溫州鹿城區對遲到早退、開會抽煙等行為進行限制組織生活內容堅持問題導向

陳演

溫州鹿城區對遲到早退、開會抽煙等行為進行限制組織生活內容堅持問題導向

陳演

今年初以來，溫州市鹿城區以教育實踐活動為契機，用擰螺絲釘的精神，從規范每一次基層黨組織的組織生活開始，將“三會一課”制度抓實抓常抓長，不斷繃緊黨員思想之弦。

分層分級管理參與范圍實現由“缺”到“全”的轉變

“我們其實也很想參加組織生活，但在廠里上班經常請不出假來”，工學矛盾導致參加組織生活不正常一直困擾著年輕黨員婁力學。在鹿城，有著和小婁類似苦惱的黨員不在少數。為了不讓一名黨員掉隊，鹿城對近3萬名黨員逐人摸底、分類建檔，實行分層分類管理，使黨員在組織生活的參與范圍上實現了由“缺”到“全”的轉變。目前，鹿城1500余名流動黨員、6900余名年老體弱黨員都有專人進行聯系負責，開展送學上門、談心談話；200余名因人戶分離以及常年在外經商參與組織生活不便的黨員被要求進行組織遷轉；50名失聯黨員通過公安、社保等多方渠道進行尋找，已有7名黨員取得聯系。

規范組織生活組織紀律實現由“松”到“嚴”的轉變

如何規范組織生活？逐月發文指導、逐月開展抽查、逐月實行通報。

以往在一些支部，組織生活就等同于“一張報紙+一份文件+一群黨員+干坐一天”。從今年9月開始，在組織生活內容上堅持問題導向，逐月發文對基層組織生活內容進行指導。如在9月份，該區就將主題明確為整改問題的落實情況和加強對黨員隊伍的管理，藤橋鎮5個村的黨支部就對村民提出的喝水難等問題集體進行研究，打包進行解決，并就進展情況向村民進行了介紹。區里駐村（社區）領導、干部全員下沉支部進行參會指導，將上級黨組織中心工作和近期的主要任務傳到基層一線，也讓廣大黨員直接參與到區委區政府中心工作。

除了發文指導外，鹿城每月隨機抽取20個支部，通過現場參會、查閱記錄、詢問等方式，對其到會率、會議質量等指標進行抽查評估，并將督查情況實時在全區進行通報。同時，為了保證組織生活紀律，該區還向全區推廣了其濱江街道《組織生活會風紀律》，對遲到、早退、開會抽煙等5種不文明不符合黨員身份的行為進行了限制規定,并要求組織生活必戴黨徽。

實施暖心關愛黨組織凝聚力實現由“弱”到“強”的轉變

從9月開始，鹿城6000余名年輕黨員為年老體弱的黨員常態開展送學上門活動等，送上組織的關懷與慰問，“新老黨員攜手”將年輕黨員和年老黨員的心連在了一起。而以支部為單位，在組織生活期間為同一個月份入黨黨員開展重溫入黨儀式的“政治生日”，更是讓黨員感到了組織的關懷和溫暖。在鹿城，“政治生日”除了“奏一首國際歌、發表一次入黨感言、進行一次黨性評定、合唱一首紅歌”四項必做動作外，各黨組織還可立足自身實際創新“政治生日”內容。如濱江街道芳園社區對2名外出的“生日”黨員通過郵寄“生日賀卡”送上組織的寄語；七都街道板橋籌得村級黨內關愛基金4萬元，將“政治生日”過到了需要慰問的老黨員家里。“政治生日”的推行在全區營造了一陣暖人心脾的紅色“旋風”，截至目前，全區共有7000余名黨員度過了自己的“政治生日”。