駐地記者成長路徑探析

□辛春喜

（嘉興日報報業傳媒集團，浙江 嘉興 314000）

駐地記者成長路徑探析

□辛春喜

（嘉興日報報業傳媒集團，浙江 嘉興 314000）

為了擴大報社的影響力，把報社的發展觸角向基層延伸，近幾年來，一些地市級報紙開始向下面所屬的縣市區派遣駐地記者。從目前的情況來看，駐地記者一般都是年輕記者，有的干脆是剛進報社的外地新記者，把他們放到一個陌生的小城開展工作，難度不言而喻。面對這些難題，一些駐地記者失去信心選擇了離開。本文就年輕記者如何快速適應地方報道形勢，快速度過成長期作一些探討。

駐地記者 年輕記者 報道難題 成長期

為了報業發展，一些地市級報社學習中央與省級報社開始向縣市區一級派駐記者。翻開浙江省內的眾多地市級報紙，大都設置有縣市區新聞的版面，新聞的采寫者基本由駐地記者完成。浙江省地市級報紙向縣市區派駐固定記者已經是一個普遍現象。

如果是某一地市級報紙的細心老讀者，關注這類版面一段時間的話，會發現一個問題：駐地記者的姓名變化比較快。確實如此，對一家報社來說，駐地記者的流動性是最快的，這種流動并不是讓駐地記者流向報社本部，而是流向了其他單位。

這種現象反映了當下的一個客觀事實，年輕的駐地記者由于不能及時適應地方報道需要，正常的成長期無限拉長，最后因完不成考核任務而失去工作信心，無奈選擇離開，另謀出路。

駐地記者遇到的成長難題

筆者是一名長期派駐地縣城的駐地記者，從進入報社到現在的近10年時間里，一直從事地方報道。在此期間，看著一撥撥年輕記者派駐到相鄰縣市工作，又看著不少年輕記者干了不到一年時間就選擇離開。

報社給予年輕駐地記者的成長時間說長不長，說短不短。為何這么多人無法度過成長期呢？筆者梳理了一下，大概有以下幾個原因。

一是對地方經濟文化不熟悉，進入完全陌生的環境開展工作有難度。現在每一家新聞媒體新進工作人員來自五湖四海，本地人非常少，派駐到地方的年輕記者大都是外地人。被派駐到地方上后，有一種被流放的感覺，仿佛成了一只無頭蒼蠅，對地方上的經濟文化一點也不知情，不知道該從哪里下手進行突破。作為一名駐地記者，首先要做符合地方特色的經濟文化方面的主流報道，如果對這些領域不能盡快熟悉，只寫一些雞毛蒜皮的社會新聞的話，對自己的成長非常不利，其新聞采訪被地方宣傳部門視為可有可無的對象，一旦被宣傳部門游離在外，想融入當地主流圈就會很困難。

二是缺少新聞線索的來源，時常遇到無稿可寫的局面。其實對一個縣市區來說，新聞是無處不在的，突發新聞也隨時出現，年輕駐地記者來到地方上后，因為人生地不熟，一時間不了解該向哪些部門、哪些人尋求新聞線索。因為是新人，自己的手機短時間內成不了新聞熱線，如果沒有一群固定的新聞線索提供者，工作起來相當被動。最近本單位下派了一名年輕駐地記者，因為沒有線人提供線索，一個星期下來寫不到兩三篇稿件。

三是從學生到記者，角色轉變上出現銜接漏洞，工作狀態進入遲緩。現在的很多報社，派駐到地方上的年輕記者幾乎都是新招聘的，是剛剛從學校畢業出來的學生。從學生到新聞記者，這中間是需要一段時間的。一些年輕記者雖然有實踐經歷，但實踐與實戰有著本質區別，真正單槍匹馬出去采訪寫稿，在過去的實踐中很少遇到。如果一些年輕記者沒有做好充足的準備，就到縣市區獨自工作，其難度可想而知。

四是單獨工作缺少單位歸屬感，遇到難題沒有商量解決的對象。駐地記者是孤獨一派，生活工作都是一個人，感受不到單位的溫暖，沒有歸屬感，這與在本部工作的記者感受完全不一樣。本部的年輕記者遇到問題后可以馬上面對面地與領導溝通，尋求解決的辦法，但駐地記者則沒有這樣的機會，只能獨自承受所有的一切。

這些問題如果不能得到及時解決，年輕駐地記者往往會失去工作信心，陷入一片迷茫之中，最后因完不成考核任務而自我淘汰。

快速度過成長期的幾個方法

報社招聘一名專業人才不易，自己找到一份合適的工作也比較難。如果因不能度過成長期而最終被淘汰，這是誰也不愿意看到的。那么，年輕駐地記者該從哪些方面加以改善，使自己快速度過成長期呢？筆者認為有以下幾個方法可以嘗試。

一是做好吃苦的心理準備，逐一拜訪重要的出稿部門。派駐到地方上以后，首先要讓地方上的各個部門知道自己的存在，所以拜訪這些部門是首要功課。先是拜訪宣傳部門，與宣傳部門的分管領導見面，了解地方經濟文化特色，掌握當地黨委、政府每一年的重要工作，讓自己的全年報道有一個計劃。其次是拜訪一些能夠出稿的部門，比如建設、交通、經貿、教育、文化等部門，這些部門中能采寫出來的基本上都是主流報道，對快速提升自己在地方上的影響很有幫助。

二是廣交朋友，培養一批穩定提供信息的通訊員。以一份都市報為例，社會新聞與突發新聞是報道的重要內容，這就需要一批通訊員，或是報料員。這些報料員存在于消防、公安110、交警、衛生急救等領域，這些單位都是新聞的富礦，如果能在這些部門交上一兩個掌握線索的朋友，那你就有寫不完的稿件。年輕駐地記者交上這些朋友，就等于有了新聞源，使自己在短時間之內寫出內容豐富的稿件，既能及時完成考核任務，也能使自己成為寫稿的多面手。

三是要有集體意識，遇到問題及時與編輯、領導溝通。雖然駐地記者孤身在外，但報社是職工的后盾，有編輯、部門領導在后方支持駐地記者的工作。有的年輕駐地記者遇到問題后不知道怎么辦，遇到一些棘手的新聞不知道如何操作，最后讓好新聞白白流失，或寫得并不成功。筆者也曾遇到過幾起敏感的新聞事件，當地宣傳部門強烈要求不要報道。筆者及時與報社領導聯系，領導想出了其他辦法，既使這幾條新聞得到刊發，又沒有得罪地方政府，收到了很好的效果。

四是要做個勤奮的記者，每天給自己列出一個采訪任務。有些駐地記者的工作狀態是被動的，有人報料了，就出去采訪，沒有報料，就坐等在辦公室里，這樣往往一天下來沒有寫一篇報道，時間一長人也懶惰了。筆者給自己訂下了每天寫一個大稿一個小稿的任務，逼迫自己主動尋求新聞線索，以增強新聞敏感性。這種做法的好處是，即使沒有人報料，也不會遇到新聞荒。

以上幾點是筆者在工作中積累的一點經驗，或許對一些年輕駐地記者有用，也希望有經驗的駐地記者提供更好意見建議，讓每一名駐地記者快速成長，成為一名合格的駐地記者。