探索出資人文化推進機關黨建創新

浙江省國資委機關黨委

探索出資人文化推進機關黨建創新

浙江省國資委機關黨委

近年來，省國資委在機關黨建工作中牢牢把握出資人的定位，從特設機構的實際出發，致力于探索和培育具有國資特色的出資人文化，以文化建設助推機關黨建工作，實現國資事業和國資人的共同成長。

注重理念創新，逐步提煉出資人文化“十六字”內涵。隨著省屬國有企業改革發展的不斷深化推進，省國資委黨委通過深入調研和討論，大家認識到：有什么樣的文化決定了什么樣的干部，什么樣的干部決定了什么樣的工作水平，要將全省國資監管事業推上一個新的臺階，就需要以優秀的出資人文化來凝心聚力、提升素質、規范行為、激發活力，就需要在委機關形成人人想辦事、會辦事、辦成事的良好氛圍。為此，委黨委集中大家的智慧，經過不斷的實踐、總結和提煉，提出在委機關著力培育“服務國企、忠誠國資、永葆清廉、追求卓越”的“十六字”出資人文化。

注重氛圍營造，通過各類活動大力倡導出資人文化。為加深委機關干部對“十六字”出資人文化的理解和認同，委黨委深化機關文化建設，以著力打造“三心工程”（即潤心、舒心、齊心）為重點，全面推進機關文化建設各項工作，努力實現文以載道、以文化人，滋潤人的心靈、舒展人的身心、齊聚人的心智和力量，從而建設一支心齊氣順風正勁足的干部隊伍。今年7月，結合我委成立10周年，在委機關和直屬單位組織開展了“我與國資10年——責任與擔當”大討論活動，推動機關干部進一步提煉機關精神、加深對出資人文化的理解。

注重細化內容，推動機關干部自覺踐行出資人文化。開展出資人文化建設，最根本的是要內化于心、外化于行，使廣大機關干部能夠自覺踐行。為此，我們在實踐中十分注意將出資人文化細化、具體化：一是開展學習型機關建設，打造學習文化。在委機關大力營造“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習氛圍，打造終身學習理念。二是推進服務型機關建設，形成服務文化。組織開展服務企業、服務基層專項行動和“進企業、促發展”大走訪活動。三是加強核心價值觀教育，塑造敬業文化。引導黨員干部進一步踐行社會主義核心價值觀，忠于出資人職責，忠誠于國資事業，進一步增強黨員干部的認同感、歸屬感和責任感。四是加強反腐倡廉教育，建設廉政文化。通過組織黨員干部觀看反腐倡廉書畫攝影展，實地參觀監獄，每周發送廉政提示短信和廉政美文，建設廉政風險防控機制等，在委機關營造崇廉尚廉的良好氛圍。

注重工作實效，開展考核評比確保出資人文化建設落到實處?？荚u工作將機關黨建工作與培育出資人文化相結合，將黨建工作各項要求融入到文化建設考評各項指標中，并與處室年度目標責任制考核掛鉤，占一定的分值，考核細化指標每年動態調整，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核，使機關黨建由“軟任務”變成了“硬指標”，機關黨建和辦事文化建設各項工作得到了較好的落實。

通過持續的創新實踐，出資人文化建設有力地提升了機關干部的素質，活躍了機關的氛圍，使委機關呈現出人心更齊、干勁更足、關系更加融洽的良好局面，推動了國資監管事業的不斷發展，促進了國資人的健康成長。