掌握對話策略，助力面試通關

馮煒覬

1. 避免簡短回答

許多情況下，我們用一般疑問句（Yes-No Question）提問，其實并不特別在乎那個“是”或“否”的回答。比如在日常聊天中，我們問別人“你看過這部電影嗎？”，其實看沒看過并不重要，我們更多的是在引起話題，讓對話進行下去。如果對方只回答一句“看過”或是“沒看過”就沒有了下文，我們一定會覺得十分無趣。面試也一樣，當面試官提出一個“Yes-No Question”時，不要僅用“是”或“否”來回答。我們需要在回答“是”或“否”之后，再用一個具體的事例來補充說明。比如面試官問你：“Do you think you can handle stress well？ （你覺得你能很好地應對壓力嗎？）”你除了回答“Yes”之外，還需要談談過去應對壓力的經歷和經驗。很多時候即便你不說，面試官也會繼續發問，讓你舉例說明。與其被動回答，還不如自己主動地、一次性地、完整地回答，從而給面試官留下更好的印象。

2. 應對困難的問題

面試中難免會碰到一些一時難以回答的問題，有的同學一緊張，“嗯”“啊”了半天也說不出個所以然來。其實這個時候我們完全可以使用一些常用的口語句子來緩沖，比如“It's hard to say. （這個很難說。）”“That's a difficult question. （這是個挺難的問題。）”“Well， let me think. （嗯，讓我想一想。）”等。我們可以說得稍微慢一點，為自己爭取幾秒鐘的思考時間。還有一種非常簡單的方法也可以起到簡單的緩沖作用，為自己爭取一些思考的時間，讓自己可以組織思路，并避免冷場。這個方法就是將對方的問題改變人稱后重復一下，比如對方問你：“What do you think？”你可以先說：“What do I think？ Well ... （我怎么看這個問題？嗯……）”再比如對方問你：“What was your biggest achievement in your high school？”你可以先說：“What was my biggest achievement in my high school？ Well ... （我在高中時期最大的收獲是什么？嗯……）”

3. 讓面試官說話

有的同學認為在面試中自己說得越多越好，成功的可能性也越大。其實，面試是一個雙方互動、雙向選擇的過程。在面試中，你可以適當地向面試官提出一些問題，這樣既可以表現出你對其學校或公司感興趣，又能展現你的理性思考能力。從人的心理來說，聽一個人講話太久難免會覺得有點無聊，哪怕是在一場面試中，因此能有機會自己說一說，面試官也會覺得很愉快。比如在工作面試中，你可以關心一下公司的發展情況：“So， the company is doing very well in this sector and is looking to expand to foreign markets？ （所以公司目前在這個領域發展勢頭良好，正在考慮發展海外市場？）”或者詢問一下公司對員工的培訓計劃：“Could you tell me more about the training program in the department？ （您能否多告訴我一些關于部門員工培訓的內容？）”一般面試官都會愿意回答你的提問，如果面試官的回答非常詳盡，那很可能說明他對你的面試表現非常滿意。

上面講了這么多，不知大家有沒有感受到對話策略在英語面試中的作用呢？不妨找個小伙伴一起操練一下，這樣到實戰的時候就能運用自如了。