
出差結束,我從賓館雇了輛車去機場。司機五十來歲,穿著深藍色套裝,戴著白色藍檐兒帽子和白色手套,顯得很職業。他接過我的行李放在后備箱,然后坐進駕駛位子,摘下帽子,隨手扔在前面,發動了車子,動作里沒有賓館司機常見的禮貌謙和,透著不耐煩。
車子駛穩,我們開始聊天。經過攀談了解到,他的不耐煩源于對工作的不喜歡。他說,要不是沒有辦法,誰這么大歲數還來干這活兒。閑聊中得知,他的職場經歷真豐富:當兵回來后做過射擊教練,做過卡車試車員,去山區給東風卡車測試輪胎;還玩過水上飛機,設計的小飛機是當時水平最高的;也和朋友做過多次生意,幾起幾落。
最后,他拍著方向盤感慨:“唉,年輕時不懂事,興趣廣泛,不定性,這個也愛好,那個也喜歡,最后哪個也沒干成。當年一起當射擊教練的,如今在做專業教練;一起玩水上飛機的,成了這個領域的專家;一起做生意的,已經建了好幾個廠。自己呢,一事無成,就在老家賺了個倉庫,里面塞著兩架小飛機,時間一長,銹成了廢銅爛鐵。這些年一直晃晃悠悠,現在老父親快八十歲需要人養,自己也五十來歲,老無所依,只能出來開出租車。”
作為職業規劃師,我十分理解他的處境。
生涯發展理論認為,人的生涯劃分為成長期、探索期、建立期、維持期、退出期幾個階段。每個階段都有不同的核心任務,上一個階段的任務沒有完成,角色沒有扮演好,必然影響下一階段的生活。
這個司機,在職業生涯探索期太久,始終沒有清晰的職業定位,根本沒有進入建立期。同樣的年齡,別人只要維持自己的工作就好,而他始終沒確定該干什么,沒有自己的專業。
上一階段欠的債,下一階段總要還,剩男剩女的家里比較著急也是這個道理,該結婚的時候不結婚,生涯任務就落空。
摘自《八小時以外》