“高知太太”回家記

●應琛

“高知太太”回家記

●應琛

用職場經驗經營家庭

39歲的楊蕾曾經是某大型外企的企業傳播總監。2010年大女兒出生后，楊蕾選擇了繼續工作，孩子由雙方的老人和鐘點工照顧。由于工作時間不固定，以及頻繁的出差，楊蕾每次看到大女兒都會自責：“我24小時不能關機，有時到晚上還要在家開電話會議。雖然我只要不工作，都會和孩子在一起，但時間還是太少。”

楊蕾始終認為，父母是孩子成長的第一責任人，孩子的教育不能外包。2013年11月，隨著小女兒的不期而至，楊蕾辭職回家，專心照顧家庭的念頭越來越強烈。在與老公和家人商量后，她得到了他們的支持，2014年3月，在小女兒出生4個月后，她正式離開工作崗位，成為一名全職媽媽。

楊蕾說，夫妻就是家庭核心團隊，“在我們家，老公負責在外打拼，我負責養育孩子，而他一有空也會幫我照顧孩子。我們只是分工不同罷了。”楊蕾將之前在職場上的經驗用到了家庭生活中，“首先涉及到時間管理，兩個女兒的起居、習慣都不一樣，如何合理安排？比如，送大女兒上幼兒園，去興趣班；給小女兒喂奶、哄睡覺等。其次是管理支持團隊——與保姆溝通，給她設置明確的標準和工作目標，隨后兩人分工合作。”看著整個家被照顧得井井有條，女兒們又在茁壯地成長，楊蕾覺得蠻有成就感。

兩代人的女性觀

文玲原本是北京某報社的一名記者。她的工作不用坐班，加之又和父母同住，2012年孩子出生后基本由老人幫忙帶。因此，當她遞交辭呈時，很多人都不理解。

“雖然工作時間相對靈活，但記者必須隨時進入工作狀態。而且我家孩子老生病，經常請假也挺影響別人的。”真正促使文玲決心辭職是因為與老人帶孩子的理念與方法不同，她希望能按照自己的方式帶孩子。

一開始文玲也有過猶豫，擔心回家后不適應，以及重返職場困難。在與朋友交流后，她逐漸打消了這些顧慮。加上她家經濟條件允許，老公又特別支持，她下定了辭職回家的決心。

如今辭職已經4個多月，文玲很喜歡全職媽媽的生活，可以陪伴兒子成長，體會做母親的幸福與滿足。在她看來，全職媽媽是一份旁人難以替代的高尚職業。

在做全職媽媽之初，文玲坦言壓力很大，這種壓力主要來自父輩們的不理解。文玲的父母經歷了鼓勵女性就業的時代，在他們心中，女性就業是天經地義的生活方式。文玲辭職后，她的父母就回老家了，他們覺得女兒辭職是件很丟臉的事，在老家人面前只字不提，甚至文玲暑假想帶孩子回去也不讓。

先讓自己幸福

“女性回家”是一個永無定論的話題。最近的一次討論由“3年產假”的話題引起。北京市人大代表王幼君建議將女性的產假延長到3年，其間由財政或社保基金發放生育津貼。面對這項提議，很多女性表示支持，更多的人認為最好能“根據自身健康狀況自己定時間長短”，而男性也希望能有相應的護理假。

相關調查顯示，回歸家庭后，女性最擔心的是“失去社交圈，與社會脫節”。對此，楊蕾表示，如今有了微信、微博，既能和以前的同事、朋友保持聯系，又加入了媽媽群，生活圈子反而擴大了。現在楊蕾每周還會就某個熱點話題給媒體寫寫專欄。

同樣是全職媽媽的楊茜，每周會去上海一家閱讀館當志愿者。這家機構是3個媽媽開的，她每次去都是給小朋友講講故事，而她女兒就在一邊看圖畫書。

談到何時回歸職場，楊茜的想法是等孩子大一點兒，能夠找一份輕松的工作，收入不是最重要的，只求不加班、不出差。楊蕾雖然還沒有相關的打算，但在她看來，暫時回家的女性“重出江湖”反而會有更好的發展，因為這段時間，是女性重新認識自己的過程，重返職場可能會有更好的工作方向。

重新認識家庭

文化名人洪晃在2014年8月發表題為《為了女兒和家，拒絕生活外包》的文章。這位過去總是忙碌于職場的女性，深情表達了太少陪伴女兒的歉意，并表示將回歸家庭。

洪晃說：“如果我不去當一個更好的媽媽，她會越來越物質，今天一個玩具可以代替媽媽一天的時間，明天一條裙子就能代替一周的假期。所以我決定，今年12月22日，我就退休了，回家帶孩子，寫東西。從頭開始，一切都還來得及。”

比起“3年產假”，楊蕾更希望社會能提供兼職的崗位，幫助女性平衡工作與家庭；另外，企業能夠設立職工日托所，讓女性放心投入到工作中。

在楊蕾身邊也不乏選擇一邊工作、一邊照顧孩子的例子，她說：“無論選擇了哪種方式，都要盡情享受……人們關心‘女性回家’的問題，也是社會的進步。每個人有了更多選擇，有利于兩性平等。”

（摘自《新民周刊》2014年37期）