淺談如何做好施工企業職工的思想政治工作

安徽省路港工程有限責任公司

在企業改革發展不斷深入的過程中，職工思想異?；钴S，如何處理好企業改革、發展、穩定三者之間的關系，是當前施工企業做好職工思想政治工作的關鍵，這就要求政工干部要高度重視，引導和激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作，實現企業又好又快發展，下面圍繞如何做好施工企業職工思想政治工作談幾點粗淺認識：

一、重視政工隊伍建設，培育一支理論素質高、業務能力強的政工隊伍

大多數施工企業往往重技術干部的引進和培養而忽視政工干部建設，政工隊伍后備人才匱乏，很多年輕人也不愿干這一行，認為一沒有前途，二沒地位，是一個什么人都能干的無關緊要的崗位，其實不然，政工干部是聯系領導與職工的重要樞紐，是溝通上下的咽喉，同時又是企業黨的建設思想政治工作和企業文化建設的組織實施者，我認為好的政工干部要具備三個條件：1、是要政治堅定，經得住考驗；既要做具體事務性工作，又有許多政治性政策性很強的工作，在政治上要保持清醒的頭腦。2、要甘于奉獻耐得住磨練；思想政治工作相比生產經營部門屬于“清水衙門”，所以政工人員要有任勞任怨、甘于奉獻的精神。3、是要嚴以律已，起到表率作用；不要把眼睛只盯著別人，要求別人做到的自己一定首先做到，工作中一定要嚴格要求自己，處處擔當表率，發揮“身教”作用，增強感染力和說服力。

二、思想政治工作要堅持經常性地深入施工一線

思想政治工作貴在常抓不懈，也只有如此，才可能實現新形勢新任務的要求，也才能充分有效長期地調動職工的積極性，為企業又好又快發展提供有力的保障。把思想政治的工作重心轉向生產施工一線是施工企業的特點，由于施工企業人員流動性大，外聘工較多，隊伍整體素質不高，給施工單位職工思想政治工作帶來諸多問題，再加上施工人員工作環境差，業余文化生活不豐富，再加上長期不能回家團聚，職工思想容易起波動，增加了思想政治工作的難度。就我們施工單位來說，近80%的職工在野外從事機駕、樁機及預應力張拉施工，這就要求我們把經常性的政治思想工作放到最基層，我們一方面利用各類例行巡檢定期要工地了解職工思想狀態，還利用組織學習、生產協調、調查研究等機會不定期地深入一線，通過召開座談會、與個別職工談心等多種方式了解他們的期望和需求，解開困在他們心中的疙瘩；另一方面，通過工地人員回機關開會辦事等機會，把各項目部職工思想動態帶回來，及時了解情況，做到“心中有數”。

三、注重針對性地提高思想政治工作的效力

做好企業思想政治工作要有針對性，針對性是實現經常情的具體體現。1、針對職工年齡大小，知識結構不同，男女性別等不同因素會帶來不一樣思想問題，由此表現出形式不同，就一般來說，當老同志沉默不語、年輕同志不說不笑不高興時，心里一定有事，這正需要我們做思想工作的時候，我們應主動通過拉家常、談心等方式溝通幫助疏通。比如，有一次在食堂吃飯時發現一位年輕的職工扳著臉不言不語失去往日的歡笑，經溝通后得知其父在外打工時突然雙目失明，經過細致的勸慰開導，他緊鎖眉頭展開了。2、針對容易產生思想問題的事情，提前做好思想工作。“預則立、不預則廢”，就是說我們做事要有預見性，要樹立超前意識，把思想政治工作做在前面，就會理順關系，化解矛盾，促進企業和諧。去年底，我們施工企業計劃將一批業務能力強有責任心的技術骨干上報總公司轉為農合工，從60多名外聘工中推選出幾名上報公司，擔心此事如果處理不妥會引起外聘工的思想問題而影響生產，一方面我們研究制定出申報條件并嚴格執行，上報名單予以公示，努力做到公正、公平、公開，另一方面，我們事前做好外聘工的思想工作，耐心細致解釋申報條件，鼓勵職工踏實工作，在以后的機會爭取轉為農合工，此事不但沒有引起外聘工的思想混亂，相反還激發他們的工作熱情。

四、思想政治工作要以情感人，以理服人

思想政治工作是教育人、引導人、鼓舞人、培養人的工作，用真情感化人，用合理的方法啟化人，用通俗的道理說服人，更好地激發職工的積極性、主動性、創造性。走到職工中去，了解他們父母的身體狀況，愛人的工作情況，子女的上學、就業情況，通過拉家常的方式消除他們的抵觸和顧慮，在施工一線，走進職工食堂看看伙食情況，到他們的宿舍噓寒問暖，多從職工的角度考慮，他們就會認你這個朋友，掏心窩的話就愿給你講，這樣你就會有號召力，就會一呼百應。思想政治工作不僅講情還要講理，做到合情合理，不違反原則。只要講清規矩，講透政策，職工都會理解。記得有一次，單位到施工工地摸底職工思想情況，了解到一名吊車駕駛員由于請假回家被扣四天的施工補助鬧情緒，我們知道情況找其談心溝通，談了企業及項目部的規章制度的嚴肅性和勞動紀律的重要性，解開了職工心中多天的結。

五、職工困難時予以關心幫助就是最佳的思想政治工作

中共中央在《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》中明確指出“如果不注意解決職工群眾的實際困難，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效”。我們只要解決思想問題同解決實際困難有機結合起來，就一定會收到意想不到的成效。職工思想情緒無外乎是生活家庭和工作中出現了問題或困難，當需要我們的時候，我們伸出援助之手拉上一把，哪怕一句溫暖人心的話語也能讓人感動。一名在項目從事電工已有十幾個年頭的外聘工，夫妻雙方下崗孩子正在讀大學，家中經濟十分拮據。不幸的是愛人重病手術住院。單位在得知情況后，第一時間帶上慰問品和職工的捐資趕到他家中探望，帶去了不僅是企業大家庭的溫暖。記得他說的最多的一句是：“感謝單位，是單位幫我們夫妻交了多年來的社保，供我孩子上學”。試想，企業的發展，離得開這些外聘工嗎？如果大家都懷著一顆感恩的心做事，還有再難的思想政治工作嗎？

總之，施工企業思想政治工作人員要形成一種強有力的 “思想問題預警能力”，做到深入一線、深入群眾、了解情況、掌握動向，早介入、早工作，使問題解決在萌芽狀態。要保持和發揚黨的思想政治工作的好傳統、好方法，求真務實，樂于奉獻，開拓創新，在當前形勢下不斷改進和加強思想政治工作，為企業的發展壯大注入更強的精神動力。