博弈論在管理理論中的應(yīng)用局限和前景探析

摘要：管理博弈論是關(guān)于管理激勵(lì)與約束機(jī)制的設(shè)計(jì)理論，是一門(mén)剛剛興起的管理理論，其發(fā)展還有很多需要改進(jìn)的地方。針對(duì)這一問(wèn)題，文章從博弈論的發(fā)展開(kāi)始研究，對(duì)其與現(xiàn)代管理的融合進(jìn)行了深度分析，并對(duì)其在管理理論中的應(yīng)用局限性提出了看法，然后對(duì)其發(fā)展前景進(jìn)行了探析。

關(guān)鍵詞：博弈論；現(xiàn)代管理；應(yīng)用局限；前景分析

中圖分類(lèi)號(hào)：F224 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-2374（2014）01-0154-03

近年來(lái)，隨著對(duì)管理激勵(lì)和約束機(jī)制的不斷研究，一門(mén)新的學(xué)科出現(xiàn)在人們的面前，即管理博弈論，所謂管理博弈論是指綜合管理激勵(lì)和約束機(jī)制二者的一種新的理論，是對(duì)二者研究成果的概述和精煉，是博弈論、非對(duì)稱(chēng)信息博弈論在管理學(xué)的應(yīng)用與發(fā)展。因此，管理博弈論可以說(shuō)是以管理激勵(lì)和約束機(jī)制為基礎(chǔ)產(chǎn)生和發(fā)展的。

1 博弈論與現(xiàn)在管理的融合

所謂管理，是指管理者和被管理者之間的博弈，是以人為主體的創(chuàng)造性的工作，因此，我們?cè)诠芾淼倪^(guò)程中必須要能夠激發(fā)出人的主觀(guān)能動(dòng)性。管理工作的對(duì)象是有限理想的社會(huì)人，管理的環(huán)境相對(duì)于管理的目標(biāo)而言太過(guò)于復(fù)雜多變，這就決定了管理活動(dòng)的多階段性；管理激勵(lì)和約束機(jī)制的多重性，決定了被管理者的需求不是單一的，而是多層面的，因而所形成的管理活動(dòng)也是多層面的，這就決定了博弈論在管理學(xué)中的復(fù)雜性和多樣性。管理激勵(lì)與約束機(jī)制這個(gè)概念的提出，很好地銜接了管理與博弈，從而促使博弈論正式進(jìn)入管理學(xué)中。……