淺議用社會主義核心價值體系引領員工思想

摘 要：社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，用社會主義核心價值觀體系引領企業員工思想，是一項十分重要思想政治工作，在工作中，要注意以思想認識為先導，制度措施為保障，創新方式方法，注重督查考核。

關鍵詞：社會主義核心價值；員工思想；途徑；方法；

中圖分類號：D091.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0026-02

社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，是中國特色社會主義事業的重要精神支持。物質決定意識，意識對物質具有反作用，社會主義核心價值觀作為精神力量和意識形態，對發展社會主義生產力和構建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。在企業中，社會主義核心價值體系能夠為企業和員工提供精神層面上的導向支持，有利于企業促進發展，創造和諧氛圍。因此，注重用社會主義核心價值體系引領企業員工思想，是一項不可忽視的重要思想政治工作。

一、社會主義核心價值體系內容概述

建設社會主義核心價值體系是改革開放以來，我黨為迎接新形勢，應對新變化而提出的重大戰略任務。2007年底，社會主義核心價值觀體系被納入黨的十七大報告，報告提出，要將社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設的全過程，轉化為人民的自覺追求，增強社會主義意識形態的吸引力和凝集力。

社會主義核心價值體系的基本內容為：1、馬克思主義指導思想。馬克思主義是社會主義意識形態的根基，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想都是馬克思主義與中國具體實際相結合的產物，只有堅持馬克思主義指導思想，才能為社會主義事業提供科學指導，才能使全國人民擁有共同的精神支柱。2、中國特色社會主義共同理想。中國特色社會主義共同理想代表著最廣大人民的共同愿望、共同利益和要求，只有實現國家的富強和人民的幸福，才能把全體人民團結凝聚起來。3、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。以愛國主義為核心的偉大民族精神，是中華民族繁衍不息、欣欣向榮的精神源泉；以改革創新為核心的時代精神，是中華民族與時俱進、開拓創新的精神動力。4、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，反映了社會主義道德的基本要求，只有樹立正確的榮辱觀，才能形成正確的價值判斷和良好的道德風尚。社會主義核心價值體系的這四個方面的內容相互聯系，相互貫通，形成一個統一的整體。

二、用社會主義核心價值體系引領員工思想的必要性

（一）是發展社會主義事業，實現中國特色社會主義共同理想的需要

用社會主義核心價值體系引領員工思想，是發展中國特色社會主義事業的需要，是實現中國特色社會主義共同理想的必然要求。發展中國特色社會主義事業，離不開所有員工的支持和貢獻。只有用社會主義核心價值體系引導員工，才能為員工的工作提供科學的理論指導，用馬克思主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀指導實踐，幫助他們更好地完成工作；只有用社會主義核心價值體系引導員工，才能保證企業和員工的發展不偏離中國特色主義事業的主航道；只有正確的思想觀念才能保證正確的發展方向，如果沒有樹立起牢固的社會主義核心價值觀，那么經濟和社會的發展很可能迷失方向，誤入歧途。

（二）是增強企業凝集力，開創上下一致、齊心協力工作局面的需要

強大的凝聚力是一個企業走上成功的必備要素，如果不能將團隊中的個體凝聚到同一面旗幟同一個目標之下，那么這個團隊將是一盤散沙，這樣的企業是取得不了輝煌的成績，在市場中形成不了競爭力的。強大的凝聚力，對一個企業而言至關重要，而用社會主義核心價值體系引領員工思想恰恰就能促進企業凝聚力的增強。社會主義核心價值體系就是一面思想的旗幟，一個精神的號角，用社會主義核心價值體系引領員工思想，就能將全體員工的思想和精神意志統一起來，使全體員工抱成團，共同為著同一個目標奮進，使普通員工與領導班子的指揮保持高度一致，形成團結奮進，齊心協力的良好工作局面。

（三）是企業員工提升自我、加強修養、不斷發展的需要

人的一生是不斷發展、不斷完善、不斷提升的一生，學習是畢生的必修課。企業員工在完成本職工作之余，也有不斷學習，提升自我，提高理論水平和道德修養的需求，為滿足企業員工提升自我、加強修養、不斷發展的需要，用社會主義核心價值體系引領員工思想是十分必要的。社會主義核心價值體系蘊含先進的科學理論、偉大的民族精神、前沿的時代精神和高尚的道德準繩，是本時期最先進的核心思想和價值觀念的凝結，深入學習社會主義核心價值體系，用社會主義核心價值體系引領自己的思想和工作，對員工的自我提升是十分有益的。

三、用社會主義核心價值體系引領員工思想的途徑和方法

（一）思想認識為先導

態度決定一切，凡事要想成功，必須先端正態度，有了高度重視，積極投入，全力以赴的態度，那么開展工作也就有了一個良好的開端，好的開端就等于于成功了一半。相反，如果事先沒有端正思想認識，以無所謂，聽之任之的態度去面對即將開展的工作，那么在這樣的局面下，工作得不到精心籌劃，全力推進，遇到一點阻力就會停滯下來，完成工作的結果也就可想而知。因此，要做好用社會主義核心價值體系引領員工思想的工作，首先必須端正態度，提高思想認識，全面深刻認識到用社會主義核心價值體系引領員工思想工作的重要性和意義，從而以高度認真的態度，飽滿的熱情，全力投入到工作當中去，不把工作做好決不罷休。

（二）制度措施是保障

用社會主義核心價值體系引領員工思想是一項重要工作，為確保工作取得實效，落到實處，必須制定相應的制度措施，從硬標準、嚴要求的高度對員工提出要求。木受繩則直，金就礪則利，沒有規矩，不成方圓，在工作開展過程中，制度措施就是準繩，是規矩，能夠為確保工作落到實處，取得實效提供保障，如果缺乏制度措施的約束，則難免形成散漫現象。因此，在用社會主義核心價值體系引領員工思想過程中，應當輔之以一定的制度措施，以此作為約束的依據，嚴格把握好工作流程中的每一個步驟，確保整項工作扎實推進，取得實效。

（三）方式方法要到位

用社會主義核心價值體系引領員工思想，是一項思想政治工作，思想性的內容都較為抽象化、概念化，難免遇到不易理解接受的障礙。因此，要做好用社會主義核心價值體系引領員工思想這項工作，必須注意創新方式方法，變抽象難懂為通俗易曉，變枯燥單調為趣味盎然。通過創新方式方法，增強用社會主義核心價值體系引領員工思想工作的趣味性和吸引力，變灌輸式教育為誘導式熏陶，使員工變被動接受為主動學習。通過方式方法的新穎化、多樣化，帶動員工接受和學習社會主義核心價值體系的積極性主動性，從而使得用社會主義核心價值體系引領員工思想工作取得更深入的成效。

（四）督查考核不可缺

社會主義核心價值體系引領員工思想工作的最后一道程序是進行督查考核，為切實保證所部署工作的嚴格執行，了解工作進展狀況，對前期所展開的工作進行督查考核是必不可少的環節。進行督查考核能夠形成檢驗機制，避免工作過程中的敷衍懈怠情況；進行督查考核能夠形成激勵機制，在員工間形成你追我趕的競爭局面，從而以先進帶動落后；進行督查考核能夠形成檢驗機制，對前階段的工作進行檢驗和查漏補缺，及時糾正不當之處。

總而言之，社會主義核心價值體系是科學指導思想的體現，是崇高的中國特色社會主義共同理想的體現，是偉大的民族精神和時代精神的體現，是有利于構建和諧社會的社會主義道德觀的體現。我們應當切實貫徹十七大精神，將社會主義核心價值體系融入企業員工教育和精神文明建設的全過程，積極探索用社會主義核心價值體系引導員工思想的有效途徑，憑借樹立全體員工牢固的社會主義核心價值觀，增強企業凝聚力，加強科學理論指導，發揚創新精神，提高道德修養，促進企業更快發展，愈加和諧。