踏石留印轉作風 固本強基提素能

來到荊門市東寶區委組織部文化長廊，“五零五勤”赫然在目。部辦公室工作人員張云飛介紹說，“五零五勤”是部機關工作人員的工作標準，每月工作例會的時候，大家都會對照標準梳理工作中的不足，制定切實可行的整改措施。近年來，部機關連續5年被評為全區“黨風廉政建設先進單位”、“機關作風建設先進單位”、“綜合治理優勝單位”、“文明單位”。

去年以來，東寶區委組織部創新活動載體，深入開展“作風能力提升年”活動，全面提升組工干部隊伍綜合素質，努力把組織部門打造成為“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門。

轉變作風，他們精益求精

“你們的車鑰匙怎么都掛在墻上？”每名來訪人員一進部機關辦公室都會不約而同地問道。原來，為推進公務車管理規范化、制度化，部機關公務車實行開放式管理，將鑰匙懸掛于對應車牌號下，出車情況一目了然。同時，推行干部工作日去向公示制度，動態反映部機關干部去向，公開科室負責人的聯系電話、職責、監督電話等基本信息；將辦事指南、政策文件和階段性重點工作等內容“亮化公開”，方便群眾辦事、接受群眾監督，切實保障了群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

據悉，該部始終堅持以中央“八項規定”為規范，結合新“三萬”、“走基層”、“組工干部服務日”等活動，定期邀請“兩代表一委員”代表和部分老組工干部到部機關觀摩組織工作成果展，提出意見和建議，為進一步提升組織工作科學化水平夯實基礎。如今，“一聲同志問候、一把椅子讓座、一杯熱茶解渴、一人負責到底”已成為部機關干部的自覺行動，讓前來辦事的黨員和干部群眾感受到“家”的溫暖。

教學相長，他們共同提高

“李老師，這是我這個月完成的信息，請老師點評。”每到月底，組織科工作人員吳軍都會準時向自己的老師匯報工作完成情況。這是東寶區委組織部開展“業務拜師”活動的一個縮影。2013年3月上旬，東寶區委組織部啟動了“業務拜師”活動，部機關8名年輕干部分別與部業務骨干結成師徒對子，嚴格實行“一傳一、一幫一、一帶一”，旨在提升年輕組工干部業務能力、表達水平、行為規范、禮儀形象。去年來，該部共有96篇信息宣傳報道在國家級、省級、市級媒體上刊發。

同時，為了加強部機關科室之間的工作交流，豐富部機關干部組織工作業務知識，該部還堅持舉辦“業務講壇”活動，每雙周四由機關干部輪流授課，所講內容涵蓋了干部、人才、黨建、干部檔案、組工信息、黨政公文、攝像技術等業務工作，人人都是老師，個個都是學生，讓干部職工突破科室界線，不做組織工作“門外漢”。

服務群眾，他們將心比心

過去的馬河鎮院子河村是個“三無村”，黨員群眾服務中心就建在一塊撂荒田上，四周滿目荒涼。如今中心四周3000多株青楓郁郁蔥蔥，迎風搖曳。望著這片樹林，村黨支部書記周發治一臉欣喜：“每年植樹節，區委組織部全體機關干部職工都會來我村開展義務植樹活動。以后，這片樹林既是村里的風景線，更是村里的搖錢樹。”

為了徹底改變院子河村面貌，東寶區委組織部不僅全員上陣幫助義務植樹，更是選派了一支駐村工作組“住”進了村里。“一定要讓院子河村大變樣！”“我們保證完成任務！”帶著領導的囑托與村民的期盼，工作組走訪了全村所有村民160多戶，記錄“民情日記”180余條，爭取相關部門投入資金60多萬元，幫助解決群眾生活用水、道路整修、環境改造等實際問題50多項。“區委組織部的干部，攢勁得很。不光經常到村里，還幫我們解決了不少困難事，跟自家人一樣。”村民李光茹一說起組工干部就樂呵呵地。