那些奇葩的年終獎

2013年最后一件大事就是飛奔的年終獎了，盤點周邊小伙伴們奇葩的年終獎：【最碉堡】售樓女王500萬；【最健康】跳繩一根；【最山寨】一個蘋果加一個紙質筆記本組成的“蘋果筆記本”；【最具中國風】金條一根；【最土豪】杰瑞6年2500萬元買200輛車送員工……網友們都很關心：這些企業都還招人么？一項調查顯示：2012年高達60.2%的人拿到1萬-5萬的年終獎，26.6%的人拿到5千到1萬的年終獎，另有3.1%的人拿5-10萬的年終獎。而在年終獎收入排名前10行業的行業里，房地產、金融和網絡三足鼎立。你拖后腿了么？

那些令人妒羨的年終獎

@揚子晚報：【鹽城一公司年終獎發50萬豪車】江蘇鹽城，一位80后老板年終獎給企業優秀員工購買了一輛價值五十多萬元的凱迪拉克作為獎勵。這位“土豪老板”表示，“我們民營企業也是肩負社會的重任，也接受社會監督。這些回報是大家辛勤勞動得來的，獲得獎項的員工也當之無愧。”

@新浪新聞：【土豪！綠城獎勵售樓女王500萬】綠城集團旗下山東濟南全運村項目一置業顧問全年賣樓銷售額達3.99億元，成為綠城集團2013年度當仁不讓的“銷冠”，獲稅后獎金500萬元，這也是國內目前所公開的最高個人獎金。

@財經網：【土豪老板買百根金條發年終獎】繼深圳一企業買10輛奔馳獎優秀員工作為年終獎后，記者從沈陽一家金店了解到，沈陽一土豪老板豪擲百萬元購買百余根金條作為年終獎分發給員工。

@央視新聞：【真土豪！江西安義一種糧大戶給農民豪發156萬“年終獎”】2014年1月10日，承包了1.8萬多畝土地的江西安義縣種糧大戶凌繼河，繼去年獎給農民140萬元后，今年再給農民豪發156萬“年終獎”。其中，“種糧狀元”劉高美一人獨得17萬余元。盡管今年糧價下降不少，但凌繼河說“再虧不能虧農民”。

網友七嘴八舌調侃年終獎

@華華-我愛TA：看到網友在熱搜年終獎，我單位是沒有年終獎的。想起boss的一條理論，意思是：正規大公司都是沒有物質福利的，用錢拉攏員工的公司不是好公司，單位用精神文化來感化員工。境界高深啊！

@劉穎濤：公司春節提前放假，1.16號開始，2.10號上班，雙薪再加五位數的年終獎。

@徐瑞明：今年我公司計劃拿出100萬元人民幣來獎勵給表現優秀的員工！其中包括30萬現金和70萬的購房補貼！明年我們還計劃推出購車補貼和單身戀愛約會基金！怎么樣？心動了吧？這就是移動互聯網企業！這就是高新技術企業！有想跳槽的快到碗里來！

@蘇蘇：我們從未有過什么年終獎，屬于我們的自己的績效工資還沒發全額呢，不在一線干的比我們拿到乎的績效還多！實行教師績效工資就是個失敗的舉措，只是成了領導拿捏一線教師的手段！只會讓教育界領導干部更瘸敗！

@湯馳AI國米：大哥，還招人不？我下輩子就給你賣命！

當心年終獎成為跳槽的彈簧

據新華網報道，在比較了各大人力資源網站在2013年底圍繞“年終獎”對企業及職場人士進行的調查報告后發現，近半數受訪者表示：可能會因為年終獎沒有或過少考慮跳槽。

忙碌了一年，很多人將年終獎看作是“定心丸”、“興奮劑”。

專家建議理性看待年終獎。浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長、研究員陳詩達強調：職場人應對單位薪酬福利體系做到心中有數，同時正確評價自身貢獻。“現在很多企業都在提倡企業文化，年終獎也可以側重這方面的獎勵。”陳詩達建議，比如樹先進、立典型，將喜報送到員工的家鄉或社區；還可以實施柔性薪酬獎勵，例如為員工提供進修學習的機會或讓他們帶薪休假。

小編認為付出與得到是成正比的，不要只看到那些令人羨慕的年終獎，也要想到他們一年里忙碌工作所創造的價值。那些令人妒羨的他們所創造的價值肯定遠遠超過他們所得到的年終獎！endprint