畢業生求職的幾大騙局

戴舟萍

一、不交培訓費工資別想領

求職者：我在一家公司辛辛苦苦做了一個月。結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

專家建議：招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，對于一些打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿白白交錢以免被騙，同時還應留好相關證據，以便將來維護自己的權益、

二、工資稅前稅后差距大

求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。說是“扣了稅、服裝費、培訓費……”

專家建議：在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動保障部門舉報。

三、發廣告的“業務經理”

求職者：我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚。上網查了下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業務經理”都要上街發廣告……

專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未曾投過簡歷的公司的面試通知，應該事先進行查詢，核實該公司的情況，然后再決定是否去面試。

四、聲稱進名企騙取中介費

求職者：在網上看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業，但需先交1500元的費用。為了能進500強，我就網上付款了。誰知道付款后，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。

專家建議：“黑中介”千萬不可信天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業歡迎的。

五、“就業協議書”

不能代替勞動合同

求職者：畢業一個月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業生就業協議”。畢業后，那家單位一直沒有和我簽勞動合同。工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

專家建議：“就業協議書”不能代替勞動合同，單憑“就業協議書”，學生正式報到就業后的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

六、忽略合同條款

“被交”違約金

求職者：我與一家公司簽合同時還未畢業，但公司要求我先進入實習期。實習結束后，我打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。

專家建議：在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。

七、“招而不聘”陷阱

求職者：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

專家建議：求職前要對企業的情況、招聘職位有個全面的了解，一定要做到心中有數，以免無功而返。endprint