技術市場中科技成果轉化領域人才隊伍建設初探

丁青松 杭州綠立農牧科技有限公司

技術市場是市場體系的重要組成部分，是技術商品的生產和交換過程中所形成的供求雙方的各種經濟關系的總和，是發揮市場機制在科技資源配置中的基礎作用的重要要素市場之一。

科技成果轉化，是指為提高生產力水平而對科學研究與技術開發所產生的具有實用價值的科技成果所進行的后續試驗、開發、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料，發展新產業等活動。環環相扣的產業鏈條使科技成果轉化工作成為技術市場中重要的動力激發元素，正不斷盤活高校、科研院所乃至軍工領域中技術成就庫存，使得科技進步面貌日新月異，諸多產業隨之應運而生。服務于高校科研院所的科技成果輸出和在企業中的落地開花兩者之間銜接的科技成果轉化工作，就是一個重要的新生產業。

以杭州為例，技術市場所進行的科技成果轉化中，占據“地利”的浙江大學的主場優勢顯現；清華、北大、中科院等諸多科技領域的“泰斗級”科研院所逐漸成為杭州科技成果成功轉化的重要輸入元；江南大學、同濟大學等以其特色學科引領本領域內的科技成果，使理論更深入結合實際，并產出為經濟收入；而國際上諸多知名高校如香港科技大學、曼徹斯特大學等也通過嶄新的渠道帶著成果進入內地。科技成果在企業間流轉落地，越來越成為政府實現政績、高校科研院所完成科研深化的重要渠道。

然而，一直困擾技術市場中科技成果轉化渠道建設的問題，除了資金和政策支持有所欠缺外，還有一個突出的短板——人才隊伍建設。

只有使技術市場中科技成果轉化人才發揮其優勢才能，并且在人才市場中得到合理、正向的流動，才會為該行業可持續發展帶來動力。技術市場的工作內容是豐富多彩的，特別是技術開發協作方式多種多樣的。相應的，所需要的科技成果轉化人員也應該是才能薈萃的。

科技成果轉化人員的區分

目前科技成果轉化工作人員，以從業歸屬對象來區分，大致可以分為三類：

高校科研院所中的科技成果轉化人員。目前主要為各高校根據行政序列需要或者產學研工作開展便利而設置的科研院、成果處室或者外建科技機構內的老師或者外聘從業者。其工作內容主要是利用高校自身資源轉化為高校可控的固定或流動資產，優勢在于擁有取之不盡的高校科研數據庫，可以完整而快速地完成科技成果外部輸送工作，而不足之處為掌握企業的需求能力稍弱。例如，杭州江南科學研究院、中國水稻研究所、中科院在浙各科研院分支機構等均擁有一定的科技成果轉化及落地的能力，特別是各高校所建立的校友庫資源，逐漸彌補了對接目標企業信息不暢通的問題，這方面江南大學以其特有的食品生工領域優勢走在了前列。該類人才在技術市場中處于科技成果轉化工作的供應鏈或成果創造地。

科技中介科技成果轉化工作人員。核心力量為擁有技術經紀人、專利代理人等資格的從業者，一般擁有理工科背景，人才隊伍為相對小的群體，其優勢是通過各類信息渠道充分掌握科技發展方向，敏銳洞察各項科技在企業中應用或者在高校中的存有量；不足之處在于因中介市場不成熟，掌握高校科研院所的資源較少、可獲得的企業的信任度較低，困難在于各科技中介機構的從業人員良莠不齊，企業或者高校中單方面的資源很難獲得有效對接。

企業科技成果接收人員或項目申報負責人。核心成員為企業的技術管理人員或行政管理層，主要工作為完成項目在企業中的落地和生產實施轉化，目前的規模以上企業基本擁有全職或者兼職從事項目申報的工作人員，為企業的產學研合作進行有效的對接。

加強成果轉化人才隊伍建設的幾點建議

目前，想要無縫對接高校與企業，達到無損耗或無投入即可達成研發成果轉化與生產，依然非常困難。因此，在技術市場的當前建設階段，科技成果轉化人才隊伍的建設顯得尤為重要。

首先，要爭取政府大力扶持，建立健全科技成果轉化的激勵措施。

行政干預市場是計劃經濟時代的產物，但是一個市場的健康發展少不了政府相關部門的支持。要在政府的積極引導下，樹立標桿式人才榜，對科技成果轉化工作突出貢獻者進行積極表彰并上榜公布，以此為據可以帶動本產業更高層次的改革。特別是要吸引科技成果轉化產業中亟需的的領導者進入本產業，使其潛心對政策進行關注和解讀，使其把握科技成果轉化方向及內容，使轉化成果適銷對路。對于高校、企業還是兩者相通的科技中介，均需要有高要求的領路人，更應該建立健全職稱、評選、升遷體系。

其次，要完成科技成果轉化工作的服務領域升級，完善從業者的收入制度。

市場經濟時代，金領、白領所聚集的地方往往都有其朝陽產業的存在，科技成果轉化也一樣。目前科學研究人員和技術服務人員缺乏具有競爭力的收入，這也是近幾年來浙江技術交易市場缺乏競爭力的一個重要影響因素。科技成果轉化一般需要有對應的鼓勵措施，不同于發明專利的計點提成方案和最低獎勵金額，也不同于論文發表給予一定的稿費，一方面這項工作是聯通了兩項資源的碰撞，使之產生1+1>2的結果，另一方面，這項工作也促成了本領域內技術資料與生產資料的重新整合。

對項目申報的工作人員給予更多的人文關懷。科學研究人員和技術服務人員平均收入在長三角地區相對較低，對浙江技術交易市場發展具有不可忽視的制約作用。國家統計局數據顯示，與上海、江蘇兩地相比較，浙江省科研人員、技術服務人員年年平均工資處于相對低的水平，這一方面不利于激勵科技成果供給和刺激技術交易，同時也不利于科技人才向浙江省集聚，制約了浙江技術交易競爭力的提高。

再次，要提升科技成果轉化工作從業人員的綜合素質，專業開辟職業培訓體系。

從業人員的綜合素質主要包含：知識體系、能力體系、職業道德素質和從業輔助能力等四方面含義，特別是對職業道德素質的要求會更加嚴苛。在現實工作執行中，往往從業人員將科技成果轉化與科技項目申報結合深刻，一旦放松對從業素質的要求，將會出現弄虛作假、技術浮夸、唯利是圖等不良現象，因此，需要培養出“服從領導+發揮主觀能動性”的科技成果轉化王牌執行者，這也是人才是否德才兼備很重要的環節。

還要培育擅長溝通的從業者。科技成果轉化和項目申報被許多人稱為“解放科研工作者雙手”的神圣工作，也是企業獲得甘之如飴科研需求的靈丹妙藥。在科技成果轉化中，需要先說服自己、再說服他人，溝通技巧尤為重要，但目前，行業從業人員既有行政管理出身的，也有技術人員出身的，背景、知識結構差距都比較大。從高校科研院所中挖掘出的科技成果轉化到相應企業，是否得到切實實施、實施效果是否成功，與科技成果轉化工作人員的專業度息息相關。許多機構存在不合理的“拉郎配”現象，外行人做內行的事，這是不應該的。

最后，要將科技成果的擁有者與實施者用更透明的方式組合在一起，創造良好大環境。

人才培養環境也需要正能量的熏陶，需要良好環境的培養，減少虛夸，要實實在在，使科技成果產業經得起技術核查，也經得起市場銷售檢驗。努力杜絕一些單位中存在的“為了獲得政府資金的支持而進行成果轉化”，卻不理會市場行情是否開始走下坡路、產能過剩的現象。

目前，科技成果轉化團隊的問題不在于能接多少個大小項目，而在于如何創造一個良好透明的政、產、學、研結合的大環境。技術市場中科技成果轉化工作是一個常年開展的過程性工作，需要厚積而薄發。科技成果轉化人才隊伍建設的意義在于培養能從低基礎開始，向高階段挑戰的精英，這是技術市場中科技成果轉化領域人才隊伍建設的一條必由之路，隨著科技成果轉化工作的進行，在潛移默化中，它將開辟出一個嶄新的市場，點燃技術市場健康前行的明燈。