趕集網：在線招聘營收將超過15億

■邊際

馬年剛剛開年，近年相對沉寂的在線招聘領域即有“黑馬”高調殺出。2月13日，在“首屆中國中基層人才就業意見領袖論壇暨趕集網網絡招聘節啟動儀式”上，趕集網CEO楊浩涌放話：“趕集網下一階段的目標是兩年內將在線招聘的營收做到15億，超越前程無憂，徹底改變中國在線招聘行業的市場格局。”

楊浩涌的這番“豪言”顯然是有備而來，近兩年趕集網在中基層人才招聘領域低調發力，2013年通過趕集找工作的人次達到10.9億，日均有300萬人在趕集網找工作，趕集網已成為中基層人才在線招聘的首選平臺。

此次網絡招聘節不僅規模浩大，還同時實現了在線招聘行業的兩項突破性創新：一是主打誠信招聘的“天驢專列”將中基層人才的分類招聘信息由“淘寶模式”升級為“天貓模式”;二是為中基層人才打造了隨身求職平臺“橄欖樹”，求職者可使用手機短信、手機客戶端、微信服務號等多種方式接收好工作推薦信息，實現“好工作找上門”，堪稱在線招聘的“好聲音”，開創了全新的服務模式。業內人士認為，趕集網憑借在招聘領域的多項創新，在推動在線招聘行業進一步走向規范的同時，也將加速該領域的徹底洗牌。

趕集網將在線招聘的目標人群鎖定在中基層人才，這部分人群數量龐大，也將成為在線招聘行業新的增長點。啟動儀式現場，中國就業促進會創業委員會副秘書長李占武表示，隨著我國城鎮化進程的加速，中基層人才的輸出和需求呈現出雙增長的趨勢，而從整個社會的觀念轉變上看，“唯學歷論”已逐漸被“唯能力論”替代，這也給中基層專項技能人才的培養提供了更大的空間，中基層人才就業的互聯網化將會是未來的大趨勢。

目前的中基層人才就業模式依然停留在老鄉間介紹或職業中介推薦，黑中介、虛假用工單位等非正規渠道的橫行導致中基層人才就業市場整體信用狀況不佳，用工信息的不通暢導致人才與用工單位無法有效對接。每年春節過后，“用工荒”與“求職難”的局面并存，就是供需對接不順暢的集中寫照。

據了解，作為業內首個面向中基層人才的專項招聘活動，趕集網網絡招聘節定于每年農歷正月十五正式啟動，旨在通過在中基層人才與企業間搭建誠信、高效的求職平臺，緩解春節后的用工荒。網絡招聘節期間，超過100萬家通過趕集網資質認證的優質企業將發布超過3000萬個好工作。招聘節期間，求職者可通過趕集網與企業實時交流，實現信息和需求的無縫對接。更值得一提的是，趕集網正式推出名為“天驢專列”的誠信系統，該系統類似于“天貓”模式，系統內的企業資質均經過趕集網認證，所有職位真實可靠，如果求職者因企業欺詐而蒙受經濟損失，趕集網將負責賠付。

出席此次啟動儀式的人力資源專家、人民大學勞動人事學院教授、博士生導師潘錦堂表示：“就業問題將會是最近幾年全社會都要面對的主要問題之一，而對中基層人才就業而言，誠信至關重要，具有權威公信力的大型中基層人才網絡招聘平臺的出現有助于推動中基層人力資源市場秩序的構建及良性的發展，從這個角度來說，‘天驢專列’的推出對整個行業而言意義重大。”

除了誠信體系的建設，趕集網在招聘模式上的創新也成為此次招聘節的亮點之一。據介紹，趕集推出全新求職平臺“橄欖樹”，求職者只需將姓名、目標職位、薪資等基本信息填在“橄欖樹”系統內進行填寫，系統即可自動將與之匹配的工作機會以手機短信形式發送至用戶手機上，這為不能隨時上網的藍領階層提供了極大方便。真正實現了“好工作找上門”，堪稱在線招聘的“好聲音”，開創了全新的服務模式。

趕集網CEO楊浩涌表示：“中基層人才是在線招聘行業新的增長點，我們希望在給中基層人才提供全新求職體驗的同時，推動整個行業進一步走向規范。就市場目標而言，我們希望趕集網兩年之內在線招聘的營收超過15億，成為在線招聘行業的領導者。作為趕集網未來戰略的重要一環，我們對此充滿信心。”