采用JCⅠ標準實施術后疼痛管理的體會

◆趙紅彥 陳海燕

采用JCⅠ標準實施術后疼痛管理的體會

◆趙紅彥 陳海燕

借鑒JCⅠ疼痛管理理念，科室成立疼痛管理小組，護士評估患者疼痛感受并及時處置，進行規范化的疼痛管理，減輕了患者術后疼痛，提高了患者滿意度。

JCⅠ標準；術后；疼痛管理；體會

First-author′s addressQinghai Red-Cross Hospital,Xi′ning,Qinghai,810000,China

1 主要做法

科室成立護士長-疼痛管理員-組員三級疼痛管理小組。護士長負責對疼痛管理進行監督和質量分析；疼痛管理員工作重點為檢查和患者教育；組員負責疼痛管理措施執行。同時,醫院建立《JCⅠ疼痛管理標準》,制定《病人評估管理規程》、《疼痛控制管理規程》、《疼痛管理制度》等,設計《疼痛評估記錄單》、《病人自控鎮痛泵護理記錄單》等,積極開展疼痛教育培訓,促使護士掌握疼痛知識、評估方法及控制技能。此外,落實患者疼痛教育,指導患者和家屬參與疼痛管理,并把術后疼痛管理納入護理常規。

患者術后疼痛分級評估主要采用以下2種工具：（1）數字疼痛評分法（Numerical Rating Scale,NRS）［1］。0為無痛,l～3為輕度疼痛（尚不影響睡眠）,4～6為中度疼痛,7～9為重度疼痛（不能入睡或痛醒）,10為劇痛。患者根據主觀疼痛感受選擇不同分值。此法對于文化層次較高,語言溝通無障礙的患者具有一定有效性、可靠性。（2）Wong-Banker面部表情法［2］。將面部表情疼痛評分表制成彩圖,以6種不同表情代表不同疼痛程度。該法易于被各年齡段、各文化層次及不同語種患者接受,尤其適用于老年人、兒童、語言溝通障礙者。

2 效果

醫院引入JCⅠ疼痛管理理念后,通過學習JCⅠ標準,醫護人員轉變了觀念,能積極進行規范化疼痛管理,減輕了患者術后疼痛,提高了患者生活質量。患者疼痛控制滿意度是醫療、護理質量管理的重要評價標準。統計表明,通過開展規范化的術后疼痛管理,患者疼痛管理滿意度由2009年的87.6%上升至2011年的95.8%,取得了較好成效。

3 體會

3.1 引入JCⅠ疼痛管理理念

疼痛是一種令人不快的感覺和情緒上的主觀感受,伴有現存的和潛在的組織損傷［3］。疼痛是術后常見癥狀之一,良好的疼痛管理有利于患者的術后恢復。JCⅠ標準的“病人和家屬權利”、“病人評估”、“病人服務”、“病人及家屬教育”這4個章節都涉及疼痛管理,要求醫院尊重和支持患者對疼痛有得到適宜評估和處理的權利［4］。積極準確地評估疼痛,不僅可以識別疼痛,而且有利于評價疼痛療效。以往對疼痛的評估沒有納入護理常規,患者提出疼痛或要求鎮痛時才會被動處理。這樣不僅不尊重患者權利,而且會增加醫患矛盾。因此,醫院需打破“按需給藥”觀念,積極按時給藥,即術前預防性給藥、術中鎮痛及術后聯合使用鎮痛藥物,以減輕患者疼痛。需注意的是,由于疼痛是一種主觀感覺,評估患者疼痛強度應以患者主訴為依據并如實記錄,而不能依賴于醫護人員主觀判斷或懷疑患者疼痛程度和真實性。

3.2 加強護士疼痛知識培訓

調查顯示［5］,護士普遍缺乏疼痛管理相關知識,對疼痛管理不了解,疼痛管理意識淡薄,且很多醫護人員不懂得疼痛評估,嚴重阻礙了疼痛管理的實施。在JCⅠ認證過程中,由麻醉疼痛學專家對醫護人員進行培訓,包括疼痛管理理念、疼痛基礎知識、疼痛評估方法及藥物使用知識等,提高了護士疼痛管理認知水平。通過培訓,護士掌握了疼痛分級評估工具應用、疼痛控制技能等,能準確實施鎮痛方案和評價鎮痛效果。

3.3 落實疼痛評估

將疼痛評估納入護理常規,患者術后接受疼痛評估,每小時評估1次。評估頻率為：全麻手術病人連續4h,硬膜外麻醉病人連續3h。護士按時實施鎮痛方案,術后第1次給藥時間為患者返回病房后1h內。疼痛評分在l～3分,分散注意力、更換體位及理療等緩解疼痛；疼痛評分≥3分,立即通知醫生；疼痛評分≥5分,及時通知醫生調整鎮痛方案,并每4h評估1次。口服給藥后1h、靜脈及肌內給藥后30分鐘,護士再次評估。疼痛評估要記錄疼痛發生時間、部位、強度、性質、持續時間、頻率、影響等。醫生根據護士評估結果,及時調整鎮痛方案,觀察并處理鎮痛治療不良反應,并針對患者具體病情制定有效的個體化鎮痛方案,將疼痛降低到最小化。

3.4 加強患者疼痛教育

護士是患者及家屬健康宣教的主要實施者。通過教育,護士應改變患者“術后疼痛是正常的,應忍耐不該抱怨”的觀念,并告知患者如何評估疼痛、疼痛治療的重要性、如何正確服用止痛藥、如何預防不良反應以及合理使用嗎啡類藥物等,讓患者走出疼痛認識誤區,配合鎮痛治療,保證疼痛治療的有效性。同時,護士指導患者和家屬參與疼痛管理過程,主動與患者建立相互信任關系,教會患者正確使用疼痛強度量表。

3.5 重視心理護理

當患者得知將實施手術時,會產生恐懼、焦慮、緊張心理。護士應做到“五知”,即知道患者主訴、不適、苦惱、日常生活不便及社會問題,針對具體問題進行恰當的心理疏導,緩解患者緊張、焦慮程度,從而減輕患者心理疼痛。

［1］ Downie WW,Leatham PA,Rhind VM.Studies with pain rating scales［J］.Annuals of the Rheumatics Diseases,1978,（37）：378-381.

［2］ Wong,D.,Baker,C..Pain in children：Comparison of assessment scales［J］. Pediatric Nursing,1988,14（1）：9-17.

［3］ Cleve Lv,Bossert EA,Savedra MC. Scientific inquiry：cancer pain in children：the selection of amodel to guide research［J］.Journal for Specialists in Pediatric Nursing,2002,7（4）：163-165.

［4］ 美國醫療機構評審國際聯合委員會,編.陳同鑑,王 羽,周 簡,譯.美國醫療機構評審國際聯合委員會醫院評審標準［M］.3版.北京：中國協和醫科大學出版社, 2008：62-63.

［5］ 易智慧.疼痛知識培訓對改善外科護士的疼痛管理知識和態度的效果［J］.中國實用醫藥,2009,36（4）：254-255.

責任編輯:吳小紅

什么是配對比較法

配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法、成對比較法或相對比較法。就是將所有要進行評價的職務列在一起，兩兩配對比較，其價值較高者可得1分，最后將各職務所得分數相加，其中分數最高者即等級最高者，按分數高低順序將職務進行排列，即可劃定職務等級，由于兩種職務的困難性對比不是十分容易，所以在評價時要格外小心。

配對比較法與序列比較法不同的是，它采用配對比較的方法，將所有參加考評的對象逐一進行比較。配對比較法使得排序型的工作績效評價法變得更為有效。其基本作法是：將每一位雇員按照所有的評價要素與所有其他雇員進行比較。在運用配對比較法時首先要列出一個如圖這樣的表格，其中要標明所有需要被評價的雇員姓名及需要評價的所有工作要素。然后將所有雇員依據某一類要素進行配對比較，然后用加和減也就是好和差標明誰好一些，誰差一些。最后，將每一位雇員得到的好的次數相加。

Im p lementation of JCIStandard for M anagement of Postoperative Pain

ZHAO Hongyan,CHEN Haiyan.

Using the JCⅠpain management philosophy,pain management team was established in department.Nurses assessed pain of patients and provided timely disposition for a standardized painmanagement,which reduced postoperative pain and improved patient satisfaction.

JCⅠStandard；Post-Operation；Pain Management；Ⅰmplementation

2013-05-07

趙紅彥 陳海燕

青海紅十字醫院 青海 西寧 810000

Chinese Health Quality Management,2O14,21(1):92-93

趙紅彥:青海紅十字醫院質管部副主任護師

E-mail:06665@163.com