對“年終考評”也要考評

歲末年初，一年一度的考評工作又開始了。

考評的結果，不僅是對一個地方和干部全年工作的評價，也關系到其在上級組織和領導心目中的地位，甚至關系到干部的升遷去留。所以被考評單位不敢有絲毫的馬虎，在精心組織迎接考評工作的同時，有些還會想方設法采取一些不正當的手段接近、影響考評者。有的通過關系打招呼左右考評工作；有的私下給參與考評的干部送禮、請吃，希望得到照顧，往往使考評工作難以公平、公正地開展。

要搞好考評工作，除了要有科學、嚴謹的考評辦法，規范、細致的操作程序外，還必須要有一支干事認真、作風過硬、公道正派的考評隊伍。也就是說，考評工作做得怎么樣，干部的作風是重要的影響因素。

因此，我們在考評工作中，還必須對考評工作者的工作情況加強監管和考評：一看考評者有沒有一個認真的工作態度。對一些虛報政績、弄虛作假、玩數字游戲的現象，考評組能不能去偽存真、擠出水分？二看考評者有沒有一個扎實的工作作風。在考評中，是僅僅滿足于聽匯報、看材料，還是到群眾中、到一線去聽實話、查實情、看實績？三看考評者能不能廉潔自律。在考評中，考評者是否遵循了考評紀律和廉潔自律的要求，做到了不吃、不拿、不收、不被招呼左右？

“知政失者在草野，知屋漏者在宇下。”我們的考評工作做得怎么樣，人民群眾最有發言權。“上面贊揚、下面罵娘”，“腐敗分子考評都優秀”決不能成為我們考評結果的常態！