35歲職場人的破與立

棠雪

近期，微博上關于“35歲職場人會被淘汰嗎”的話題引發熱議。有網友說：“自己在35歲時跑去創業，沒想到趕上互聯網寒冬，項目最終夭折。無奈之下托一些大公司的朋友推薦崗位，結果被面試官直接拒絕，給出的理由是歲數太大，公司不要35歲以上的人。”如今，“用新不用老”的招聘現象，正在加劇職場人的工作壓力和生活焦慮。

華哥是公司的老員工，入職公司已八年有余，從當初的青春小伙變身為頂著啤酒肚的中年大叔。身為董事長的貼身生活助理，原本想著跟領導搞好關系，好在公司謀得一席管理崗位，沒想到投機不成，反而成了領導的“棄子”。

華哥大專畢業，經熟人推薦來到公司做專職司機，主要負責給董事長開車。鑒于他形象不錯、辦事靈活，又懂得察言觀色，后來調崗去做生活助理。他不僅負責董事長的生活安排，偶爾還參與工作日程安排，就連高管匯報工作都需要提前跟他預約時間。長此以往，他心生錯覺，總覺得自己與眾不同，備受領導青睞，有著“一人之下、眾人之上”的優越感，甚至以為未來晉升為管理層是水到渠成的事。于是他在工作表現上慢慢有點傲性，做事情開始缺乏全局觀。令他猝不及防的是，前不久公司在架構優化時，領導一紙調令讓他去業務部工作，36歲的他只能拿著微薄的底薪過日子，實在苦不堪言。

不可否認，在人際關系錯綜復雜的職場中，固然會存在“壓對牌贏一局，跟對人贏一世”的捷徑。盡管這是小概率的事件，卻絲毫不影響有些職場人唯關系論、伯樂論、機會論的想法，他們將所有的時間和精力幾乎都耗在經營關系和討好領導上，以為這樣就能在職場上如魚得水。實則不然，職場的本質就是利益交換，所有的關系都是建立在互惠互利的基礎，能討好領導一時卻不能討好一世。

身在職場，要清晰地知道，作為35歲以上的新中年，早就過了待價而沽的年齡，與其盲目地做投機者，不如腳踏實地，提前做好發展規劃，結合自己的興趣及優勢，選擇適合自己的職業賽道。

電影《白日夢想家》中，男主沃特·密提在一家生活雜志公司干了16年膠片洗印工作，除此之外別無特長。他性格內向，除了日常工作，幾乎不與同事敞開心扉溝通，連心儀的女生都不敢表白，最擅長的是“放空”自己做做白日英雄夢。他絲毫沒有危機意識，直到某天公司宣布被并購，才知道自己面臨失業的窘境，開始質疑工作的價值，卻發現早已被慣性所裹挾，難以邁開行動的腳步。所幸在完成雜志最后一期封面時，踏上尋找“25號底片”的過程，這讓他跳出怪圈，勇敢去行動、去適應不可控的變化，逐步豐富自身的“社交簡歷”，最終重塑職場自信。

在職場中，最可怕的是錯把經歷當經驗，渾然不顧周邊環境的變化，將一項技能運用多年，完全不進行知識體系更新，長期停留在自以為是的“舒適區”，實際上是深陷低價值的工作泥潭，最終也只能落得被淘汰的結局。職場新中年要想抵御被淘汰的危機，培養投資思維便顯得尤為重要。投資思維不僅是指對時間和金錢的利用，更是有效地利用生命中各種資源的思維方式。

培養投資思維，首先要建立投資的危機意識，懂得站在眼前去評估未知的風險，不要被短期的利益所迷惑，如時刻關注所在行業的發展趨勢、所在崗位當前和未來的需求、自身技能的匹配度等。

其次，投資要有長期主義精神，關注長遠回報。職場有個“飛輪效應”，是指使靜止的飛輪轉動起來，剛開始要花大力量，但長期反復持續去推，飛輪會轉得越來越快。在日常工作中也一樣，年輕時就抱著長期學習、持續精進的心態，等到中年時，對抗危機就會毫不費力。

最后，還要培養“再投資”思維，集中力量做重要的事。在資源匱乏時，要學會整合利用資源單點突破，實現快速成長。這也是超越同齡人的快速取勝之道。

很多時候，面對職場中年競爭，我們會產生無力感，習慣追求確定性，而害怕波動，甚至搞不清自己的優劣勢，會偏執地認為人到中年，年齡一定是逆勢，卻不知道不同行業、職業和崗位會存在著不同的要求，有時顯化的工作經驗和成果將成為自己的順勢。

無論是順勢還是逆勢，本質都是由“勢差”決定，而關鍵核心則是精準定位自身的職業軟技能，勇于打破短板邊界，同時將長板做到更長，建立有辨識度的自我標簽，讓它發揮“撒手锏”的作用，這才是對抗中年危機的最佳姿勢。

職場中年并非棋中棄子，35歲也并非是被淘汰的決定性條件。相較年齡的沖擊，更為重要的是你在職業領域要有做專、做強的目標和行動，用全新的投資思維硬磕核心技能，最終成長為職場強者。

（資源支持：微信公眾號“智聯招聘”）

編輯 | 龍軻軻