論研究生就業(yè)挫折的原因與對策

郭 立

研究生就業(yè)挫折是指研究生在求職道路上偏離社會規(guī)范，或遇到阻礙時的情緒緊張狀態(tài)和由此而引起的消極行為反應。雖然相對本專科生來講，研究生在身心方面都更為成熟，然而，面對復雜的就業(yè)形勢，他們仍然會產生就業(yè)挫折，表現為退化，補償，抑止或攻擊行為等不良行為。如果不加以及時有效的疏導，很可能對研究生的成長乃至社會造成一系列的負面影響。因此，對研究生產生就業(yè)挫折的原因和其對策的研究是比較重要的。

一、研究生產生就業(yè)挫折的原因

要想有效的疏導研究生的就業(yè)挫折就必須首先弄清其產生的原因，才能對癥下藥。研究生產生就業(yè)挫折有各種原因，主要有內部原因和外部原因。

1.研究生產生就業(yè)挫折的內部原因。

首先是個人能力的問題致挫。通常來講，研究生的才智相對較高。但由于研究生期間的學習要求比本科階段更高，學習的持久緊張和競爭壓力感仍會使許多研究生面對緊張的學習壓力與競爭壓力時產生挫折;還有些研究生由于缺乏生活經驗、思維模式較單一而導致認知方式不正確，求職經驗，求職技巧、就業(yè)能力相對較差，這樣也較易在遇到求職競爭時也會產生挫折。

其次是抱負受挫。人們感受到的挫折大小程度，往往與他本人的期望水平有關。通常研究生普遍對自己將來的就業(yè)崗位和報酬有著較高的抱負。但如果自我估計過高，期望水平超出個人的實際水平，就會出現目空一切，不自量力，追求一些根本無法實現的目的，就可能使其抱負不能實現或不能完全實現。……