未完成攤派的銷(xiāo)售任務(wù)，單位能否克扣工資？

未完成攤派的銷(xiāo)售任務(wù)，單位能否克扣工資？

編輯同志：

我是一家公司的農(nóng)民工，按照雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，我的職務(wù)為機(jī)臺(tái)操作工。由于公司經(jīng)營(yíng)不善，產(chǎn)品積壓日益嚴(yán)重。為扭轉(zhuǎn)這一局面，公司單方?jīng)Q定，從車(chē)間抽調(diào)一半員工從事市場(chǎng)銷(xiāo)售，并明確每人每月必須完成2萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，否則，按未完成額的10%扣付工資。恰在其中的我雖極不情愿，但擔(dān)心因不服從而丟了工作又不得不照辦。可3個(gè)月來(lái)，我雖每天加班加點(diǎn)、不遺余力，卻也未能完成公司所攤派的銷(xiāo)售額。公司為此每月都毫不留情地克扣了我的工資。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者 楊 某

楊某讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司無(wú)權(quán)單方改變你的工作崗位。根據(jù)《勞動(dòng)合法》第17條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，只要用人單位與勞動(dòng)者之間一經(jīng)確定，彼此都必須無(wú)條件執(zhí)行，非遇企業(yè)改制、破產(chǎn)等法定事由和非經(jīng)雙方一致同意，都不得單獨(dú)變更。即使雙方一致同意，也必須按照該法第35條履行相關(guān)變更手續(xù)——“采用書(shū)面形式”且“變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。公司將你從車(chē)間機(jī)臺(tái)操作工變成市場(chǎng)銷(xiāo)售員，明顯屬于對(duì)原有勞動(dòng)合同必備條款的變更，可其根本沒(méi)有與你協(xié)商，也正因?yàn)槿绱耍瑳Q定了公司無(wú)權(quán)將其單方意志強(qiáng)加于你。

另一方面，公司無(wú)權(quán)對(duì)你克扣工資。《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條指出：“‘克扣’系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)付給勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：1.國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；4.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；5.因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。”在公司非法變更合同、你已經(jīng)提供正常勞動(dòng)，又不存在所列5種情形之一的情況下，公司僅憑一相情愿所作出的決定扣付你的工資，明顯構(gòu)成克扣且為法律所禁止。

廖春梅 江西省興國(guó)縣人民法院 342400