逃脫，但是你最終無法做到拉開距離或是打破關(guān)系。

適當(dāng)?shù)木嚯x：同事的評價和議論也許能夠讓你意識到這個問題，也有可能上司會主動開始與你保持距離或是在關(guān)系中減少個人元素。你可以問自己兩個問題：如何在工作以外的時間滿足自己的情感需求？如何在日常工作中讓自己變得快樂，而不是試圖取悅他人？

選B最多：老板是你的父親

和老板在一起，你總是沉浸在仰慕或反抗之中，有時候兩者并存。從他身上，你期待得到反饋——肯定也好，否定也好——以幫助你在職場上得到成長。你的潛意識動機是通過自己的能力和強項來吸引他的目光，從眾人中脫穎而出。平時在工作中，你的動力由各種目標(biāo)和挑戰(zhàn)組成，因為你將職場視為戰(zhàn)場。你不排斥關(guān)系中存在精神或肉體上的吸引。你對加班毫無怨言，主動要求承擔(dān)困難的工作。只要你感覺自己被重用或是個人價值得到認(rèn)可，你就會在工作中盡心盡力。

適當(dāng)?shù)木嚯x：反復(fù)感到沮喪可能意味著你為工作付出得太多，對自己照顧得太少。如果你覺得停滯不前，無法徹底發(fā)揮自己的能力或是被困在上司的評價中，也許是時候作一下工作評估，并聽取職業(yè)培訓(xùn)師的意見。

選C最多：老板是你的兄妹

你平等地看待老板。根據(jù)不同的情況，你會將自己與他定位在真誠的伙伴關(guān)系或是敵對關(guān)系上。“為什么他是老板而我不是？”這個問題折磨著你的潛意識，促使你經(jīng)常向他發(fā)出挑戰(zhàn)。你也可能需要對老板產(chǎn)生敬佩之情，從而使他提升自己，成為一位真正的領(lǐng)導(dǎo)者或管理者。你的位置——既不屬于管理層又沒有完全融入團隊中——有時讓你覺得很不舒服，因為它會讓你遭到兩方的評判。

適當(dāng)?shù)木嚯x：重新看一遍自己的工作職責(zé)和工作合同，堅決履行上面的條例，不要想著越界。如果你需要滿足自己的職業(yè)野心，那么就拿出做老板的能力和態(tài)度來。