如何看高校畢業(yè)生就業(yè)的“結構性”矛盾

“史上最難就業(yè)年”的感嘆尤在耳際，就業(yè)市場已迎來2014屆高校畢業(yè)生求職大軍。新一屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢毫無懸念地成為各大媒體關注的熱點。事實上，“結構性矛盾”已被公認為大學生就業(yè)難的重要構成原因，“就業(yè)難與招賢難”并存的局面僵持多年。

所謂“結構性矛盾”，概括來說就是就業(yè)市場存在供給與需求不能有效匹配的情況。在高校畢業(yè)生就業(yè)市場上，這種“結構性矛盾”又突出地表現在三個方面：

一是地域上的矛盾。在東部發(fā)達地區(qū)、一線城市的“一張床”和中西部地區(qū)、二、三線城市的“一套房”之間，不少高校畢業(yè)生堅定而執(zhí)著地選擇了“一張床”。地區(qū)間經濟發(fā)展的不平衡直接導致資源分布的不平衡，在“蟻居”中度過的青春歲月，實際上是對發(fā)展機遇的渴求。

二是崗位上的矛盾。雖然每年全國勞動力市場的崗位需求總人數遠遠高于高校畢業(yè)生人數，但仍有不少有就業(yè)意愿的高校畢業(yè)生未能在就業(yè)時落實工作，“有人沒事做，有事沒人做”，不少高校畢業(yè)生陷入了高端崗位無法勝任、基礎崗位不愿屈就的“夾心層”。現實中對于不同崗位“領子顏色”的劃分，使得人們容易將“金領”“白領”等智力型、管理型的崗位與成就畫上等號，而忽視了每種職業(yè)都可出杰出人才這一職業(yè)價值的本質。

三是薪酬上的矛盾。十余年的時間成本、數萬元的教育投入、現實中的生活壓力，使高校畢業(yè)生對首份工作的薪酬有著期待，然而來自市場的“報價”往往令他們感到失落。某高校對畢業(yè)生持續(xù)數年的調研顯示，各學歷層次畢業(yè)生對薪酬的理想預期和簽約實際之間始終保持著1000～2000元的差距。在各項反映畢業(yè)生對簽約工作滿意度的指標中，對薪酬的滿意度一直排名末位。

結構性矛盾不能簡單地以“眼高手低”作為問題診斷的結論，其實質是多種復雜因素共同交織的結果。緩解結構性矛盾也絕非單向地向大學生進行口號式的呼吁，而是一項長期和系統(tǒng)的工程。需要調整產業(yè)結構，推動科技創(chuàng)新，加快第三產業(yè)發(fā)展，促進產業(yè)結構升級，創(chuàng)造更多知識型崗位；推進區(qū)域經濟合理布局，縮小區(qū)域差距，促進東中西區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展，構建平等就業(yè)環(huán)境；調整城鄉(xiāng)結構，穩(wěn)妥推進城鎮(zhèn)化發(fā)展，提升城鎮(zhèn)地區(qū)發(fā)展水平和質量，加大基層就業(yè)吸引力。

此外，還要有效開展擇業(yè)觀教育，調整大學生擇業(yè)心態(tài)。在拓寬大學生就業(yè)渠道和視野，幫助大學生在具體就業(yè)崗位上實現人生價值等方面，形成一套完整聯(lián)動的機制。只有宏觀與微觀聯(lián)動、地區(qū)與地區(qū)聯(lián)動、校內與校外聯(lián)動，以勞動力市場的客觀需要和大學生成長成才的實際需求為著眼點和落腳點，才能從根本上緩解結構性矛盾。