年后跳槽那些事

李妍婕

近日，央視在新聞《數(shù)據(jù)說春節(jié)》中公布了一組數(shù)據(jù)，顯示20-29歲的年輕人里，有接近半數(shù)的人準(zhǔn)備在春節(jié)后換工作，而根據(jù)某網(wǎng)站對3500名受訪對象的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，職場中63%的員工動過春節(jié)后跳槽的念頭。年后，記者走進(jìn)成都各個招聘會現(xiàn)場，里面人頭攢動，其中不乏應(yīng)屆畢業(yè)生，但更多的是一些有二三年工作經(jīng)驗的職場人，他們大多選擇在領(lǐng)了年終獎后加入跳槽大軍。為什么年后會出現(xiàn)跳槽高峰？大家各抒己見。

跳槽者說

【@奇妙】：“我正在跳，現(xiàn)在公司每天好幾個人提辭職！馬上就沒人了。”

【@笨蝸牛】：“春節(jié)后很多公司都會制訂全年的工作計劃，這時候跳槽，有利于盡快融入新的環(huán)境。”

【@肖心子】：“春節(jié)木有假期也木有加班費……淚……要不要和這家貌似高薪的公司say bye？哪位有工作可以介紹？考慮跳槽！”

【@深海在等】：“今天早上又有人勸我該跳槽了，老在這里沒前途的，全靠溜須拍馬混著。他作為老先生快退休了，也就這樣了，我還年輕……我都沒好意思告訴他：一般的我看不上，好的人家看不上我，這跟談對象一樣一樣的。”

【@漂流瓶】：“畢業(yè)3年了，還是覺得自己一無所成。現(xiàn)在的公司是第三家公司了，爸媽說不能總跳槽，可是我在公司看不到成長的希望，也掙不到錢，怎么可能不想跳槽。”

為什么跳槽

每年一過完春節(jié)，跳槽高峰就接踵而至。今年由于除夕不放假，“除夕辭職回家過年，來年再找個好工作”成了不少白領(lǐng)打趣的話題。

事實上，確實有不少人拿到年終獎后加入了跳槽大軍，而企業(yè)老板們也開始忙于招兵買馬，于是“金三銀四”成了跳槽和招聘的高峰季。有調(diào)查顯示，85.3%的雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員，27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘。與此同時，員工流動帶來的招聘增量也達(dá)到新高峰。

2月11日上午，成都人才市場春節(jié)后綜合性招聘會正在如火如荼地舉行，124家企業(yè)攜2800余個崗位參會，涵蓋了營銷、策劃、媒介、金融等多個領(lǐng)域。記者通過采訪求職者和市民，并咨詢了成都人才市場管理負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)薪資收入沒有競爭力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會太少、春節(jié)期間與他人比較產(chǎn)生失落感等是節(jié)后辭職跳槽現(xiàn)象火爆的主要原因。

原在成都一家國企辦公室工作的秦浩，春節(jié)前就時不時盤算著節(jié)后辭職，隨著單位公布了調(diào)薪結(jié)果，從每月“4000元”到“4500元”的微小漲薪幅度也堅定了他辭職的決心，“每天的工作很無聊，用老同事的話說，這兒就是餓不到也吃不飽，再熬幾年就真沒動力跳出去了。”除此之外，26歲的秦浩覺得在未來幾年也看不到升職的可能，“我思來想去終于決定辭職換新的工作，年后又有很多招聘會，所以來尋找機(jī)會，重新出發(fā)。”秦浩信心滿滿。

今年加入跳槽大軍的，除了企業(yè)職員，還有不少是政府雇員。他們身份尷尬，發(fā)展機(jī)會相對較少。“從1月到現(xiàn)在，我們單位走了5個人，有的是裸辭。”在一家省級事業(yè)單位從事行政工作的李旭告訴記者，“其實他們的辭職對我的沖擊挺大的。”李旭一畢業(yè)就到這家事業(yè)單位上班，現(xiàn)在已經(jīng)快4年了。與正式的公務(wù)員不同，李旭和不少同事都屬于“政府雇員”，他們沒有編制，其薪酬待遇和福利等也低于公務(wù)員。“每個月的工資就2500元，基本上沒有漲過。沒有績效獎金，也沒有年終獎。”李旭說，以前單位還會發(fā)一點購物卡和過節(jié)費，中央出臺“八項規(guī)定”后，這些隱性福利都沒有了，不少人感覺越干越?jīng)]意思，干脆辭職了。

春節(jié)期間，不少白領(lǐng)參加了各種聚會，在聚會上和同學(xué)、朋友們的比較讓一部分人產(chǎn)生了失落感和對自己工作的失望感，進(jìn)而提出辭職。

24歲的王付在一家教育咨詢公司上班，春節(jié)期間參加了同學(xué)會，放假結(jié)束后回來上班的第一天就遞了辭職信。“過年同學(xué)聚會下來，會發(fā)現(xiàn)自己真的混得挺差的。”王付說，“聽到別人的單位，不是有年終獎就是有帶薪長假，要不就是工資高。突然覺得很沒勁，對公司也挺不滿意的，回來就辭職了。”招聘會現(xiàn)場，王付在多個用人單位求職登記表上填寫了信息，求職的內(nèi)容包括銷售、投資專員等。“暫時還未確定求職方向，多投幾家單位試試看，說不定就被哪個單位錄用了。”

現(xiàn)在成都一家銀行工作的劉勇也遇到類似的情況。“去年春節(jié)回家見到親戚，他們一開始就問工資多少、年終獎發(fā)了多少，還拿別人家的孩子出來說事，心里特別不爽快。”后來劉勇越想心里越不舒服，所以節(jié)后就辭職了。因為運氣好，他在人才市場趕上了銀行最后一批招聘不需要專業(yè)背景的人員。比起之前在小型建材公司的職位，劉勇找到了一份更好的工作。

專家建議：別讓“沖動”主宰你

跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。

成都人才市場獵頭部王部長說：“一年的工作結(jié)束，新的工作即將開始的時候，很多人都會思考個人發(fā)展的問題，再加上年后很多公司開始大規(guī)模的招聘，機(jī)會也比較多，希望能夠換個環(huán)境提升自我價值的想法會使很多人產(chǎn)生辭職的念頭。”但是很多人的節(jié)后跳槽也帶有一定的沖動色彩，特別是才入職場幾年的新人，春節(jié)同學(xué)聚會多，會讓人心態(tài)產(chǎn)生變化。因為同學(xué)聚會過程中會和別人不斷比較產(chǎn)生失落感，很容易沖動地辭職。所以跳槽的人首先應(yīng)該弄清楚跳槽的目的是什么，其次評估目標(biāo)行業(yè)的風(fēng)險、前景，最后才是薪水。跳槽的關(guān)鍵不在跳的數(shù)量多少，而是你在曾經(jīng)工作的公司學(xué)到了什么，有沒有發(fā)現(xiàn)自身的不足之處。

智聯(lián)招聘成都分公司董老師告訴記者，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對市場的需求狀況也不了解，往往出于意氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。所以跳槽是每一個職場人都應(yīng)該深思的行為，無論對個人發(fā)展負(fù)責(zé)，還是對企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，都不應(yīng)該“說走就走”。

“對薪資不滿是職場中最普遍的跳槽原因。但事實上，薪酬問題并不是能夠‘一跳了之的，而且眼前的‘高薪并不代表可以讓你整個職業(yè)生涯都一勞永逸。”友邦中國首席人力資源官程菲表示，許多求職者擇業(yè)時會忽視目標(biāo)行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，如今薪資高、發(fā)展紅火的行業(yè)可能會因為政策改變、市場飽和等原因面臨發(fā)展困境，那么高薪待遇可能也跟著泡湯。如今你的工作可能待遇一般，但是如果行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，從長期來看性價比更高。另一方面，個人的收入提升也與自身能力發(fā)展相關(guān)。

同濟(jì)大學(xué)工商管理系副主任、教授魏峰認(rèn)為，更好的職位、更好的發(fā)展前景并不是頻繁跳槽就一定能實現(xiàn)的，它與職工自身的準(zhǔn)確定位和能力培養(yǎng)密切相關(guān)。但工作能力并不是企業(yè)管理者決定是否雇傭一名求職者的唯一因素，責(zé)任心、忠誠度同樣左右雇主的決定。因此，對自己的職業(yè)定位一定要清晰，既不要妄自菲薄也不要好高騖遠(yuǎn)，盲目而頻繁地跳槽只會透支你的“職業(yè)信譽”，浪費了最寶貴的經(jīng)驗積累期和能力培養(yǎng)期。另外，跳槽的節(jié)點也需要把握好，最佳時間節(jié)點一般會在入職后的三四年左右出現(xiàn)，在此期間職工應(yīng)努力提高個人能力。（責(zé)編：雷怡安）