倫理學視域下的管理公正問題探究

烏蘭哈斯

公正問題是一個當今世界性熱點的問題，又是許多學科領域都在探討的難題，哲學、經濟學、法學、社會學、倫理學、管理學等領域一直都將其作為研究熱點。而管理公正問題則是近年來出現的一個管理學與倫理學交叉研究的新課題。人是社會存在物，人類社會本身就是一個協作系統，人們開展任何社會活動都離不開管理，而管理的最終目的是要協調好人、組織、社會三者的利益關系，追求公正的價值原則。隨著科學技術的發展，后工業時代的到來，人們在組織活動中主體性地位日益突出，對于社會、組織活動的公正性要求也越來越高，管理公正問題正在成為現代社會人們面臨的一個最普遍、最重要的問題。因此，從理論上和實踐上探討管理公正問題，追求管理活動的終極價值目標——公正，解決當今社會存在的管理不公正問題，應該成為管理倫理學研究的一個基本主題。

把公正確立為管理的倫理價值目標，應該說是美國著名哲學家約翰·羅爾斯。他的《正義論》一書被西方學者推崇為政治哲學、道德哲學、法律哲學和社會哲學的最偉大的成就。在該書中，他認為“秩序良好的社會”就是一個能根據公正原則來進行有效地管理的社會，公正是社會制度的首要美德，而社會制度實質上是一種制度安排，是一種管理技巧或方式，因而也就是管理的首要美德或倫理準則。良好的社會秩序，就是靠公正這種道德信念才得以整合并形成的?！?br>