年輕干部應(yīng)厘清“三個認識”

俗話說，小成憑智，大成靠德。年輕干部剛參加工作，面對紛繁復(fù)雜的社會和千頭萬緒的工作，應(yīng)當(dāng)厘清“三個認識”，當(dāng)好新時期的好干部。

真本事與搞關(guān)系的認識。“任人唯賢”、“德才兼?zhèn)洹笔屈h一向的用人原則，可總有一些年輕干部把這種原則視為虛設(shè)的“大道理”，不是下功夫提高自己的本領(lǐng)，而是下功夫拉關(guān)系走后門。沒有真本事的人，靠拉關(guān)系也許會討得一時的好處，但始終不會安寧。有真本事的干部也許一時會吃點小虧，但從長遠看，肯定不會永遠吃虧。任何時候，年輕干部都不要迷失方向，不搞人為的依附，不搞盲從和緊跟，不搞“感情投資”，要相信自己的能力，相信組織的力量，把主要精力用于提升自己的能力和素質(zhì)、花在干事創(chuàng)業(yè)上。

競爭與包容的認識。年輕干部身處服務(wù)國家大發(fā)展的平臺上，免不了有競爭也有合作。要正確對待這種競爭與合作的關(guān)系，首先，得有開闊包容的胸襟。我們常說，如果能包容一個人就能領(lǐng)導(dǎo)一個人，能包容一百個人就能領(lǐng)導(dǎo)一百個人，如果誰也包容不了，那就誰也領(lǐng)導(dǎo)不了，成了孤家寡人。要虛心學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，學(xué)會包容別人的短處，善于聽取不同的意見，特別要培養(yǎng)合作共事的能力。其次，年輕干部要正確認識自己，正確處理個人與集體、單項工作與整體工作的關(guān)系，永遠保持一顆平常心，正確對待成績和榮譽。只有這樣，我們才能健康成長。

豪氣與傲氣的認識。《人民日報》有篇文章提到，“似乎在一夜之間，80后一代集體變‘老’了”。一些本應(yīng)朝氣蓬勃的年輕人，卻暮氣沉沉，不思上進，這應(yīng)當(dāng)引起深思和警醒。作為年輕干部，必須擁有朝氣和銳氣，保持著一種革命樂觀主義精神，斗志昂揚，積極向上，對學(xué)習(xí)、生活和工作充滿豪氣，滿腔熱情地投身于改革和建設(shè)的偉大洪流。但年輕干部千萬不要有傲氣。習(xí)總書記在組織工作會議上的講話中，提到一位古代先賢，說他謙虛謹慎，第一次提拔就要低著頭，第二次提拔就要曲背，第三次提拔就要彎下腰，走路都要沿著墻腳走。任何時候，我們年輕干部都只有虛懷若谷、求知若渴，時刻保持“空杯心態(tài)”，才能不斷進步。

（作者系宜昌市猇亭區(qū)委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長）