企業(yè)遠(yuǎn)教“小天使”

□王偉

企業(yè)遠(yuǎn)教“小天使”

□王偉

人物印象：帶著責(zé)任上路，她不負(fù)組織和職工的信任；帶著夢想起航，她高揚(yáng)開拓和服務(wù)的風(fēng)帆。

徐金含（左）把刻錄的教學(xué)課件光盤發(fā)給技術(shù)工人

“小徐，你前兩天給我下載的企業(yè)技術(shù)革新課件內(nèi)容挺新穎，再刻上幾張光盤發(fā)給班子成員，我們好好合計合計。”遼寧省新民市福源食品有限公司黨支部書記林祥勇剛一上班就把公司的遠(yuǎn)教管理員徐金含叫過來，安排了新任務(wù)。小徐一邊爽快地答應(yīng)馬上辦，一邊暗自琢磨：“看來這遠(yuǎn)教在非公企業(yè)還真能派上用場。”

徐金含工作的企業(yè)是福建盼盼食品集團(tuán)有限公司旗下的全資子公司，職工達(dá)800多人，其中有黨員23名。2013年5月，全市第一個非公有制經(jīng)濟(jì)組織遠(yuǎn)教站點(diǎn)在該企業(yè)落地生根。看著組織部門配送的嶄新的電腦、電視等設(shè)備，小徐信心滿滿，興奮地對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工說：“我要讓大家每天都和遠(yuǎn)程教育來個親密接觸！”

如何讓職工了解遠(yuǎn)教？小徐反復(fù)琢磨，終于想出來一個好辦法。企業(yè)里有178名職工家在外地，而且絕大多數(shù)是單身青年，晚上住集體宿舍。由于文化生活匱乏，一些青年下班后就聚到一起打牌，或外出喝酒，常有人夜不歸宿，給企業(yè)管理帶來了一定的安全隱患。徐金含把這些青年職工召集起來說：“晚上都來遠(yuǎn)教活動室吧，我領(lǐng)著你們唱歌跳舞。”聽說有這休閑娛樂的好去處，大家一下子來了精神頭。小徐利用遠(yuǎn)教資源下載了應(yīng)用軟件“卡拉ok大家唱”和一些舞曲，領(lǐng)著青年職工們玩得那叫一個熱鬧。不過，一段時間后，小徐又意識到，光是玩玩鬧鬧可不行，要讓大家在放松身心的同時，通過遠(yuǎn)教平臺學(xué)些新技能。于是，再組織職工活動時，她都要事先播放一些勵志影片、微型黨課等內(nèi)容，引導(dǎo)職工們樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念。

遠(yuǎn)程教育在公司日益深入人心，徐金含更是變著法地開展了一些特色服務(wù)。她嘗試通過婚戀網(wǎng)站為未婚職工征婚，在網(wǎng)上發(fā)布企業(yè)用工信息，用多媒體視頻系統(tǒng)與總部在線學(xué)習(xí)交流。每一項(xiàng)工作中，她都能把遠(yuǎn)程教育的優(yōu)勢和企業(yè)實(shí)際需求有效結(jié)合。職工們因此親切地稱她是遠(yuǎn)教“小天使”，還編了套順口溜：“‘天使’一來到，問題解、煩惱消；遠(yuǎn)教真給力，人心順、企增效！”對此，公司黨支部書記林祥勇深有感觸：“小徐這個‘小天使’可名不虛傳，她不僅幫助企業(yè)解決了職工管理方面的難題，更為這個集體輸入了一股正能量。”

（作者系遼寧省新民市委組織部干部）