重慶萬盛實施農技推廣“特崗計劃” 改善農技推廣隊伍結構

重慶市萬盛經開區被確定為2013—2014年農技推廣“特崗計劃”試點區縣，2年來共吸收了20名農業院校大學畢業生到鄉鎮農業服務中心工作。為使特崗人員“留得住、專起來、沉下去、能干事”，萬盛經開區堅持“服務與管理相結合、使用與培養相結合”的原則對特崗人員進行培養和管理。

（1）千方百計提供便利條件，生活上予以照顧、業務上予以指導、情感上予以關懷，堅定他們在農村這片熱土上建功立業信心，努力使特崗人員招得來、干得好、留得住。（2）為特崗人員做好檔案關系管理工作，幫助他們把人事檔案統一轉至區人社局檔案管理部門免費管理。（3）在工作上給予他們充分的信任和支持，鼓勵他們勇挑重擔，讓他們獨當一面。（4）在培訓學習方面，對特崗人員采取傾斜政策，全區對20名農技特崗人員分期分批進行了為期10天的農技推廣技能、主推技術培訓，組織了6名特崗人員到陜西參加2014年農村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓，不斷提高其政治業務素質和理論實踐水平，幫助其盡快成長為業務上的骨干力量。

通過特崗計劃的實施，進一步改善了基層農業技術推廣隊伍結構，基本改變了以前全區鄉鎮農技推廣隊伍“青黃不接”的狀況，也增強了基層農業公共服務能力。

（來源：重慶市農業技術推廣總站）