天津市河西區總工會加強街道社區工會新力量20名工會社會化工作者結業上崗

河西區總工會

“我既緊張又興奮，經過兩周的系統培訓，我對工會工作有了全新的認識，干勁十足，相信一定能把我的特長發揮出來，做一名合格的工會社會化工作者。”陳塘莊街新任工會社會化工作者薛穎對即將開始的工作信心百倍。日前，天津市河西區總工會選聘的20名工會社會化工作者結業上崗，為街道社區工會工作充實新生力量。

據悉，天津市河西區總工會本次面向社會公開選聘社會化工作者，從籌備、初選、筆試、面試、體檢到培訓上崗，歷時3個月。從報名的125名應聘者中脫穎而出的20名新任工會社會化工作者將承擔各街道工會的建會建制等工作。區總工會主席莊路明告訴記者，區總工會對新人的學習培訓工作非常重視，抽調精兵強將，對他們業務上指導、專業上培訓、生活上愛護，幫助他們打牢思想基礎、制度基礎、業務基礎。學習培訓期間，區總工會為這批新人制定了詳細的培訓學習計劃，涉及工會組建、勞動競賽、職工素質工程、工資集體協商、和諧企業創建、如何做好困難職工幫扶等菜單式的培訓課程，不僅有針對性地組織他們了解熟悉工會各部門的工作內容，讓他們對工會工作有了具體認知，還帶領他們到桂發祥公司、寶潔公司、珠江裝飾集團、北師大附中袁濱渤勞模創新工作室和大營門街總工會進行實地參觀學習。此外，區總工會還邀請全國勞動模范孫麗華和劉俊剛，宣講勞模事跡，弘揚愛崗敬業、無私奉獻的勞模精神。區總工會采取雙管齊下的方法，把學習與崗位實踐有機結合起來，助推新人成長，使他們從感性認識到達理性認識，初步實現從理論到實踐的升華。

據介紹，河西區總工會堅持探索社會化、職業化工會工作者隊伍建設，高標準開展工會社會化工作者選聘工作。通過公開選、擇優聘，打造 “能干”隊伍。嚴把選人標準，規范選用程序；聯合區人社局，通過采取筆試、面試、試用、考核和街道直選、直評等形式，公開選拔工會社會化工作者；撥專款、提待遇，打造 “肯干”隊伍。據悉，區總工會每年將專門拿出140余萬元專項資金，為聘用的工會社會化工作者發放工資、落實保險和公積金等，從根本上解決他們的待遇問題和后顧之憂。同時，抓培訓、強素質，打造 “會干”隊伍，將工會社會化工作者的培訓納入全區工會干部教育培訓整體規劃，把培訓貫穿工作者履職全過程，豐富工運理論知識，提高他們與企業、職工溝通交流的能力，特別是抓好非公企業工會建會建制的履職能力和創新能力。強管理、壓擔子，打造 “實干”隊伍。通過出臺 《河西區工會社會化工作者管理辦法》，明確了工會社會化工作者的工作范圍、基本職責及工作管理目標。