面試官最討厭的“四種花”

南方

馬云說：“面試就是一次短暫的推銷，考驗你如何在有限時間內說服對方購買你這個產品?！泵嬖囀切氯瞬饺肼殘龅谋亟浿?，這個環節表現不好，就會被擋在職場大門之外。下面“四種花”，是面試官最反感的“四種花”，它們分別象征著自卑、自負、拜金、善變四種品性，面試中，如果學這“四種花”，勢必引起面試官的反感，把“自己”砸在手里。

自卑的“含羞草”

李敏來自農村，父母含辛茹苦十幾年終于供她讀完大學，家里的積蓄已經用得差不多了。畢業不久，學企業管理的李敏去應聘一家大公司的文員職位。負責面試的人力資源部長問：“你對自己的職場之路有一個什么樣的規劃呢？”他這個問題是想看看李敏對未來發展的設想。而性格內向的李敏膽怯地說：“我在山溝里長大，從小家里就窮，我最大的理想就是能讓一家人吃飽穿暖。我自身條件也不好，外表普通，讀的又是一般的大學，沒有其他特長。所以，我也沒有什么非分之想，只要有份穩定的工作，踏踏實實地，能養活自己和家人就行了?！辈块L見她如此自卑和羞怯，心里沒有好感，委婉地拒絕了她。

李敏因為性格內向，言語自卑，引起了部長的反感，最后失去了一個工作機會。自己首先要看得起自己，別人才會看得起你。像李敏那么自卑，非但不會得到別人的同情，反而讓人更加反感。哲人說：自信就像陽光，它是一種積極的心態和力量，能驅除人們心中的陰影。面試中，即使自身條件、能力資質并不突出，言談中都要體現一種適度的自信，讓面試官看到你積極向上的活力。如此，才有贏得面試官首肯的機會。

自負的“水仙花”

蔡學文畢業于一所名牌大學的營銷專業。最近，他在招聘會上填報了一家食品公司的銷售崗位。幾天后，他去公司面試，銷售部經理問：“我們公司在華南地區，特別是江、浙、閩三省市場不景氣，換了幾位區域負責人，市場占有額還是上不去。如果你去的話，你有辦法把它做大做強嗎？”蔡學文慷慨激昂地說：“全國的市場都是共享的，華南地區還占有優質資源，市場是沒問題的，關鍵是負責人的能力不足。我敢保證，如果讓我去那邊負責，不出一年，就能讓三省的業務量直線上升。銷售是一個最考驗綜合素質的行業，它需要專業知識和天生潛質的完美結合，不是每個人都有能力能做好，而我就具備這種能力?！变N售經理看他并沒有什么銷售經驗，對他不知深淺、自以為是的態度提出了質疑。

蔡學文真是“初生牛犢不怕虎”，捧高自己，貶低他人，他的自負讓經理非常厭惡。面試官在看中能力的同時，更看中求職者的人品。面試作答時，話里話外以為天下唯我獨尊、自命為救世主的人，終要為狂妄的言行買單。自負的“水仙花”沒人會喜歡。面試中，如果言談舉止表現得過分自負，狂妄自大，勢必會引起面試官的反感。

拜金的“金錢樹”

胡英是學土木工程的，近日，他在網上看到一家建筑公司正招聘技術員，第二天就帶著簡歷去面試。胡英很順利地通過專業知識測試，進入面試環節。開始面試官對他很看好，最后問他對薪資有什么要求，胡英說：“我們學校的土木專業在全國名列前茅。我學習了最先進的知識，如果把它應用于實踐，也將創造相應的價值，所以自己也應該得到相應的回報，我的月薪標準是五千，不能低于這個數。另外，我還希望年底有一部分年終獎金、福利等。”面試官對胡英很滿意，但基于他在薪資方面的強勢要求，最終錄用了另外一個能力相當的人。

被金錢蒙蔽了雙眼，就會看不清前路的方向。胡英在面試中表現出“搖錢樹”般的拜金傾向，讓面試官很失望，最終被淘汰。有付出才有回報，在沒有為公司創造價值之前，別為自己訂立薪酬。公司最討厭應聘者無邊無際地談工資。面試時，如果總盯著薪酬獎金，話語中帶著濃重的利益色彩，只看眼前的小，必失長遠的大。只有言辭懇切，立足長遠，句句話以公司為第一位，更容易過得面試關。

善變的“牽牛花”

呂梁老家有一個知名廣告公司，員工的薪資待遇非常好。畢業不久，呂梁去應聘，面試官問：“你了解我們公司嗎？”呂梁道：“貴公司大名鼎鼎，這里的人誰不知道。如果我能成為公司一員，一定刻苦鉆研，銳意創新，和全體員工同甘共苦，為公司發展貢獻力量?！泵嬖嚬儆终f：“我必須告訴你，那是以前。實話告訴你吧，公司現在出現了一些問題，業務量少了很多。從高層領導到員工，薪資都降了許多。對實習期間的新員工只能開三千。但這種情況是暫時的，我相信不久會改變。如果你愿意加入，現在就可以填寫入職申請。”呂梁一聽，猶豫地說：“我回去再跟家人商量一下?！逼鋵崳嬖嚬偈窃诠室饪简炈?。面試官覺得，他這種人以利益為先，有更好的地方肯定會跳槽，于是將他列入了黑名單。

呂梁剛才還信誓旦旦，聽說公司今非昔比，就馬上改變主意。面試官看他個性善變，堅決不予錄用?！盃颗；ā鄙朴谧兩?，就如同善變的人，有奶便是娘，毫無忠誠度可言，誰給的待遇好，立刻毫不猶豫地投奔過去，這是公司最忌諱的。面試中，我們要言行一致，立場堅定。如果今天一個樣，明天一個樣，態度轉變像翻書，相信沒人愿意用。

花有花語，人有品性。想在求職中取得面試官的認可，平時就要注重修身養性，摒除那些負面的、消極的品性，把自己包裝成一個有著積極的、優良的個性的求職者。自始至終如春風般給面試官一種心靈的享受，更能成功地打開那扇通向職場的大門。

（摘自《演講與口才》）