談談如何充分發揮廣大青年優勢，使共青團工作開展有活力

廣東省長大公路工程有限公司第一分公司 511431

摘要：廣大青年、團員是企業生產中的基礎和骨干，對企業生存有重要意義，如何發揮共青團的優勢，組織引導青年員工為公司的安全生產工作添磚加瓦，發揮他們的能力，如何幫他們適應企業發展需要，開辟新途徑，尋找好方法，做好青年員工培養工作，成為共青團工作的新課題，也是共青團工作開的一個重要方向。

關鍵詞：青年；團活動；共青團；企業

一、青年員工培養的方向

（1）注重“三觀”教育培養一個人有什么樣的世界觀、人生觀和價值觀，就會確立什么樣的事業觀、工作觀。對處于“三觀”養成期的青年員工來說，加強“三觀”教育就顯得尤為重要和十分迫切。為此，要針對青年員工呈現出來的特點，在傳承的基礎上進行創新，不斷增強“三觀”教育的針對性和實效性。一是要加強愛國主義教育，充分利用“五四”“七一”“八一”“十一”等紀念日，通過組織青年員工聽取報告講座、參觀紅色教育基地、學習革命歷史等方式，努力激發青年員工的愛國主義熱情，培養他們艱苦奮斗、頑強拼搏的作風，并努力轉化為干事創業的激情。二是要加強集體主義教育。通過組織青年員工參加團體竟賽、社會公益等集體活動，不斷加強對青年員工的集體主義教育，進一步增強青年員工的集體榮譽感、主人翁責任感。三是要加強法制合規教育。通過開展法律法規學習竟賽活動、案例剖析、參觀法制展覽等方式，努力增強青年員工的法制意識、合規意識，教育和引導廣大員工做到有令必行、有禁必止，事事合規、時時合規。

（2）搭建員工發展平臺，強化職業成長指導廣大青年員工渴望成功、渴望被認可、渴望個人價值的實現。為此，各級團組織應積極為青年員工搭建平臺，在幫助他們實現個人價值的同時，促使青年員工為公司做出更大的貢獻。一是要開展職業生涯輔導。在青年員工的職業生涯成長過程中，一方面要經常組織開展職業生涯培訓，幫助青年員工了解公司制定的員工發展通道，認清自己的優勢，明確實現目標的途徑，避免他們走彎路、回頭路；另一方面，要細心觀察他們的特點、能力、特質和潛能，針對每個人的具體情況真心幫助他們對自己的職業生涯進行科學、合理的設計規劃，使每個人的特點、優勢和潛能能夠充分發揮出來，從而在與企業共成長的過程中實現個人的職業目標。二是要不斷完善培訓機制。培訓是提升青年員工業務素質、增強工作能力的主要途徑。因此，一方面要緊密結合工作實際，大力開展崗位練兵、業務竟賽等活動，并針對不同崗位開展針對性、實用性培訓，促使青年員工不斷學習工作需要的新知識、新技能；另一方面，要圍繞青年員工的全面發展，通過“請進來、走出去”以及網絡學習等方式，拓寬青年員工的思路和視野，努力提升他們的綜合素質。三是要創造風采展示機會。員工綜合素質的提升，除了要立足本職進行學習外，還需要有其他鍛煉、提升的機會。青年員工具有勇于展現自我的特點，為此，要通過組織形式多樣、內容豐富的文體活動，使他們“展示風采有舞臺，歷練能力有平臺”，這不僅可以使他們放松身心、減輕壓力，而且有助于他們綜合素質的提升。四是要確立正確用人導向。要始終堅持德才兼備的用人理念，把合適的人放在合適的崗位上，逐漸形成一種“能上能下、能左能右、能前能后”的用人導向。要讓青年員工充分認識到，只要自己的綜合素質、工作業績達到了要求，就能夠得到提拔晉升，從而使他們對未來充滿信心；同時，要通過建立、健全輪崗制度，使他們能左能右，具有適應多個崗位的全面才能，從而可以使他們在最合適的崗位上發揮出最大的潛能。

二、企業共青團工作的重要意義

（1）青年群體生活環境的變化。盡管我國改革開放只有短短 30 余年，但我們的生活環境卻發生了深刻的變化。我國經濟得到了前所未有的發展，市場經濟下的父母對青年在教育上投入的精力和財力較多，部分青年表現出自信、個性張揚的一面。同時由于成長環境的優越，使得這些青年人也存著某些問題，比如抗壓性低、受挫性低、物質與享樂、個人權益優先于群體權益等一些不良表現。

（2）青年群體思想意識形態的新特點。不同時代的生活環境，也使青年群體表現出不同的思想價值觀和生活方式。比如當前的青年群體離婚率居高，決心做“丁客”家庭的人群居多。部分青年也被稱為“啃老族”、“月光族”，面對這諸多看似某個人，某個家庭的問題，如今已經成為了社會問題。當前的青年人表現出一些顯著的特點：崇尚亞文化，不離互聯網，不狂熱，重視個人文化特征等等。

（3）青年群體思想教育面臨的新問題。當前的青年群體成長于經濟全球化、政治多極化、文化多元化的知識經濟時代。而當前國內房價居高、結婚成本高等問題，也使青年們在思想上有彷徨感，在心理承受方面也有很大壓力。因此，在此新形勢下，共青團工作的迫切性日益彰顯。如何更好實現共青團工作中教化人、塑造人和熏陶人的作用，如何培養高素質的具創新意識、創新情感、創新人格企業員工，如何讓青年與企業彼此更迅速和諧的相融是當下共青團工作的新課題。

三、精心策劃組織，賦予共青團活動生命力

企業組織開展團的各項活動，要以服務企業建設、股務青年成才為目的，以青年贊成不贊成、滿意不滿意、擁護不擁護作為檢驗活動效果的第一標準，重點做好活動主題、內容、形式、宣傳、效果的設計與策劃，進一步搭建青年成長成才的舞臺，發現和培養優秀青年人才，促進企業和諧健康發展。

（1）活動主題要鮮明。每項活動必須有一個鮮明的主題，在每次開展活動前，都必須進行認真思考，細致策劃，使活動有一定的針對性，既響應黨中央、團中央號召，又結合當前的企業改革、發展形勢，使每項活動都具有愛黨、愛國以及安全生產等鮮明的主題，使活動主題達到與時俱進。

（2）活動形式要常新。開展活動是共青團組織的優勢和生機所在，喜好活動是青年職工的共同特點。不管哪項活動，如果沒有團員青年的積極參與，肯定不會產生好的效果。團員青年好動、好熱鬧，要想使活動吸引團員青年，必須在活動形式上突出創新，以新穎的形式吸引團員青年，避免出現老面孔，通過創新形式使活動的主題在競賽、娛樂中得到體現，達到寓教于樂、寓教于活動之中的目的。

（3）活動內容要豐富。團的活動內容是非常豐富的，不同時間、不同地點、不同行業、不同支部、不同工程項目，都可以有自己不同的活動內容。一般而言，生產企業團的活動內容大致可以分為教育、生產、安全、科技、公益、文娛、體育七類，從不同角度、不同側面發揮著教育青年、引導青年的作用。我們在策劃和設計時，不應拘泥，免單調，要根據實際需要使活動內容不斷充實、融合、交叉、變化。

（4）活動效果要反思。活動前做好充分的準備工作，使活動按照預想的思路順利進行，營造良好氛圍，使活動達到預期效果。而且每次活動結束后，要冷靜下來做一個理性的反觀與思考，想一想成功的地方在哪里，不足的又有哪些地方，在以后的工作中如何改進；或者組織團員、團干部進行座談，征求各級領導對活動的意見和建議，總結此項活動的“得”與 “失”，著重在彌補失誤上狠下工夫，不斷吸取教訓、總結經驗，確?；钯|量不斷上升新的高度。

四、結語

企業共青團工作是一項系統工程，只有堅持“建設、服務、創新、發展”的方針，緊密結合企業和青年的需要、需求，不斷賦予新的內容和形式，才能取得滿意的成績。

參考文獻：

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