加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑

趙文超

吉林市城市控股集團(tuán)有限公司

加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑

趙文超

吉林市城市控股集團(tuán)有限公司

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)之下，對(duì)于企業(yè)來說，如何構(gòu)建良好的企業(yè)文化將是關(guān)乎企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)的重要事項(xiàng)，而加強(qiáng)職業(yè)思想政治教育工作則是構(gòu)建合理企業(yè)文化的重要方法之一。為了提高企業(yè)整體的管理水平，構(gòu)建良好和諧的企業(yè)文化，企業(yè)管理者必須加強(qiáng)對(duì)全體職工思想政治教育工作，因?yàn)閱T工的精神面貌將是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，是企業(yè)向外界展示的第一張名片。但是，面對(duì)日益復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境及各種不同思想文化的交融，企業(yè)職工的思想理念也呈多樣化的趨勢(shì)，應(yīng)該如何切實(shí)做好企業(yè)職工的思想政治工作是我們接下來將要研究的問題。

企業(yè)；職工；思想政治

1、目前國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)職工思想政治狀況

總的來說，目前我國(guó)企業(yè)職工思想政治狀況表現(xiàn)于以下兩大方面：

1.1 總體積極，局部消極的思想政治狀況：由于目前多數(shù)企業(yè)都加強(qiáng)了構(gòu)建企業(yè)文化的意識(shí)，其相關(guān)管理團(tuán)隊(duì)也注重了對(duì)于文化素質(zhì)的宣傳，因而總體上來說，我們職工的思想政治工作還是積極的大前提下進(jìn)行的。但是由于每個(gè)職工的個(gè)人職業(yè)生涯不同，其具體思想覺悟不同，在一些企業(yè)中，我們也發(fā)現(xiàn)了對(duì)于思想政治工作進(jìn)行有待改進(jìn)的不足之處。目前，一些職工往往更加關(guān)注其個(gè)人利益，而缺少了對(duì)于企業(yè)整體利益的權(quán)衡和考量。另一些職工認(rèn)為其主要，甚至全部的工作意義就在于獲得物質(zhì)回報(bào)，而忽視了由工作而帶來的自我價(jià)值肯定意義。也應(yīng)該這部分職工對(duì)于企業(yè)集體觀念、工作意義觀的處理不當(dāng)，他們也就忽視了對(duì)于思想政治工作的正常開展，因?yàn)樵谒麄兊挠^念大前提下，只需要完成自己的分內(nèi)任務(wù)，只需要?jiǎng)?chuàng)造屬于自己的物質(zhì)利益，至于精神層面的追求只是花里胡哨的表面工作。

1.2 部分職員對(duì)黨和政府的信任度不足：對(duì)于企業(yè)和社會(huì)來說，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育工作，是為了讓職工在思想覺悟?qū)用嫦螯h和政府靠攏，從而使社會(huì)達(dá)到穩(wěn)定團(tuán)結(jié)。但是，在目前的社會(huì)進(jìn)程中，由于官員貪污腐敗的新聞事件層出不窮，企業(yè)內(nèi)部的職工也出現(xiàn)了對(duì)于黨和政府信任度不足的問題。要知道，只要在職工正確認(rèn)識(shí)思想政治理論，并且從心底向黨和政府靠攏的時(shí)候，企業(yè)的思想政治傳播工作才是切實(shí)有效的，而在職員抵觸官員腐敗事件，對(duì)整體當(dāng)局作風(fēng)缺少信心的時(shí)候，思想政治工作是無法順利開展的。為了，我們必須從改善社會(huì)風(fēng)氣做起，恢復(fù)企業(yè)職工對(duì)于社會(huì)正能量的信任，從而使企業(yè)方面能夠順利進(jìn)行思想政治工作。

2、如何推進(jìn)企業(yè)職工的思想政治工作

2.1 在思想上與職工進(jìn)行溝通。職工的思想是否積極關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與否。因此，要及時(shí)對(duì)職工的想法進(jìn)行調(diào)查，切實(shí)了解職工現(xiàn)在最大的困難是什么，最需要的是什么，深入地對(duì)職工的思想和生活狀況進(jìn)行了解，及時(shí)解決職工的問題，穩(wěn)定職工的思想情緒。

2.2 加強(qiáng)宣傳教育。要充分利用各種宣傳方式，加強(qiáng)對(duì)職工的政治思想教育，轉(zhuǎn)變職工陳舊的思想觀念。要將宣傳做到深入人心，加強(qiáng)宣傳的廣度和深度，努力爭(zhēng)取大部分的職工的思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。對(duì)那些思想觀念難以轉(zhuǎn)變的或者是不愿意進(jìn)行變革的職工，要給他講明白利害關(guān)系，要使他們顧全大局，并為他們解決困難，促使教育宣傳工作的順利進(jìn)行。

2.3 堅(jiān)持以人為本。在黨的“十七大會(huì)議”中明確指出，要堅(jiān)持“以人為本”的思想理念。企業(yè)要順應(yīng)國(guó)家發(fā)展的要求，在企業(yè)內(nèi)部以職工為主體，實(shí)事求是地做好職工的思想政治工作。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要切實(shí)將職工的政治思想工作與職工自身的利益結(jié)合起來，滿足職工的精神和物質(zhì)需求。充分體現(xiàn)“以人為本”。

2.4 提高企業(yè)職工各方面的素質(zhì)。面對(duì)企業(yè)新形勢(shì)的變化，企業(yè)也對(duì)職工的各種素質(zhì)提出了更高的要求。企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須打造一支綜合素質(zhì)能力水平高、思想先進(jìn)的人才隊(duì)伍。因此，企業(yè)要為職工的進(jìn)步創(chuàng)造條件，積極對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工的能力水平，切實(shí)提高職工的文化素質(zhì)、專業(yè)技能和管理水平。努力使職工的能力素質(zhì)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化的要求，使職工的政治思想工作深入到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)。

2.5 注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。企業(yè)的思想教育工作要緊緊抓住以人為本的基本原則，關(guān)懷幫助每一個(gè)企業(yè)員工，緊緊抓住每個(gè)企業(yè)職員的興奮點(diǎn)。根據(jù)每個(gè)員工的實(shí)際情況，開展一些形勢(shì)比較新穎的思想教育工作，緊扣企業(yè)的工作實(shí)際情況來開展豐富的實(shí)踐活動(dòng)和娛樂活動(dòng)，突出活動(dòng)的實(shí)效性。注重企業(yè)員工的心理變化，及時(shí)進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的心理疏導(dǎo)，使得企業(yè)的員工在工作中不再感到有較強(qiáng)的壓迫感，從而也提高了企業(yè)員工的進(jìn)取心。

2.6 提高職工的“主人翁”意識(shí)。對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育使職工的思想觀念得到改進(jìn)，職工可以以一個(gè)全新的精神面貌投入到工作當(dāng)中，不僅如此，思想政治教育還可以提升職工的“主人翁”意識(shí)，使職工可以認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，提高職工工作的積極性，加強(qiáng)了職工的自信心。

2.7 建立健全的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)高層也要建立相對(duì)應(yīng)的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，比如一定的獎(jiǎng)懲制度、開展一定時(shí)間的思想教育工作，形成獨(dú)具企業(yè)特色的思想文化體系。比如，開展大會(huì)時(shí)，可以運(yùn)用典型示范的作用，增強(qiáng)思想教育工作的說服力和感染力;還可以將培養(yǎng)的工作重點(diǎn)放在企業(yè)的青年員工身上，青年始終是整個(gè)國(guó)家的生命力和活力所在，將重點(diǎn)放在具有滿腔熱血的中國(guó)青年身上，將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有不可估量的作用。

結(jié)束語：

企業(yè)職工所進(jìn)展的思想政治工作是具有不可替換的重要意義的，是宣傳我黨正確積極政治思想的重要途徑，也是使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中樹立良好明晰思想政治理念的重要方式。特別是在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的職工工作中，加強(qiáng)其職工思想政治工作就具有更深一層的重要性，其不僅要求職工的企業(yè)文化的帶領(lǐng)之下培養(yǎng)正確的思想政治觀念，以及在馬克思主義的偉大指導(dǎo)之下學(xué)習(xí)我黨政治思想精髓，還要求企業(yè)職工在整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中始終保持以廣大人民群眾的根本利益為中心，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)國(guó)家為最終目的。

[1]董成業(yè)，李亨英.現(xiàn)代企業(yè)制度與傳統(tǒng)企業(yè)制度.山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)[J]，1995(1)：24-26

[2]王錫剛.淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下思想政治工作的作用.福建輕紡[J]，2001(6)：11-13

[3]曹石磊，段保乾.現(xiàn)代企業(yè)制度與思想政治工作.中外企業(yè)文化[J].2000(9)：55-56