燃氣銷售企業勞動合同解除的法律風險及對策分析

關蘇瑞 袁建立 謝先英 全英 任秋樺5

（1.西南石油大學政治學院，四川成都610500；2.西南石油大學經濟管理學院，四川 成都 610500；3.中國石油西南油氣田成都公共事務管理中心，四川 成都 610051；4.中國石油川慶鉆探工程有限公司地球物理勘探公司，四川 成都 610213；5.西南財經大學，四川 成都 610074）

燃氣銷售企業勞動合同解除的法律風險及對策分析

關蘇瑞1袁建立2謝先英3全英4任秋樺5

（1.西南石油大學政治學院，四川成都610500；2.西南石油大學經濟管理學院，四川 成都 610500；3.中國石油西南油氣田成都公共事務管理中心，四川 成都 610051；4.中國石油川慶鉆探工程有限公司地球物理勘探公司，四川 成都 610213；5.西南財經大學，四川 成都 610074）

針對燃氣銷售企業勞動合同的解除產生糾紛較多、存在大量爭議的問題，對勞動合同的解除作了清晰的界定，闡述了燃氣銷售企業勞動合同解除的雙方協議解除合同、勞動者單方解除合同、企業單方解除合同3種類型，以及分析了包括解雇試用期勞動者、解雇嚴重違紀違規勞動者、解雇給單位造成損失的勞動者、解雇被追究刑事責任的勞動者、解雇與其他單位建立勞動關系的勞動者及解雇接觸企業商業秘密勞動者面臨的6大法律風險，并結合有關法規規定及具體實踐提出相應的防范對策。

燃氣銷售企業 勞動合同 解除 法律風險

0 引言

燃氣銷售企業的用工現狀與企業本身的發展關系密切。城市燃氣銷售企業勞動合同的解除，是企業勞動合同管理工作中最重要的內容之一，也是產生糾紛較多的一個方面。目前，我國企業在勞動合同方面發生的大量爭議，也大多是由于勞動合同解除引起的。為此，筆者擬就燃氣銷售企業勞動合同解除的法律風險及對策作一探討分析。

1 勞動合同解除的界定

在城市燃氣銷售企業中，勞動合同解除是指在燃氣銷售企業和勞動者之間的勞動合同有效成立以后，在雙方的勞動合同沒有履行或沒有完全履行完畢之前，具備了解除勞動合同的條件，同時基于燃氣銷售企業或勞動者一方或雙方的意愿表示，最后使企業和勞動者之間的合同關系消滅的法律行為［1］。勞動合同解除后，勞動者與燃氣銷售企業之間的勞務關系也就隨之結束。如果勞動合同的解除沒有依據法律的規定、按照相應的的程序進行，那么會給合同雙方都造成不利的影響，嚴重損害雙方的利益。所以，城市燃氣銷售企業勞動合同解除問題的處理是否得當就顯得至關重要。

2 燃氣銷售企業勞動合同解除的類型及面臨的風險

2.1 勞動合同解除的類型

在實踐中，勞動合同解除的具體情形有很多，但歸納起來，主要分為以下3種情況。

1）企業與勞動者協議解除勞動合同。這是燃氣銷售企業和勞動者雙方協商一致的結果。這與最初勞動合同的成立的基礎是相同的——勞動合同雙方的合意。具體到勞動合同解除來說就是燃氣銷售企業和勞動者在意思表示一致并合法的前提下，達成解除勞動合同的合意，這個協議按照法律程序成立并具有法律效力，其產生的后續法律關系也將受到法律的保護。

2）勞動者單方提出解除勞動合同。其涵義就是勞動者在具備相應條件的情況下享有解除權，并以自己一方面的意思表示而解除與企業的勞動合同，也就是說只要出現了法律規定的情況，勞動者就可以憑自己的行為使得其與燃氣銷售企業雙方的勞動關系歸于消滅。具體又分為勞動者預告解除勞動合

同和勞動者即時解除勞動合同。

3）企業單方提出解除勞動合同。燃氣銷售企業如想單方面提出解除勞動合同，需要在滿足法律規定具體情形的前提下進行，具體又分為因勞動者的過錯解除勞動合同、非因勞動者的過錯解除勞動合同及經濟性裁員導致的解除勞動合同3種情況。

2.2 企業解除勞動合同面臨的風險

1）解雇試用期的勞動者存在的風險。依照法律規定，如果燃氣銷售企業發現勞動者在試用期間不能勝任工作、不符合錄用條件就可隨時解除勞動合同。在此，需要先明確兩個概念：①什么是錄用條件，結合燃氣銷售企業自身的特點，企業可以在招錄勞動者時明確規定具體的專業水準、身體狀況、技術等級、思想品質、年齡等；同時，企業在招錄員工的過程中需要讓勞動者明確本單位的錄用條件。②試用期限。一般試用期間是以勞動合同的規定為準。但有的企業與勞動者簽訂勞動合同時約定的試用期間超出法律規定的最長期限，這種情況下試用期間則是以法定最長期限為準［2］。燃氣企業解聘試用期不符合錄用條件的勞動者最大的風險就是對勞動者不符合錄用條件的舉證不足，還有就是超過試用期限燃氣銷售企業就不能再依此據解除與勞動者的合同關系。

2）解雇嚴重違紀、違規勞動者存在的風險。勞動者嚴重違反勞動紀律或者燃氣企業規章制度的，燃氣企業可以根據有關規定解雇勞動者。對于燃氣企業來說，存在的風險包括認定本單位勞動紀律和規章制度的合法性，以及判斷勞動者是否違反勞動紀律或企業規章制度和違反的嚴重性。

3）解雇給單位造成重大損失的勞動者存在的風險。這種情況是指因勞動者的嚴重失職或者營私舞弊等行為，致使燃氣銷售企業的利益受損，企業就可以解雇勞動者的情形。燃氣企業面臨的首要風險就是對勞動者有無嚴重失職、營私舞弊的認定，其次就是認定勞動者的嚴重失職、營私舞弊行為給燃氣銷售企業的利益造成多大損失。

4）解雇被追究刑事責任的勞動者存在的風險。勞動者被依法追究刑事責任的，燃氣企業可以解除勞動合同。燃氣企業面臨的風險主要有：在何種情況下解雇被追究刑事責任的勞動者，與被追究刑事責任的勞動者解除勞動合同如何實現。

5）解雇與其他單位建立勞動關系的勞動者存在的風險。企業與勞動者簽訂勞動合同的目的之一就是確定勞動者的工作崗位，確保勞動者按照勞動合同的約定親自履行勞動合同。如果是長期性的工作崗位，一般要求勞動者要有穩定的時間和精力投入。如果勞動者同時與多家企業建立勞動關系，必然會影響各個勞動合同的正常履行［3］。加之燃氣銷售企業的特殊性，對勞動者各種技能的具體要求和責任程度的高標準，就更加需要勞動者全身心投入本單位的工作。在這種情況下，燃氣企業若發現勞動者與其他企業建立勞動關系，可以依據其合同的相關規定與勞動者解除勞動合同。那么面臨的風險主要有：如何確定勞動者與其他單位建立勞動關系嚴重影響到本單位工作任務的完成，以及如何避免勞動者與其他單位建立勞動關系。

6）與勞動者解除合同后，企業的商業秘密面臨的風險。勞動者在燃氣銷售企業的組織下勞動的時候，必然會掌握一定的技術、經驗、信息，這些技術、經驗、信息相對于燃氣銷售企業來講是商業秘密，也是企業能在市場競爭中取勝的關鍵因素。企業與勞動者解除勞動合同后會面臨本單位商業秘密可能被泄露的風險。

3 燃氣銷售企業勞動合同解除的防范對策

根據燃氣銷售企業解除勞動者勞動合同關系面臨的諸多風險，按照法律規定和相關問題提出防范風險的對策和建議，從而構建和諧的勞資關系，提升企業的綜合競爭力。

1）解雇試用期勞動者風險的對策。企業的應對措施有：①對正處于試用期的勞動者按照錄用條件進行考核，如對試用期勞動者出勤情況的登記、完成工作情況的評估等。發現員工不符合錄用條件時，要及時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據［4］，保留好相關的證據資料。②對于經考核不符合錄用條件的勞動者，企業單方面提出解除勞動合同時要注意時間因素。解雇試用期間的勞動者的前提條件就是勞動者在試用期內，如果解雇試用期的勞動者的情形出現，但是已過試用期限，則企業不能依此條解除與勞動者的合同關系。燃氣企業需注意運用本情形的前提條件，對勞動者是否符合錄用條件及時作出決定。

2）解雇嚴重違紀違規勞動者風險的對策。具體

對策包括：①對于本單位的規章制度合法性、有效性的審查，可根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》以及《勞動合同法》第4條，燃氣銷售企業的規章制度須符合以下3個條件：第一，企業內部規章制度要在法律法規的范圍內指定，即內部規章的合法性；第二，企業內部規章制度要通過民主程序制定，保證工會代表、職工代表意見的充分聽取，即規章制定過程的民主性；第三，企業內部規章制度已向勞動者公示，使勞動者明確行為的標準，即內部規章的公開性。②對于勞動者是否違規、違紀，以及違規、違紀嚴重性的認定［5］。燃氣銷售企業要制定相對完善的規章制度，并且對違紀的情形做出詳細規定，這樣才能做到有理可依，同時應該就勞動者違紀、違規的行為保留好相關的證據資料。

3）解雇給單位造成重大損失勞動者風險的對策。具體包括：①對勞動者有無嚴重失職、營私舞弊的認定，企業應就勞動者此類行為收集資料，保留證據。②損失大小的界定。單位利益的損失包括有形財產、無形財產或人員遭受的重大損失，同時未達到受刑罰處罰的程度。燃氣企業可依據損失情況要求勞動者做出相關的補救措施及賠償（考慮到勞動者與用人單位的實際地位不平等，一般情況下勞動者補充賠償的總額不能超過損失總額的20%）；或者與勞動者終止勞動合同。企業需對勞動者嚴重失職、營私舞弊行為，以及本單位因勞動者的嚴重失職、營私舞弊遭受重大損失的情況保留證明材料。

4）解雇被追究刑事責任勞動者風險的對策。當勞動者確已被追究刑事責任不能履行勞動合同或者正在接受行政處罰就可以作為解雇勞動者的依據，并且企業應及時作出是否與被依法追究刑事責任的勞動者解除勞動關系的決定，及時將解除勞動合同的決定書面通知勞動者。這樣便于確定與員工解除勞動合同的具體時間，進而可以較好地處理員工的工資發放時間與保險交納時間等相關事項［6］。

5）解雇與其他單位建立勞動關系的勞動者風險的對策。具體包括：①用人單位可以對勞動者出勤情況、工作任務的完成情況等嚴格登記，對勞動者的具體工作情況給出明確的證明資料，以確定勞動者與其他單位建立勞動關系是否嚴重影響本單位工作任務的完成。②燃氣銷售企業在招聘過程中可以在錄用條件中約定是否同意兼職；可以在勞動者入職時明確登記可否接受兼職。對于可以兼職的情況，兼職人員一定要經原單位同意［7］。如勞動者在外兼職未經企業同意或兼職對本職工作產生嚴重影響，燃氣銷售企業可以解除與該勞動者的勞動合同。

6）企業的商業秘密面臨泄露風險的對策。建議燃氣銷售企業可以：①在與勞動者簽訂勞動合同時就約定好勞動者對企業商業秘密負有保密義務的條款，它包括對保密的內容、范圍、期限和措施等約定。②企業也可以在與勞動者終止勞動合同前為其調整工作崗位，變更勞動合同的相關內容［8］。③企業可以在簽訂勞動合同時與勞動者約定具體條款，對掌握企業商業秘密的勞動者在雙方解除勞動合同后的一定期限內（一般不超過兩年），不得從事與本單位有競爭關系的同類工作。此時，企業需給勞動者一定的經濟補償金，以保證勞動者在與企業解除勞動合同后積極保守企業的商業秘密。

4 結束語

對于燃氣銷售企業來說，處理好勞動合同解除過程中存在的問題不僅對保護勞動者的合法利益有重大作用，而且也有助于燃氣銷售企業的正常運轉，提升燃氣銷售企業的綜合競爭力，促進城市燃氣銷售企業健康、穩定、快速地發展，從而更好地為廣大消費者服務。

［1］高天姿，王寶玉.淺論勞動合同的解除［J］.經濟研究導刊，2011（16）：79-80.

［2］吳文學.淺議用人單位如何正確行使勞動合同解除［J］.現代商業，2012（2）：55-56.

［3］雷佑新，雷紅.論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路［J］.經濟體制改革，2005（4）：101-104.

［4］斌倜，王敏先.用人單位可以單方解除勞動合同的幾種情形［J］.勞動保障世界，2012（8）：29-30.

［5］卓虹.勞動者單方預告解除勞動合同法律制度分析與建議［J］.經濟與法，2011（10）：179-180.

［6］楊燕綏.勞動和社會保障法［M］.北京:中國勞動社會保障出版社，2005.

［7］董文軍.勞動合同立法中的平等觀［J］.當代法學，2006（6）：49-51.

［8］儀曉蘭.關于勞動合同單方解除的若干法律問題研究［D］.沈陽：東北財經大學，2005.

（編輯：蔣龍）

B

2095-1132（2014）04-0067-03

10.3969／j.issn.2095-1132.2014.04.019

修訂回稿日期：2014－07－14

四川石油天然氣發展研究中心基金項目“城市燃氣銷售企業用工法律風險研究”（編號：川油氣科SKT11-02）。作者簡介：關蘇瑞（1988－），女，碩士研究生，研究方向為勞動法與經濟法。E-mail：601891885@qq.com