浙江省委巡視組監督工作重點內容

浙江省委巡視組監督工作重點內容

1 在深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面

總體要求：著力發現領導干部是否存在違反黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定，是否存在權錢交易、以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等違紀違法問題。

重點監督項目（7個）

1.領導干部是否存在利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的問題。

2.領導干部是否存在私自從事營利性活動的問題。

3.領導干部是否存在利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益的問題。

4.領導干部是否存在違反規定干預和插手市場經濟活動、謀取私利的問題。

5.領導干部是否存在道德敗壞、生活作風腐化等問題。

6.領導干部是否存在配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的情況。

7.領導干部是否存在大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財等問題。

2 在貫徹落實中央八項規定、省委28條辦法、六項禁令精神方面

總體要求：著力發現是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等違反中央八項規定精神的問題，是否存在打折扣、搞變通等問題。

重點監督項目（10個）

8.領導干部是否存在違反公共財務管理和使用的規定，假公濟私、化公為私等問題。

9.領導干部是否存在濫發錢物，講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等問題。

10.領導干部是否存在多占住房或超標準配備辦公用房、超標配備或違規使用車輛等問題。

11.領導干部是否存在出入私人會所、接受和持有私人會所會員卡的問題。

12.領導干部是否帶頭貫徹省委28條辦法、六項禁令，是否帶頭在其職責范圍內反對“四風”，是否帶頭杜絕“酒局”、“牌局”。

13.領導干部是否在任職履新中切實轉變作風，嚴格執行簡化迎送工作、不安排不接受宴請、不贈送不收受禮品紀念品等規定。

14.是否存在違反《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，執行公務接待、會議費、培訓費等管理規定不嚴格等問題。

15.是否存在新建辦公用房、培訓中心、辦事處、療養院等政府性樓堂館所，執行“三公”經費只減不增決定不力，突破機構總量、增加編制總量、變通機構編制標準等問題。

16.是否存在私設“小金庫”，違規發放津補貼等問題。

17.國有企業、金融單位負責人是否存在違反職務消費規定的情況。

3 在嚴明黨的政治紀律方面

總體要求：著力發現領導干部是否存在對涉及黨的理論和路線方針政策等重大政治問題公開發表反對意見，對中央方針政策和重大政策部署陽奉陰違等問題。

重點監督項目（10個）

18.黨委（組）落實黨風廉政建設主體責任的情況，包括第一責任人履職情況、“一崗雙責”落實情況、黨委會議記錄、民主生活會和述職述廉情況以及對本單位本系統腐敗案件查處情況。

19.黨委（組）的紀檢監察機構（機關）落實黨風廉政建設監督責任的情況，包括紀委（紀檢組）有關會議記錄、信訪舉報和案件線索辦理情況以及作風建設和執紀情況。

20.領導干部是否存在散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，公開發表違背中央決定的言論，泄露黨和國家秘密，參與各種非法組織和非法活動，制造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論等問題。

21.領導干部是否做到對違背黨的政治紀律的言行，堅決抵制、敢于斗爭。

22.領導干部是否存在“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止，在貫徹上級決策部署上打折扣、做選擇、搞變通等問題。

23.領導干部是否牢固樹立大局觀念和全局意識，正確處理保證中央、省委政令暢通和立足實際開創性開展工作的關系。

24.領導干部是否存在違反規定和上級要求，對發生的重大社情輿情、重大群體性突發事件、重大事故，隱瞞不報、處置不力，或者推卸責任、造成嚴重后果等問題。

25.領導干部是否牢固樹立黨章意識，自覺擔負起執行和維護政治紀律的責任，加強對黨員遵守政治紀律的教育、監督和管理。

26.領導干部是否存在對省委深入實施“八八戰略”，干好“一三五”、實現“四翻番”等重大決策部署執行不力等問題。

27.領導班子在決策中是否存在政績觀偏差，或因玩忽職守導致重大決策失誤、使決策嚴重脫離實際，損害整體利益或群眾合法權益，甚至造成不必要的損失。

4 在執行民主集中制和干部選拔任用方面

總體要求：著力發現是否存在組織渙散、紀律松弛現象，違反民主集中制原則，獨斷專行、軟弱渙散、嚴重不團結等問題，是否存在違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》，買官賣官、拉票賄選、違規用人、搞團團伙伙等不正之風和選人用人腐敗問題。

建議監督項目（20個）

28.領導班子執行民主集中制的情況，包括“三重一大”事項是否堅持集體討論決策、程序是否規范、決策是否公開，是否存在獨斷專行、軟弱渙散。

29.領導班子集體領導和個人分工負責制的運行情況，是否存在執行力不強、鬧不團結、相互推諉、不承擔責任、搞自由主義等問題。

30.堅持請示報告制度的情況，是否存在我行我素、自行其是現象。

31.對違反組織人事紀律行為的追責情況，是否堅持敢抓敢管，做到有紀必執、有違必查、有責必問。

32.領導干部是否存在違規到企業或協會等社會組織兼職（任職）以及領取報酬等問題。

33.是否存在超職數配備、超機構規格提拔領導干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇等問題。

34.是否存在采取不正當手段為本人或者他人謀取職位的問題。

35.是否存在違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部的問題。

36.是否存在私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況的問題。

37.是否存在在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相的問題。

38.是否存在在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動的問題。

39.是否存在利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的問題。

40.是否存在在工作調動、機構變動時突擊提拔、調整干部的問題。

41.是否存在在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊的問題。

42.是否存在涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假的問題。

43.是否嚴格執行干部交流、輪崗和任職回避等制度。

44.領導班子成員是否在同一崗位任職超過10年。

45.新提拔干部是否存在帶病提拔、違規破格提拔等問題。

46.領導干部申報個人重大事項的情況，是否存在不如實填報或隱情不報等問題。

47.學習貫徹《干部任用條例》等干部選拔任用工作政策法規情況，是否存在唯票、唯分、唯年齡和唯GDP等四唯問題。