“院士退休難”源于科研利益化

2013年11月，年滿80歲的沈國舫院士，向工作了一輩子的中國林業大學表達了退休的意思，結果，黨委書記和校長都不放。“他們說你怎么能退休呢，你是我們學校的旗幟，還要靠你說話呢。他們不肯放，即使我到80歲了。”（11月18日《中國青年報》）

誠然，院士這個頭銜，得來殊為不易。等到真正熬成院士，即便還沒垂垂老矣，多半也已接近退休年齡。如果剛評上院士，便只能按時退休，回家含飴弄孫，還真是有“不把院士當寶貝”之嫌。尤其是當一些院士自身在團隊中仍然有著不可替代的作用，再加上院士本身所具備的影響力，一旦退休，影響力和發言權的弱化，以及由此而帶來的不利因素，顯然毋庸置疑。于是，院士想要退休，院校表示反對，年滿80歲仍然要站好院士崗，扛好院士這面大旗，某種程度上不過是院士榮譽資源化的必然結果。

現實是，院士不僅僅是個人貢獻與榮譽的見證，而成為所屬科研機構的牌子。對于科研機構而言，院士甚至也不再只是一位在其領域有過卓越貢獻的老者，而是成了為科研機構爭取更多資源和利益的“看家寶”。有了院士，便意味著可以多拿項目，多分科研經費，院士們還能不能繼續科研工作，甚至是否還能管理科研，已不再重要，只需院士還在位，項目申報將院士大名列入，便意味著成功了大半，這樣的科研評審與資源分配機制，使“院士”角色與定位異化，偏離了學術的本位，最終讓院士們都“身不由己”，以致連退休都不能自己說了算。

2012年12月1日